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【摘 要】近年来,随着高校扩招,大学生就业形势日益严峻.其中女大学生由于就业歧视而导致的就业难等一系列问题更加不容忽视.女大学生的就业歧视问题严重违反了就业平等权,使得人力资源的配置有所扭曲,不利于社会的可持续发展.文章将分析我国当前女大学生就业歧视的状况,从各个角度研究造成这一状况的原因,希望对探寻出解决女大学生就业歧视的对策能有一定的帮助.
【关 键 词】女大学生；就业歧视；现状；原因
中图分类号：G64文献标识码：A文章编号：1006-0278（2013）04-187-02
目前,随着高校中女大学生的数量不断增加,女大学生在就业过程中遭受歧视的现象愈发明显.有统计表明,目前我国高校女生比例已经高达44%,真正是撑起了校园的“半边天”.然而,尽管女大学生数量日益变多,而且女大学生在学习成绩、工作态度和能力等方面与男生不相上下,甚至略高一筹,但是女大学生的就业机会和就业率次依旧远低于男生.北京大学法学院妇女法律研究与服务中心在2009年6月13日发表的《中国职场性别歧视状况研究报告》显示：招聘中基于性别的歧视依然严重,平均每4个女性被调查者就有1个因自己的性别而被用人单位拒绝录用.调查还显示,学历高的女性求职被拒率也呈升高的态势.这一系列数据都表明,当前的女大学生就业歧视现象已经越来越严重,日益引起人们的关注.研究、分析和探讨女大学生的就业歧视问题,无论是对女大学生还是对我们整个社会都具有十分重要而且深远的意义.
一、我国女大学生就业歧视的现状分析
对于就业歧视的概念,国内外学者给予了不同的界定.其中,1958年国际劳工组织第111号公约――《就业和职业歧视公约》及建议书,将就业歧视定义为“基于种族、肤色、性别、宗教、政治、见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠.”而目前国内较统一的观点认为,就业歧视是指在条件相等或相近的求职者在求职过程中,或者受聘者在就业时因某些与个人工作能力无关的因素不能享有平等的就业机会以及工资配置、升迁、培训机会、就业安全保障的
平等待遇,从而使其平等就业机会受到损害的情况.
所谓的女大学生的就业歧视就是指在劳动力市场上,用人单位在招聘或录用大学毕业生时,基于性别而采取各种手段来区分、排斥或限制女大学生,从而导致女性平等择业机会丧失的一种行为.对于女大学生遭遇到的就业歧视,主要有一下几个方面：
首先,女大学生的就业机会相对较少.刘秀英、孙水裕、金更欢（2009）认为随着高等教育的不断普及,高校毕业生特别是女大学生的人数逐年增加.根据江苏省妇联针对本省《妇女权益保障法》实施十周年情况进行的专题调研显示,有80%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视,有34.3%的女生有过多次被拒经历.许多被调查者指出,许多用人单位在招聘中明确要求“
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其次,女大学生的就业质量相对较差.女大学生的工资待遇往往低于同等学历的男生,导致“同工不同酬”的现象越来越多,即在获得就业机会时,女大学生们并没有得到和自身的能力相符合的工资报酬.学者张彦蕊认为,用人单位往往把技术层次低、收入水平低的岗位安排给女大学生.
再者,女大学生在生育、学历等方面也受到了一定的歧视.根据“中国职场反性别歧视”调查报告显示：有4.1%和3.4%的被调查者被迫签订了“禁婚”“禁孕”的条款,其中私营企业居多.而且,有21.5%的被调查者表示自己所在的单位不愿意聘用正处于育龄但还未生育的妇女,而女大学生正好出于这一阶段,因而也难免遭受生育歧视.此外,也有调查表明,学历层次越高,同学历层次的男女平均签约月收入差距越大.对于女硕士、女博士这类高学历女生在找工作时往往反而处处碰壁,导致找到的工作与自身能力不相符合的问题时有出现.
由此可见,女大学生的就业歧视问题的确日益严重,在社会上引起了一定的不良影响,这一问题亟待大家去解决.
二、女大学生受到就业歧视的原因
首先,是我国传统思想观念和偏见的影响.在我国,几千年来,“男尊女卑”“男强女弱”的封建观念对社会的影响依然根深蒂固.“男主外,女主内”的传统思想仍然影响着人们的社会工作和生活.人大代表谭琳指出：“妇女就业与再就业难,固然与劳动力市场的供求矛盾密切相关,但传统的社会观念对许多人,特别是相关决策者和管理者仍有相当大的影响,也是一个重要原因”.可见,性别歧视制约和阻碍着广大女大学生的顺利就业,对她们日后的工作生活造成了较大的负面影响.
其次,是劳动力市场供过于求,供求失衡.近年来,随着大学的不断扩招,大学毕业生人数不断增加.而由于2008年金融风暴的影响,经济低迷,就业形势紧张,市场对大学生人才的需求量没有明显的增加,导致劳动力市场上的大学生供过于求,供求失衡,这是近年来大学生就业难的症结所在.
再者,用人单位普遍追求经济利益的最大化,努力规避女大学生的自然附着成本.刘秀英,孙水裕,金更欢（2009）认为由于自然和社会传统的原因,横在女大学生求职路上的是天然的与生俱来的生育、抚养小孩、操持家务等等的问题,这一现象被称为“自然附着成本”.对于用人单位而言,经济利益的最大化是其首要目标.所以虽然女大学生和男大学生的学历等相同,甚至有的女大学生的综合素质比男生更为优秀,但是用人单位由于考虑到女大学生毕业后不久便会面临结婚、生育和哺乳等一系列的问题,从而增加企业的用工成本,导致用人单位宁愿雇佣能力较差的男生,也不愿意雇佣相对优秀的女生.
此外,我国政府的政策法规的缺失和相关保障制度的不健全也是女大学生就业歧视的原因之一.一方面,相关的立法不够具体,针对性和在现实社会中的实践性不强.虽然我国在《劳动法》、《妇女权益保障法》以及《中国妇女发展纲要》等法律中都有规定男女享有平等的就业权利,但在消除性别歧视、保障女大学生的平等就业权等方面,这些条文缺乏惩罚的力度,实际的操作性不强,对于女性就业歧视的内涵和范围没有相对明确的界定.另一方面,政府对劳动力市场缺乏监督和管理,使得一些用人单位钻了政策的空子.同时,袁伟、从容的《女大学生就业歧视》认为“政府政策具有挤出效应”.政府为了实现就业的公平,保护女性的正当权利,往往会制定性别平等的劳动力市场政策,如同工同酬、带薪产假的规定等.但这一政策也会带来负面效应,使得企业反而更不愿意雇佣女大学生,加剧了女大学生的就业歧视.
本文来源 http://www.sxsky.net/yishu/04062937.html
三、结语
女大学生就业难是当今社会一个不争的事实,要真正实现男女的平等就业是一项复杂而艰难的工作.通过上述的分析,可以看出我国现阶段的女大学生就业歧视现象的产生不是孤立的,偶然的,是多方面因素作用的结果.因此,想要解决女大学生的就业歧视问题,需要政府、用人单位、个人等社会各方面的努力,共同营造一个公平、良好的劳动力市场.当然,女大学生更应充分发挥自己
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