关于企业文化类论文范文例文,与企业文化来提升企业竞争力的相关论文答辩开场白

本论文是一篇关于企业文化类论文答辩开场白,关于企业文化来提升企业竞争力的相关在职毕业论文范文。免费优秀的关于企业文化及企业文化建设及企业核心竞争力方面论文范文资料,适合企业文化论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

摘要:企业文化是决定企业发展的关键因素,随着经济全球化的快速发展,日趋激烈的市场竞争变成了企业核心竞争力之间的较量.在新的形势下,我们必须通过创新企业文化、营造灿烂的优秀企业文化,为不断提升企业核心竞争力创造文化基础和氛围.

Abstract:Thecorporatecultureisthekeyfactordecidingthedevelopment,withtherapiddevelopmentofeconomicglobalization,theincreasinglyfiercemarketpetitionintothecorepetitivenessofenterprisescontestbetween.Inthenewsituation,wehavecorporateculturethroughinnovation,tocreatebrilliantexcellentcorporateculture,tocontinuallyimprovetheircorepetitivenesstocreateculturalfoundationandatmosphere.

企业文化来提升企业竞争力的参考属性评定
有关论文范文主题研究:	关于企业文化的论文范文素材	大学生适用:	大学毕业论文、硕士毕业论文
相关参考文献下载数量:	57	写作解决问题:	怎么撰写
毕业论文开题报告:	论文提纲、论文总结	职称论文适用:	杂志投稿、中级职称
所属大学生专业类别:	怎么撰写	论文题目推荐度:	最新题目

关键词:经济全球化企业文化核心竞争力

Keywords:economicglobalizationenterpriseculturecorepetence

作者简介:王艳卓(1985-),女,东北师范大学政法学院08级研究生,研究方向:思想政治教育原理与方法.

一、企业文化的背景

所谓企业文化,是指处于一定经济文化社会背景下的企业,在长期生产经营过程中逐渐生成的日趋成熟稳定的企业价值观、企业精神,以及以此为核心而生成的行为规范、道德准则、生活信念、企业风俗等.自20世纪70年代以来日本的经济实力不断壮大,因此逐渐对美国、西欧的经济发展形成挑战.在长期的企业发展中,人们逐渐意识到日本企业与美欧企业管理模式的不同,如果一个企业的理性化管理缺乏相对的灵活性则不利于企业员工创造性的发挥以及与企业长期共存的信念,而一旦能够培养出一种能将价值因素与心理因素相整合的、创新的企业文化,就能真正对企业的发展与长期经营业绩起到至关重要的作用.一个企业能够永续发展的关键是它所追求的核心价值观要被继承人所认可,而继承人又必须具备自我批判的能力,这样才能使核心价值观在日趋激烈的社会环境竞争中得以延续.

企业文化学位论文撰写
播放:31816次评论:5126人

二、我国企业文化现状

自上个世纪80年代以来,我国国有企业由计划经济体制下的单一生产变成相对独立的市场微观主体,国有企业和民营企业在数量上呈逐年递增趋势.一方面,我国东部沿海企业发展较快,而一些民营企业和西部的一些企业发展较慢,我国企业文化建设总体上表现为发展很不平衡.另外,我国对企业文化的理论研究起步较晚,总体上表现为大多停留在对企业文化概念层次上,而对企业文化实证研究的例子较少,大多研究处于理论层面,可操作性不强.另一方面,有些企业内部裙带关系现象严重.对于国营企业而言,由于受多年经营管理体制和传统观念的影响,老少几代在一个企业的现象较为常见.而民营企业在组成结构上主要表现为同一地区的人或曾经的同学等.正是这些复杂的微妙关系,有时使得工作很难正常开展.中国人重情义,那么把情义加到企业管理中的做法有其积极方面,但也会给企业发展带来很多负面影响,不利于企业的长远发展.当前在经济全球化进程不断加快的大背景下,尤其中国加入世贸组织以后,我们有必要将我国的企业同国际上的一些著名企业相对比,从国际竞争的角度来评估我国企业的竞争力,进而对我国企业竞争力的发展状况有一个比较透彻清醒的认识.

该文网址 http://www.sxsky.net/zhengzhi/050778371.html

三、创新企业文化提升企业核心争力的对策

在当前竞争日益激烈的市场竞争中,一个有发展的企业必༿

关于企业文化类论文范文例文5;重视自身企业文化建设,不断推进企业文化创新和变革,全面提升自身企业核心竞争力,顺应时代潮流,适应21世纪社会经济发展的需要.从上文所阐述的企业文化背景和现状来看,首先创新思维是企业文化潜能释放的前提,观念的转变关键在于思维的创新.只有掌握了新的思维方法,企业文化才能不断适应新的形势顺利推进.其次,企业要始终保持一种居危思进、超越自我的精神状态.不断地加强学习,不断提高企业员工的思想文化素质和职业道德素质,诚信为本,爱岗敬业,充分发挥自我潜能,不断提高员工的工作水平、企业的管理水平和服务质量,勇于挑战极限,为企业创造最佳经济效益,最后,倡导一种人人能成才,处处有舞台的理念,为员工搭建发展的平台和舞台.只有抓住企业的中心工作,企业文化才能定位准确,才能不断推进企业文化建设.企业文化必须坚持的一个基本原则就是尊重员工、理解员工和关心员工.企业文化不是一成不变的,它是建立在本民族特有的传统文化基础之上的.对于企业文化建设既要取其精华,去其糟粕,又要结合当前国际经济政治形势,不断创新,与时代一起前进,抢占企业文化制高点.21世纪的竞争实质是一场知识的竞争与较量,因此只有通过增强企业的核心竞争力,对企业文化不断创新和变革,才能实现一个企业的永续发展,才能打造出一艘艘经济巨轮在世界经济的海洋中乘风破浪,扬帆远航.

参考文献:

[1]林国建.企业文化概论[M].哈尔滨:哈尔滨工程大学出版社,2004

[2]王晓天.文化创新培育企业核心竞争力[J].科技纵横成果,2005,(3)

[3]彭丽红.企业竞争力[M].北京:经济科学出版社,2005,(3)

[4]李石海.企业文化力与企业竞争力的关系研究[D].中国优秀硕士学位论文全文数据库,2009,(10)

[5]周敏.对现代企业文化建设的几点思考[J].中外医疗,2008,(07)

[6]EllenM.Knapp“knowledgemanagement”,Business&EconomicReview,1998

关于企业文化类论文范文例文,与企业文化来提升企业竞争力的相关论文答辩开场白参考文献资料：