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摘要:在全球经济一体化和知识经济高速发展的今天,作为国有企业来说在迎来了更多发展机遇的同时,也要面临更多较为残酷的挑战.而作为国有企业灵魂的企业文化,是否能支撑国有企业在这条道路上,健康有序的实现可持续性发展,主要取决于国有企业具有什么样的企业文化特征.本文从国有企业文化内涵入手,探究国有企业文化的特征.

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关键词:国有企业文化特征

一、前言

企业文化是一个企业的灵魂,也是企业核心的竞争力.这样的理念已经被越来越多的业内人士所认同,如果没有较好的企业文化作为支撑,哪怕有再好的设备作为基础,到最后也只能是枉然,根本难以在激烈的竞争中胜出.所以,国有企业文化具有什么样的特征,将直接影响国有企业的未来发展方向.

二、国有企业文化的内涵

2.1国有企业文化概述

当前许多的国有企业仍然把国有企业文化,简单的理解为国有企业的一些思想政治工作,或者是把国有企业员工的组织的集体文体活动等同于企业文化,这样的认识都是不正确的.对于国有企业文化简单一点来说,其实就是展现企业所具有的某种精神,一旦这种精神在企业内被员工所认同,就能在企业中产生一种强大的向心力和凝聚力.并且企业文化还应该具有企业的一些“个性”特色,让它在众多的国有企业中脱颖而出.

2.2国有企业文化是一种精神文化

国有企业文化是以一种意识的形态存在的,它组成的核心部分就是企业的精神文化,这种精神文化能够让国有企业的员工产生强大的凝聚力和向心力.就是能搞活经济的动力；一种能完善人事管理的力；一种能有效的安排员工进行生产、并且提高员工工作积极性的力.以此来提高国有企业的生产和管理效率.

2.3国有企业文化是一种个性文化

一个企业就像一个人一样,都会拥有它自己的个性.作为国有企业来说,应该多吸取别的企业优秀和成功的经验,再根据企业自身的条件做到因企业而制宜,重视国有企业文化在个性化方面发展,形成独立且有特色的企业文化风格.让它能在众多的同类企业中脱颖而出,始终处于人们视野的显眼位置,这样在无形中也增强了国有企业在市场方面的竞争力.

三、国有企业文化的特征

3.1独特的文化模式

纵观全球经济局势,经济全球一体化和知识经济以及可持续发展,已经成为了当前人类社会在未来发展中的三大主题.只要充分的认识了当前的时代背景,以及深入的研究过以信息科技化为基础的新型经济形势之后,我们就不难有这样的发现,不管是一些浅层面的价值观念,还是细化到具体的国有企业行为准则,当今的国有企业文化与传统的企业文化在运作模式上,都会存在着很大程度上差异.

关于企业文化方面论文范文资料所以只有建立起适合国有企业自身条件,和满足社会经济需求的企业文化,才能让国有企业更好的生存和实现可持续的发展.

3.2速度决定一切

因为当前全球经济和知识经济都处于一个快速发展的时期,那么很多与国有企业发展息息相关的信息,每时每刻都在发生着变化的,国有企业要想永远立于不败之地,就要取决于该企业适应变化能力的强弱了.所以很多的国有企业已经开始意识到了这一问题的重要性,纷纷在企业内部把重视速度的理念,当成是一种新型的企业文化,对国有企业的员工进行培养,让他们都能清醒的意识到“速度决定一切”的先进理念.

3.3只有不断创新才是王道

创新的作用在如今这个科技信息化的社会背景下,得到了空前的强化,并将它升华成为了一种新的社会主题.让创新转变成为了国有企业文化的生命源泉.要不怎么会流传着“没有一劳永逸的企业文化”的说法呢,意思就是要随着实际情况的变化不断进行企业文化创新.因为一些领先的国有企业,多数都是用创造性来进行维系企业发展的,很少有采用原有的文化继承来维系走向成功的.所以创新才是国有企业发展的根本.

3.4能力决定现在,学习决定未来

在经济全球一体化、知识经济和科技水平快速发展的今天,国有企业文化的更新周期受到了很大的挑战,只有通过培养国有企业全体员工的学习意识,才能在学习的过程中,不断的对企业不合理的地方进行有效改革,开拓出一些新的企业可利用资源和市场,这样才能经受住挑战,从学习中创造出更有利于国有企业发展的、全新的企业文化.

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3.5融合多元化,实现优势互补

现如今的竞争合作中,促使企业必须无条件的融合多元的企业文化.通过多元化的融合,让国有企业获取需要的信息和人才,以及一些紧俏的稀缺资源.事实上大家都明白,多元肯定好过一元,合作好过竞争,共享胜于独霸,国有企业拥有了融合文化,就能更好的实现双赢的市场运作.

该文来源 http://www.sxsky.net/zhengzhi/050702626.html

四、结束语

面对着高速发展的经济社会,每一个国有企业都必须要做好充分的准备,才能应对接踵而至的激烈竞争.要想让国有企业能够在如此激烈的竞争环境中,始终处于不败之地,就应该在不断优化和更新技术手段的同时,加强对企业文化的特征进行研究,让企业文化和技术手段都能为国有企业的成功,创造出更多的有利条件.因为从某些方面来说,国有企业的企业文化特征,变相的决定了这个企业是否能走向成功,所以应该得到国有企业的高度重视.

参考文献:

[1]周培仁.新时代企业文化特征探新[J].包头职业技术学院学报,2010(1)：176-178

[2]刘彦彤.国有企业文化在企业管理中的作用[J].商业文化:学术版,2011(7)：167-168

[3]刁树森.整合新时期国有企业文化的探索[J].中国科技博览,2010(23)：157-159.

[4]李豫湘.我国国有企业文化创新策略[J].中国外资,2008(7)：231-134.

作者简介：何旭,性别：男,单位：西安工业大学思政部单位城市：陕西西安

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