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摘要：当前,在企业不断深化改革、职工思想多元化并存的新形势下,兵团基层职工思想政治教育在取得丰硕成果的同时,也同样存在一些不容忽视的问题,面临一些不可回避的挑战.基于此,文中笔者就当前兵团基层职工思想政治教育工作中存在的问题进行了简要的阐述,并对加强基层职工思想政治教育给出了自己的建议.

关键词：基层职工、思想政治教育、存在问题

一、前言

企业的一切生产实践活动在基层,兵团基层的思想政治工作是整个企业工作的基础和重点；也是企业生产、安全、经营工作的一个重要的组成部分,特别是在新时期兵团基层连队思想政治工作显得尤为重要,也是基层党务工作者一门必修的课程.而作为一个党务工作者,应如何做好兵团基层职工的思想政治,确实是一个值得深思的话题.现就从事基层职工思想工作方面的体会谈一下自己肤浅的看法.

二、基层职工思想政治教育存在的问题

1、教育目标定位过高.多年以来,企业职工思想政治教育一直把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人,作为一项长远目标来抓,但落实到近期目标却不够明确具体.特别是不能结合企业不同时期、不同阶段的工作目标,明确具体的教育任务,制订具体的教育措施,更不能根据基层班组职工的不同层次,落实具体的教育内容,提出不同的目标要求.高层次的长久性要求与基层职工多层次的现实思想基础不太合拍,因此,一些基层职工感到思想政治教育“大”而“空”,和自己的思想“挂不上钩”,产生了逆反心理.

2、教育内容不够系统.企业职工一般都要遵循“入厂学习、当学徒、成骨干、做师傅、退休离厂”的过程,在每个阶段所处的位置和地位不同,职工思想认识和工作表现也就不同,这就需要企业思想政治教育应该根据职工的阶段变化而变化.当前,企业职工思想政治教育缺乏从职工入厂到退休离厂一整套系统规范的基本教材,使思想政治教育长年处在材料缺乏、东拼西凑的状态.另外,交叉杂乱的思想政治教育不但缺乏针对性,起不到良好的效果,更严重的是让职工深感“内容重叠、安排随意、疲于应付”.

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3、教育手段与时展不相适应.当前,尽管基层单位都配置了电脑,但职工思想政治教育的手段和方式却没有发生根本性的变化.多数单位的职工思想政治教育仍然习惯于“一张纸、一支笔、一张嘴”的原形再现、老生常谈,电脑只是成了简单的文字处理机器,更不要说巧妙运用多媒体、投影、影音合成等现代化的教学设备了.还有的单位从机关到基层也都实现了网络联通,但网络上的思想政治教育网页内容陈旧,形式单一,致使点击率不高,造成了网络教育没有发挥其应有的功能.

三、基层职工思想政治教育采取的对策

切实维护好广大职工的根本利益

实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益是做好兵团基层思想政治工作的落脚点.兵团最大的“民”就是农工.做思想政治工作就要重视和处理好农工问题,加强对农工的思想教育.新形势下,摆在基层党务干部面前的一个重要任务,就是要带领农工调整产业结构,发展庭院经济,搞活农产品流通,引导和帮助农工开辟增加收入的途径.要帮助农工增强市场观念,学会根据市场需求把握结构调整方向,掌握面向市场、适应市变化的本领,确保农工收入稳定增长.把农业和农场经济发展真正转移到以质量和效益为中心上来,努力增加农工收入,这是金融危机时期农业和农牧团场经济发展的根本出路,也是当前和今后一个时期农业和农牧团场工作的中心任务.因此不可避免的还会遇到这样那样的困难,出现许多意想不到的新情况、新问题,需要靠基层党组织去解决,需要农牧团场党员干部发挥模范带头和引导作用.

加大对基层文化基础建设的扶持力度

加大对兵团农场基层文化基础设施建设的投入和扶持力度,实施“文化扶贫”开发、挖掘和抢救、保护优秀民间非物质文化遗产和兵团军垦文化,开展一些适合农场职工特点、群众喜闻乐见、寓教于乐的文体活动,改善职工群众精神文化生活,逐步建立和完善送文化下基层的长效机制.

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3、教育内容要规范.基层职工情况千差万别,基层职工的思想反映千变万化,基层职工教育的重点不可能以同一个模式进行,组织者要根据基层职工的不同特点,确定不同的教育重点.一是指令性教育内容要减少.除上级部署的专题教育外,教育时间和内容不能统得过死,应给基层一定的教育自主权.二是理论性太强的教育要压缩.对基层职工应侧重于政策法规、奉献精神方面的常识教育.三是经常性思想教育的力度要加大.这方面的教育与职工的思想贴得紧,也是职工最需要、最欢迎的,应作为基层职工思想政治教育的“重头戏”,做到思想政治教育生活化.

怎么写思想政治教育硕士毕业论文
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