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在中国,我们进一个工作单位工作时,所填的正常表格上面总是有年龄、籍贯、性别、民族、何时入团、何时入党、何年何时何地受过何种处分等等条款.这在我们看来是再正常不过的事了,但是在美国这是犯法的.如果在美国一个雇主给你递上这么一张表格,你就可以对他说“咱们法庭上刀.

这是怎么回事呢

这源于美国的民权运动.20世纪60年代美国的民权运动完全改变了美国,民权运动几乎是一个历史分界线,其结果不仅仅立法取消了种族隔离,还使得自由派思潮广为流行.在此之前和在此之后的美国,非常非常不同.在六十年代之前,美国大致是雇主说了算的.但是,此后,保护每一个人&#

雇主相关论文范文例文30340;平等权利,尤其是社会上的弱势群体的权利受到了前所未有的关注.

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1964年的美国民权法禁止因雇员的种族、宗教、肤色、性别,以及他的移民背景(母国),而在雇用和工作条件等方面予以歧视.因此,如果雇主问了你的民族、籍贯、是否有子女的话,他拒绝雇你的真正原因就有可能是“移民歧视”、“种族歧视”,担心妇女有孩子影响工作,等等,而以这些原因剥夺一个人工作的权利.所以,干脆法律规定,这些问题都不准问,如果雇主问了,就触犯了法律.

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后来,1967年的《雇员年龄歧视法》,又规定了不得对年龄40岁以上的公民在雇用上歧视,从此,雇主就连年龄也不能打听了.1990年,美国又通过了《能力缺陷法》,雇主不仅被要求不准歧视,必须提供给残疾雇员力所能及的工作,还被要求提供必要的条件和设备,例如助听器,助读器,等等.比如说,一名雇员被查出有艾滋病,只要他的病尚不影响工作,雇主不但不得解雇他,还必须为他提供必要的防止传染的条件.否则,雇主就是违法的.

这么看来,在美国当老板似乎并不“自由”,连询问员工的年龄、籍贯、婚否这样平常的事情都可能会犯法,足见美国法律体系对人们影响有多深刻.

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