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摘 要:职业倦怠是Maslach于1974年提出的,是指服务于助人行业的人们因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高所经历的一种疲惫不堪的状态,是长期在繁重的工作环境中感受到压力的结果.20世纪80年代起教育领域开始关注职业倦怠的研究.90年代中期,教师的职业倦怠问题成为国内外职业压力研究领域的核心课题之一.就教师职业倦怠的研究内容来看,国内学者主要从影响教师职业倦怠的因素、教师职业倦怠的行为结果等不同方面开展研究.而从研究的形式来看,主要分为理论思辨研究和实证研究,并未涉及二次研究和系统评价.本研究采用系统评价的meta分析,综合分析十年来我国教师职业倦怠的相关研究,为研究我国教师职业倦怠问题和心理健康问题提供科学依据.
该文网址 http://www.sxsky.net/zhengzhi/050327474.html
关 键 词:教师职业倦怠Meta分析
中图分类号:G64文献标识码:A文章编号:1673-9795(2013)06(a)-0092-01
1资料来源与方法
1.1文献检索
计算机检索中国学术期刊网全文数据库、维普中文科技期刊全文数据库、万方科技期刊全文数据库.检索关 键 词为“教师职业倦怠、MBI-ES量表”,检索时间为1979-2012年1月31日,初检获得65篇文献.
1.2纳入标准
(1)采用Maslach职业倦怠问卷MBI-Eduea
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大学生如何写科技期刊毕业论文
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1.3资料提取
由两位研究者分别按纳入标准独立进行文献筛选和资料提取,如遇分歧,讨论解决.
1.4统计分析
采用RevMan5.1软件进行Meta分析.如果研究数据无统计学异质性,则采用固定效应模型进行Meta分析,否则用随机效应模型进行Meta分析.合并统计量以标准化均数差(SMD)表示.
2研究结果与分析
(1)Meta分析结果.
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不同性别教师比较结果.不同性别教师比较结果均具有统计学意义上的异质性(P<0.10),故采用随机效应模型计算合并统计量SMD,以下同.由调查数据分析对比可知,男教师在情绪衰竭维度上显著好于女教师,两者在去个性化和低成就感维度上无显著差异.注:P*<0.05,P**<0.01,以下同.
(2)不同婚姻状况教师比较结果.
由表1可知,未婚教师在情绪衰竭维度上显著好于已婚教师,两者在去个性化和低成就感维度上无显著差异.(见表1)
(3)不同职称教师比较结果.
由表2可知,初级职称教师在情绪衰竭维度上显著好于中级职称教师,两者在去个性化和低成就感维度上无显著差异.由表3可知,中级职称教师在去个性化维度上显著好于高级职称教师,在情绪衰竭和低成就感维度上无显著差异.(见表2、3)
(4)由调查数据可知中小学教师比较,小学教师在去个性化和低成就感维度上显著好于中学教师,两者在情绪衰竭维度上无显著差异.
参考文献
[1]张丽华,王丹,等.国外教师职业倦怠影响因素研究新进展[J].心理科学,2007(2):492-494.
[2]陈衍.国内教师职业倦怠研究回顾与展望[J].教学与管理,2011(6):10-11.
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