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摘 要:管理伦理是管理学和伦理学交叉研究产生的新兴学科.管理伦理学研究在中国出现相对较晚,到20世纪90年代后期才真正引起国内学术界的关注.尽管如此,国内管理伦理学研究已经取得了很大飞跃,出现一批有影响力的研究成果.
关 键 词:管理伦理,主题述析,历史逻辑,现实路径
中图分类号:B82-059文献标识码:A文章编号:1004-1605(2010)08/09-0083-05
管理伦理作为学科研究兴起于20世纪70年代的西方,作为管理学和伦理学交叉研究产生的新学科的管理伦理学研究在中国出现相对较晚,到20世纪90年代后期才真正引起国内学术界的关注.尽管如此,国内管理伦理学研究已经取得了很大飞跃,出现一批有影响力的研究成果.本文围绕近十几年来管理伦理学研究中的一些热点问题,进行综合性的理论辨析.
一、管理伦理研究的历史逻辑
中国作为世界四大文明古国之一,不但拥有自己独特的文化思想史,还拥有自己独特的管理思想史,中国的管理思想史中也必然离不开伦理思想的渗透与介入.但是把管理和伦理结合起来并作为一门学科研究发展,那还是在新中国成立以后,尤其在中国实行改革开放、学习西方先进技术和管理经验之后才得以实现.概要说来,新中国成立以来,我国学术界对管理伦理的研究大致可分为三大阶段:
1.1988年以前,管理伦理“西学东进”的起始阶段
犹如学习引进西方先进管理经验一样,我国的管理伦理研究也是从学习介绍西方管理伦理研究成果入手的.改革开放后,我国学界对管理伦理的研究主要是关注西方研究动态,国内关于管理伦理的文章很少.西方对管理伦理问题的关注,国内学界普遍认同的是从20世纪60-70年代开始.
研究表明,近30年来,西方发达国家重视管理伦理的研究,并从多个层面展开,在理论和实践方面都进行了整合,取得了一系列的成果.在西方学术界,管理伦理的研究路径大致分为三个方面,即微观、中观和宏观.这种研究路径开始也是从企业管理伦理角度提出的.[1]以美国为代表的美洲国家在企业管理伦理上更倾向于实践,欧洲人则比较重视理论研究,而日本人在研究企业行为的伦理问题时十分注重其民族性和实用性.毋庸讳言,这些管理伦理思想对于国内学界来讲具有强大的吸引力,并逐渐成为国内引介西方管理伦理思想的缘由.
2.1988-1999年,管理伦理“登堂入室”的探索阶段
20世纪80年代之后,管理伦理的研究开始越来越多地受到我国理论界的重视.这一方面是管理伦理起步虽晚但研究空间很大的缘故,另一方面,它符合我国改革开放、发展经济的内在需要.这一阶段,我国的管理伦理研究已经“登堂入室”,进入实质性的探索阶段.10余年间,国内学界,尤其管理和伦理学界的学者,在充分借鉴吸收西方管理伦理思想的同时,结合我国实际开展了积极有效的研究,和第一阶段相比取得了突破性进展:发表了数十篇管理伦理方面和管理道德方面的论文,其中,不乏高质量、见解独到的文章,同时,出版了一批管理伦理方面的专著.尤为值得一提的是温克勤等人1988年主编的《管理伦理学》,该书在一定程度上讲对我国管理伦理研究具有“里程碑”意义,标志着我国管理伦理学的诞生,这也是我国在管理伦理学研究领域跨出的实质性一步,为后来者学习研究管理伦理奠定了较好的理论基石.
本文出处:http://www.sxsky.net/zhengzhi/050793391.html
3.2000年至今,管理伦理“全面开花”的繁荣阶段
进入21世纪,中国经济飞速发展,并且保持又好又快的增长势头.与此同时,中国各项社会事业都乘上了“和谐号动车”,获得全面的提速.乘着春天的脚步,管理伦理研究也可谓全面开花、蓬勃发展.短短10年,管理伦理研究不仅在量上有惊人的突破,涌现出了数百篇研究文章,博士、硕士论文10余篇,出版发行了20余本管理伦理专著,翻译介绍国外此类书籍文章数十篇,而且在质上有了明显的提升,学界对管理伦理学科体系、管理伦理面向实践、中国传统管理伦理思想等问题都进行了系统而深入的探讨.管理伦理学已经获得学界和社会各界的深度关注,成为哲学社会科学大花园里的一朵奇葩.
二、管理伦理研究的主题述析
当前,管理伦理学无论在学科自身建设方面,还是在理论拓展方面都日趋成熟,尤其在实践性上凸显了学科的特点.管理伦理学作为管理科学发展的“第三个里程碑”正日益发展成为一门显学,得到学界和社会各界的高度关注,为我国经济腾飞和社会主义社会建设发挥了应有的作用.对目前国内管理伦理研究的主要热点问题进行剖析解读,总结已经取得的理论成果,发现存在的主要问题,对更好地推动中国管理伦理的发展具有理论意义和现实意义.
(一)管理伦理研究的学科辨析
何为管理伦理这是进入此学科必须思考和回答的问题.管理和伦理原本分属两个不同的学科,两者为何结合两者之结合何以可能又如何结合作为学科,管理伦理学应该归属何种学科它到底“是什么”、“为什么”、“怎么样”对此学界进行了多年的研究探讨,一直存在观点的争鸣.
1.管理伦理概念的合法性问题.没有管理和伦理的结合,管理伦理概念的合法性问题就是一句空话.国内学界有两种看法,一种观点认为,管理伦理具有合法性,另一种认为,管理伦理没有合法性.后一种观点的主要根据在于,伦理学分支学科太多导致伦理学犹如打碎的花瓶,难以回答“总体性”问题,实质上这也是“泛伦理主义”或“伦理学帝国主义”.伦理学视域必然审视人类活动的所有领域、所有的人类行为,这根本不是“伦理主义”.而且现代社会生活的多样、多元、多变必然要求伦理学以学科分支,特别是应用伦理学的诞生来应对.在此意义上,管理伦理学是学科交叉发展的必然,是“管理学与伦理学‘嫁接’、‘杂交’”[2]的结果,两者融为一体,是企业伦理发展之后内在要求的管理和伦理的结合,不是人们主观任意想象的一种简单相加,更不是一种简单的“拉郎配”.
管理与伦理两者结合的内在逻辑关系,即管理学与伦理学之所以能够结合,关键在于企业的管理活动本身具有伦理性质.一方面,企业管理作为一种社会活动,需要考察它如何体现人的价值和给人带来了何种价值,另一方面,企业管理作为一种对社会资源的有效配置方式,表面上看来是一种纯粹经济性质的活动,实质上,却有着明显的伦理性质,管理活动(包括管理中的契约关系)所体现的人与人的关系事实上就是如何对待人.如何对待人本质上是一个伦理问题,而不是一个经济问题.因此,管理学与伦理学的结合是管理活动本身的内在要求,而不是人们主观的强加.还有学者从管理伦理的价值论角度作了进一步的诠释,认为:“管理与伦理结合的内在机理在于管理系统本身就是一种伦理价值模式,具有一种获得价值行动的意义.原因有三:一是管理伦理的发生是由管理活动和管理系统的内在要求决定的,二是管理与伦理具有同质性,三是成功有效的管理是体现人性的伦理管理.”[3]从内在逻辑、价值意义看,管理伦理概念具有内在的合法性,管理与伦理应该是一种有机的充满内在张力的结合,这实际上是就管理的内在本质来阐明其合法性的.
2.管理伦理学性质的厘定.对于管理伦理学的定位或归属问题一直备受管理学
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