本论文是一篇关于就业指导类论文发表,关于独立学院加强学生就业工作的相关毕业论文参考文献格式范文。免费优秀的关于就业指导及大学生及就业难方面论文范文资料,适合就业指导论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要:2008年年中以来,由于美国次贷危机,而引发了全球金融危机.这场金融危机带来的负面影响,已开始在中国相关的企业中显现.这自然使独立学院的大学毕业生就业的形势更显得严峻.为了指导更多的毕业生顺利毕业,学院在学生初步建立的职业规划基础上,要加大职业生涯规划教育力度,特别应研究应急预案,做好大学生思想工作,正确看待当前就业形势,增强自信心,从学校和学生多方面拓展就业人脉,树立正确的关系观,有意识引导和拓展社会实践,培养和提高学生的综合素质.本文客观分析了独立学院学生就业择业面临的困境与挑战,并通过调查用人单位对毕业生能力要求作相关分析.
关 键 词:独立学院增强自信心困难就业素质对策
中图分类号:G64文献标识码:A文章编号:1007-3973(2010)01-166-02
1调研的背景
结合国家人事部的统计资料,由于高校持续扩招,2010年高校毕业生总数达到631万之多.加上往年毕业而未能就业的高校生,就业大军人数之多引起社会各界的强烈关注.本来在经济全球化的大背景下,大学生就业,特别是独立学院的大学毕业生就业的压力就很大,而偏偏今年华尔街的金融风暴又席卷全球,使一些跨国公司用人数量减少,部分行业也受到很大冲击,就业形式更为严峻.很多大学生,尤其是独立学院的大学毕业生担心,从大洋彼岸涌来的金融海啸,会使他们的就业形势雪上加霜.因此,在面对全球金融危机,导致世界经济整体滑坡的情势下,指导独立学院大学毕业生就业的工作就显得尤其重要了.因此客观分析独立学院学生就业择业的具体困难,探索解决独立学院学生就业的对策就显得意义非凡.
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2分析独立学院毕业生就业难的原因
2.1普通高校毕业生数量跳跃式增长,金融危机席卷全球,就业压力加剧
在我国这个人口大国,岗位数量远远小于毕业生总数.从1999年开始,毕业生每年以60-70万人的数量增长.据数据显示,2005年毕业生338万人,2006年增加到413万人,2007年扩大为495万人,2008年达到了559万人,2010年全国普通高校毕业生规模将达631万人,此外,还有2009往届未就业大学生要找工作.毕业生人数增加、金融危机下相关行业用人需求减少,使2010年的就业竞争更为激烈.中国社会调查所调查显示,到今年2月底为止,应届生整体就业率为35.6%.R#X(f:oCd${Q
2.2家庭背景对独立学院毕业生就业的影响
2.1.1家庭背景更好促进毕业生就业层次水平
“家庭背景”是一个含糊而且内涵宽泛的概念,包涵父母的职业、社会地位、经济收入、受教育水平等各种因素,家庭背景的特殊性对独立学院学生的就业具有一定积极的影响.
2.1.2家庭背景的特殊性在一定程度上也对毕业生的就业产生了消极影响
首先,由于家长学历高,收入高,所以他们对孩子的过高期望导致“独立学院”毕业生就业期望值普遍偏高.调查数据表明,“独立学院”毕业生无论是在地域和工作单位的选择上,都表现出过高的就业期望值.
其次,从调查的情况看,父母的职业、学历、收入、身份等将决定家庭拥有的经济资源、文化资源、组织资源及社会资源,这些都通过不同方式影响学生基础教育和高等教育阶段的学业,直接或间接地影响子女最终的就业状况,这是必须承认的现实.
在如此严峻的就业形式之下,如果众多独立学院仍安于对学生家庭背景和社会资源的依赖,显然不能取得令人满意的效果.我们需要增强就业指导的主动性,在全社会形成合力,采取有力举措,解决独立学院学生就业难的问题.
2.3相对于成熟的高等院校,独立学院的就业指导工作更为薄弱
就业指导问题,在很多百年名校中也是重中之重,而经济危机的袭来对就业更是雪上加上.独立学院再就业指导方面就显得更为薄弱,导致独立学院的学生没有自信独立寻找工作,在某种程度上也是就业难的原因之一.
