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我国高校自1999年扩大招生规模后,高等教育体制改革的的步伐明显加快.自2003年开始,大学毕业生就业打破了国家统包计划分配的格局,行政事业编制等热门用人单位成为“缝进必考”的择优录取方式.由此,大学生毕业就业问题不仅引起政府、社会、家长的高度重视,而且就业问题解决得好与坏,直接关系到高校的社会影响力,甚至高校自身的生死存亡.作为高校“三大支柱”之一的图书馆对此应有所作为.本文试从我国高校大学生就业的误区及高校图书馆的优势出发,以期探讨高校图书馆服务大学生就业的目的与途径.

一、大学毕业生择业的误区及开展就业指导的目的

（一）大学毕业生择业的误区

从各地高校毕业生就业的情况来看,高校毕业生就业过程中主要存在以下误区：（1）选择就业的期望值过高?鸦?穴2?雪择业目标盲目,从众攀比择业比较突出；（3）误解求职竞争是关系竞争,不把立足点放在自身努力上,而是用庸俗化的一套对待择业；（4）忽视广泛的就业信息渠道,而且利用不够；?穴5?雪就业存在一步到位的习惯思想,希望出现昔日辉煌.

大学生在择业过程中除上述误区外,还经常伴有

关于图书馆类论文范文文献心理上的问题,如果不能得到及时的疏导,就能成为大学生正确择业的心理障碍.主要表现的心理问题有：自卑心理、焦虑心理、恐惧心理、嫉妒心理、挫折心理等.

（二）图书馆开展大学生就业指导的目的

面对大学生就业过程中存在的误区,图书馆开展就业指导的目的在于：（1）提高学生的就业意识,正确面对新的分配政策和新的市场需求形势,及早从思想上、行动上做好迎接就业挑战的心理准备.（2）让学生对自己的择业具有责任感,并具备对自己毕业出路和职业的思考与选择能力,从而减轻就业对个人和家庭的压力.

二、图书馆服务大学生就业的优势

高校图书馆作为高校三大支柱之一,是高校教学科研的重要信息来源,因而在服务大学生就业过程中也有其天然的优势,主要包括：

（一）文献资源信息优势

高校图书馆可根据各种反馈信息,购置新型的就业信息文献,通过查阅《全国新书目》《社科新书目》,或在网上书店查询等途径,及时购置公开发行的大学生就业辅导文献,如劳动法、普通高等学校毕业生就业工作暂行规定、中国就业体制改革等政策性文献,大学生就业指南、谋职与就业技巧、涉世之初等涉及就业技艺方面的图书,以方便毕业生就业咨询等.图书馆还可有针对性地订购专为毕业生就业服务的报刊,如《毕业生就业指导报》《中国大学生就业》等,使毕业生从中获取相关信息.此外,图书馆还可从《中国教育报》《人才市场报》《劳动信息报》等其他纸质媒体中收集到毕业信息.

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（二）网络信息资源优势

高校图书馆可充分利用校园网的资源优势,在图书馆网站上开设“就业指导”专栏.“就业指导”专栏应成为开展大学生就业指导服务工作的主要窗口.可设立诸如：“就业政策”“就业形势”“招聘信息”“求职信息”“求职技巧”等.还可通过各地人事人才信息网了解到某地区的就业政策,通过中国就业网、中国高校就业联盟网、全国高校毕业生就业信息网、网上求职一站通以及各地的人才交流信息网等,通过关键词检索,如：“求职”“人才市场”等,查询、收集毕业生就业信息,许多用人单位也都相应地建立了自己的网址及电子信箱,通过查找企业名称即可登录网站,了解到许多知名企业及其招聘的职位.图书馆还可建立本校毕业生人才数据库,通过网络供用人单位按每位学生的专业、成绩、特长、表现、获奖、地域、性别等情况查找所需人才,并制作毕业生推荐网页,连接各用人单位的企业网或通过电子邮件,将毕业生的电子材料发给用人单位,主动推荐毕业生,学生可随时在网络中心了解查询,获得大量的就业信息,提高择业效率和效果,用人单位可以通过网络了解大学生的专长和特长.高校图书馆还可利用校园网在图书馆网页上设立毕业生留言箱,随时倾听毕业生的意见、建议和要求,毕业生可在此留言中反映需求,提出问题.图书馆应派专人对毕业生的问题及时予以解答,并根据反馈意见采取有针对性的措施.图书馆还可采取Q—R方式,将毕业生的一些有代表性的问题进行分类组织,通过列表上网,提供给毕业生查询.

三、高校图书馆服务大学生就业的途径

高校图书馆作为高校三大支柱之一,有条件、有能力、也有优势为大学生就业提供服务.总体而言可从以下几方面着手：

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（一）设立专门的求职择业阅览室

作为为大学生就业服务的场所之一,图书馆可通过加强馆际协作,实现就业信息资源共享.图书馆可以将有关就业信息的文献,例如求职礼仪、求职心理调节、怎样写求职信、公务员考试、各行业介绍、中国企业简介等方面的图书、报刊、音像资料等集中起来,成立起专门的求职择业阅览室.配备有经验的专门人员宣传推荐相关就业的书目,并提供咨询服务.目前,随着信息飞速增长,仅凭高校图书馆自身力量已经很难获得让人满意的馆藏,实行馆与馆之间的相互协作是获取资源的有效途径.目前许多高校图书馆已经实现馆际间文献资源的共享.所以,高校图书馆完全有能力在此基础上把馆际间的相互协作延伸至大学生的就业信息服务范围,通过馆际间的互通有无,从而实现就业信息的资源共享.

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（二）协助校“就业指导中心”发布就业信息

图书馆组织办公室相关人员与学校“就业指导中心”联系,将全国各地的招聘信息准确及时的在图书馆大屏幕、公告栏、主页上发布,并安排专人协助“就业指导中心”与用人单位建立联系,帮助毕业生选择就业.

（三）在图书馆主页上开辟求职专栏

高校图书馆作为高校信息中心,要密切配合学校就业指导中心等有关部门的工作,充分利用高校图书馆校园网的资源优势,组织主页部门相关人员开辟求职就业专栏.“求职就业指导”专栏应成为高校图书馆开展就业指导服务工作的主要窗口.可设立诸如?押“就业政策”、“就业形势”、“招聘信息”、“求职信息”、“求职技巧”等具体栏目.认真解答学生在求职中遇到的问题.

（四）指导学生收集网上求职信息

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