本论文是一篇学术性方面论文答辩,关于南开大学出版社三十年(下)相关硕士学位毕业论文范文。免费优秀的关于学术性及编辑及出版社方面论文范文资料,适合学术性论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
选题是出版社的生命线,有好选题就有好书,就能产生双效.因此,我非常重视选题,规定每季度开一次选题会,讨论和筛选选题.我的思路是以编辑工作为重心,所以选题会只有与编辑工作相关的人员参加,甚至连分管行政的领导都不能参加选题会和干预编辑事务,当时曾引起部分人员的不满.这是我办社时一个自以为得意,但也不免偏颇的做法.不久,我意识到这种做法不妥,但没有公开承认改正,而是渐渐有所变动.选题的来源不外乎两种途径:一是作者主动来稿,这是作者看得起这家出版社;二是编辑向作者邀约得到的选题.我赞成前者,因为出版社主动性大,而后者必须审慎,否则一旦稿子不称意,则很难处理.当全稿交来出版社后,编辑将承担其职务中的中心工作――审读和编辑.我很迷信
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事业初创,诸事艰难.当时,我社位于全国高校出版社前列,为保障实力增长,我对出版社的行政工作比较注重财务进出,管理较严,实行“一支笔”.在收入上,我始终贯彻“小有余”的方针.在经济结构上,学术与经营并重,以畅销书的盈余补助学术性较强的长销书等的不足.对日常用途,则比较苛细,可能也遭到有些人“抠门”的疵议.当时,为树立廉洁办社的形象,对员工生活的改善和提高关注不够.至今反思,我未免“左”了点,缺乏对现实的更多考虑.
一个单位不仅要有和谐的气氛,更要有良好的风气.因此,我对员工违反职业道德的行为,一定会认真严肃处理.有一位副总编辑和一位编辑室主任利用职务之便,除在他人书稿上挂“著者”之名外,还“分润”这部书的稿酬.事后被原作者举报,经我核实后,通过组织程序,让他们离社,另行安排.其间虽有人说情,包括学校的个别领导,但都被我婉拒了.这一举动对全社员工,特别是新到社的年轻人,有所警惕,为以后良好的社风奠定了初步基础.
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南开大学出版社在不够平坦的道路上走过了30年,我离任后,已更迭了6任社长.虽然由于主观性格的各异和客观条件的影响,每一任都显现不同的办社风格,但走发展道路的总方向一直未变.我因享高年,得以伴随出版社走过这30年,虽眼见它的发展、成长,但限于所见所闻不足,难以作出全面恰当的评说,只能回忆我主持工作那几年的所作所为,忠实地叙述.是耶?非耶?留待他人评论.“人去政声后”,我很注重离任后同仁们的评论,因为那是无顾忌的实话.我离任后很久,有一位女总支书记说到我在任那几年为“来新夏时代”,以示与他人的不同;又有一位资深编辑至今犹念念不忘当年各部门轮训的效应.我的人生宗旨是:在我所处的时代,尽力做好我应做的事.同仁们的真情评论,对我是莫大的激励.感谢所有爱我、支持我的人.更祝愿南开大学出版社在未来的岁月里能沿着正确轨道,发展得更兴旺,更有好名声.
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