就业指导自考专科毕业写论文怎么写
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3分析用人单位对毕业生就业素质的要求
就业素质,其本质就是学生的综合素质,包含很多方面.对近几年的市
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3.1专业素养
不少企业都把大学生专业素养作为选人的一个重要标准,认为必要的专业知识和技能,是胜任某一方面工作的基础.对我学生来说,学好专业知识,乃是重中之重.
3.2综合素养
大学生的综合素质是现代企业对大学生的新要求.综合素质高的大学生才是具有发展潜力,有培养价值的员工说对象.
3.3团队精神
现代企业在招聘人才、考察其能力时,特别注重所选人才的团队意识、沟通能力及合作精神.很多企业都喜欢经常参加社团活动和学生会活动的大学生,因为他们在学生活动中会学到团队合作的重要性.
3.4实践经验
有没有相关工作的实践经验往往是企业招聘人才时关注和看重的.那些善于运用自己的大脑去不断探索、开拓和创新的智慧型人才是公司最看重也最倚重的,现在的大学生可能拥有较高的理论知识水平,但实践能力较差.相比较那些在某些领域还是“菜鸟”的学生,企业更青睐利用课余时间实习过培训过的学生.
3.5个人品质
企业需要个人品质高尚的员工.那些员工往往能与人和平相处,为人谦和.在众多品质当中,企业更看重诚信,唯有诚信才能让一个人得到别人长久的信任,树立自己的品牌,从而为成功铺平道路.
除了以上介绍的几点,外语和计算机能力,承受压力的能力,形象气质等,也是用人单位对人才素质提出的要求.
4针对独立学院学生就业难问题进行探索
解决大学毕业生就业难问题,尤其是独立学院毕业生就业难问题是一个系统工程.“发展才是硬道理”,只要我们振奋精神、解放思想、转变观念,与时俱进,以积极姿态去正视困难和解决问题,那么,办法总是有的.
4.1在建立诚信、公正、和谐社会的过程中,逐步教育大学生树立正确的职业理想,转变就业观念
无论当代中国的富人们的物质生活发展到了什么地步,“奉献社会”仍然是一个国家、一个民族赖以生存的基石.
4.2培养学生的综合素质,增强就业竞争力
目前较受用人单位欢迎的是毕业生中的党员、学生干部等相对较优秀的人.
与其说是“扩招”制造了失业,不如说质量下降吓倒了“用户”.粗制滥造的结果,只能是“厂家”的破产.在扩大办学规模之后,我们更应该在深化高校办学体制上下功夫,更应该做好社会人才需求预测,按市场的需要调整专业结构、课程设置、招生人数及人才培养规格,使之能够尽快主动适应社会变革的需要,努力优化人才培养模式,培养满足经济建设和社会发展需要的学生.
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4.3转变就业观和择业观,积极迎接挑战
可以毫不夸张的说,大学生选择职业,本质上是选择生活,选择未来！以积极的心态,以市场为“镜子”、为向导,根据市场这张“晴雨表”来调整自己的就业期望值,克服依赖、畏惧、急躁、攀比、自卑、嫉妒、好高骛远等心理.
4.4建立健全就业指导机构,完善就业服务体系
实践证明,好的就业指导机构对学生就业有着深远影响.独立学院要尽快建立适应新形势需要的就业工作运行机制,建立健全大学生就业指导机构,努力建设一支高素质、专业化、职业化的就业指导队伍,加强对学生的就业指导与服务.
就业指导要重点做好以下几件事:首先要运用信息技术提升就业服务质量,加大信息搜集力度,拓宽就业渠道,提前完善自身不足,其次要提供个性化的就业指导,使学生在择业过程中加强针对性,做到扬长避短,发挥优势,最后要做好择业技巧指导,帮助毕业生掌握求职材料制作、面试的方法和技巧,提高择业能力,更可取的方法是举办模拟面试等活动,让学生更好的发挥自我.
虽然独立学院的就业指导工作任重而道远,但令人欣喜的是%
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