关于建筑施工企业相关论文范例,与建筑施工企业工会建设新思路相关论文怎么写

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摘要：建筑业是我国国民经济支柱性产业,为我国国民经济发展做出了巨大的贡献.随着国家经济发展的延续,建筑施工企业组织结构和队伍结构的大幅度调整,给建筑施工企业工会工作带来了新挑战.加强建筑施工企业工会建设可以有效提高企业的管理水平,也可以调动员工的工作积极性,从而促进企业稳定和发展.建筑施工企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题、新挑战,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、行政离不开、职工信得过的基层工会组织,不断探索适应新形势要求的国企工会工作新路子.

关键词：工会；新挑战；新思路

随着国家经济发展的延续,建筑施工企业组织结构和队伍结构的大幅度调整,给建筑施工企业工作带来了新挑战.

一、当前建筑施工企业面临的新挑战

1.从业人员多

由于基建任务较大,手工作业比较多而且生产力水平普遍不高,导致我国建筑施工企业从业人员不断膨胀,根据国家统计局的统计年鉴显示,2008年我国共有施工企业l0万余家,长期从事施工作业的劳务人员5000余万人,加上企业管理人员和大量短期从事施工作业的人员在内更是一个庞大的数字.从业人员多,各种思想比较复杂.

2.职工队伍分化为不同群体,使工会工作对象变得复杂

随着企业改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立,职工队伍中出现了不同利益的职工群体,尤其是在政治地位和经济待遇上有了明显的差距.主要有：一是经营管理者群体.这个群体过去是企业的党政领导,企业改制、转制后,成为企业的董事长、总经理、董事等；二是“白领”员工群体.主要是科技人员、高级职称人员.此类人的特点是占有企业主要的技术与管理岗位,是企业发展不可获缺的中坚力量,而这些人又具有高流动性的特点,是管理非常困难的一类人；三是普通职工群体.他们是企业从事具体生产劳动的一线职工,也是企业人数最为庞大的群体,他们要通过自己掌握的技能来取得工资.由于人数众多,从事的岗位与个人的技能水平也有一定的差异,使这部分人中对企业不满的情绪最重,不论是岗位工作方面还是报酬方面,管理也比较困难；四是企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等,他们靠具体劳动来获取报酬.

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3.人员背景复杂

由于建筑施工企业对操作者素质要求不高,除相关的管理人员外,占绝大多数的普通劳务人员中有下岗失业人员,洗脚上田农民和回头浪子等,且人员流动也非常大,企业在较短时间内无法掌握每一个人的历史背景和人格品质.

4.职工收入差距拉大,使工会维权工作难度加大

国有企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员,在分配上制定出一系列向管理人员科技人员倾斜的政策,这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大,大多数从事一般工作的普通职工处于低收入状态.工会关心和维护弱势群体的利益,具体也只能是参与、协调和帮助,只能救助部分特困职工.而普

关于建筑施工企业相关论文范例通职工并不理解分配制度向管理人员科技人员倾斜的政策,而是认为自己付出大量劳动却没有得到相应报酬,使这部分人的不满情绪增加.

二、创新建筑施工企业工会建设的新思路

建筑施工企业工会要准确把握和积极适应新形势下的情况变化,积极探索工会发展新思路,推动工会各项工作创新和发展.

1.工作求变,开创工会组建工作新形式

在当前市场经济条件下,企业为了不断发展,经济结构日益多样化,工会要在多样化经济格局中发挥作用,必须在复杂的客观环境中,以变应变,找准位置,寻求最佳结合点,体现出变化的态势.

2.积极开创平台,加强企业文化建设,丰富职工文化生活

发挥工会宣传媒体、阵地作用,宣传报道公司重大活动.充分发挥简讯、宣传栏和公开栏作用,使职工能更及时、快捷的了解工会动态.为加强企业文化建设.

3.加强工会履职能力建设,在组织建设上实现新发展

一是加强工会建设,为基层工会干部开展工作提供帮助,组织相关业务学习培训.二是加强制度建设,推行工会工作目标责任制,与基层工会负责人签订目标责任书.三是开展在基层单位成立农民工组织,发展农民工入会,选举农民工工会主席、委员和工会小组,更好的维护企业队伍的稳定.

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4.注重人文关怀增强女职工归属感

从源头上维护女职工合法和特殊权益.女工委积极组织女工参加各项活动,充分调动女职工的生产积极性,增强企业文化的氛围和团队精神.

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5.以“切实维权”为重点,提高企业工会的维权能力

第一,要把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑.一方面,工会组织必须把服务企业改革发展作为大局；另一方面,必须参与改革的全过程,及时反映职工的愿望和呼声,把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来,维护职工队伍和企业的稳定.第二,要将维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利统筹考虑.在企业工会工作中,既要把维护职工经济利益作为基本的工作,保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇,又要通过多种民主管理形式,保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利.第三,要将维护职工群众合法权益与为职工群众办实事统筹考虑.当职工合法权益受到侵害时,工会组织要挺身而出；当职工生活遇到困难时,工会要为职工群众诚心诚意办实事,把群众利益无小事的要求落到实处,当好员工合法权益的维护人,当好员工信赖的“知心人”.