关于大学生相关论文范文检索,与2016年有色金属行业相关专业大学生就业意向与相关本科毕业论文

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【摘要】本调查分析则是针对现阶段有色金属相关专业大学毕业生的就业意向进行的调查研究成果,力求真实掌握毕业生的就业愿望,更好的为“促学子就业,助企业纳才”这一宗旨服务.就业意向是指人们在职业定向与选择过程中,对自己现状的认识和对未来职业的期待.

【关键词】有色金属行业；大学生就业意向；分析

根据有色金属工业人才中心组织开展的2013年全国有色金属行业相关专业大学生就业意向调查数据,对2013年大学生就业意向分析如下：

1就业意向分析背景

2013年,我国高校毕业生数量今年增加到699万人.未来5年,高校毕业生就业规模保持在年均700万左右,约占每年新进人力资源市场劳动力的一半,且这一比例将进一步提高,再加上中等职业院校毕业生、城镇未能升学的初高中毕业生和退役士兵,总量近1600万人.当前全球经济形势不容乐观,国内经济趋稳的基础还不够稳固,因此2013年高校毕业生就业形势更加严峻.

2012年全国十种有色金属产量达3670万吨,有色金属工业规模以上企业实现主营业务收入4.1万亿元,实现利润1350亿元.有色金属工业总体上发展平稳,预计未来用人需求还将进一步扩大.

2就业意向分析

2.1偏好的就业地区

在所调查的大学生中,有34.6%的人期望在家乡及附近地区就业,30.6%的人期望到省会或沿海开放城市就业,16.2%的人期望在直辖市就业,而只有6.8%的人期望在有就业优惠政策的地区（如西部地区）就业,大多数学生对到西部那些条件相对艰苦的地区就业不感兴趣.

2.2大学生就业偏好的单位性质

在所调查的大学生中,有39.1%的人期望的就业单位类型为国有企业,与上年保持基本一致.另有17.2%的人选择了事业单位,14.6%的人选择了外资或合资企业,而只有5.4%的人选择去私营或民营企业,几乎没有人对乡镇企业感兴趣.

2.3大学生毕业一年内的设想

在所调查的大学生中,57.6的学生打算毕业后一年内即参加工作,这一数字较去年增长了9.5%,29.8%的人希望在国内继续深造；5%的人打算出国学习；3.4%的人希望过一段时间再说；3.2%的有创业的想法.可见,在所调查学生中,打算毕业后直接工作的人占了大多数.

3影响就业意向的因素分析

3.1选择就业地区的首要因素

进一步了解大学生选择就业地区的首要因素结果发现,44%的学生在选择就业地区时首先考虑的是未来是否有更多的发展机会,其次为收入水平,占14%；考虑离家近以便照顾亲人的占13.4%；良好的生活环境和考虑区域经济发展水平分别占12.2%和10.8%.

可见大学生选择工作地区最注重的仍然是个人的职业发展机会,“90后”的高校毕业生可能更加看重自身的发展与个性的展现.

3.2选择工作行业的首要因素

影响大学生选择工作行业的因素中,有34.2%的人选择了行业发展前景,23.4%的人选择了专业对口,21.2%的人选择了收入水平.可见,大学生选择工作领域时,多数人优先考虑的是整个行业未来的发展情况,因为行业的发展前景通常会影响大学生未来职业生涯的发展.

3.3选择工作优先考虑的因素

在选择工作时,“薪酬与福利”、“工作所在地域”、“晋升空间”是大学生优先考虑的因素,被选择比例分别达到了21.1%、17.2%和11.4%,数据与去年持平.

3.4对待专业对口问题的态度

在所调查的大学生中,有67%的人希望尽量寻找与所学专业相关的工作,但不要求完全对口；21%的人认为专业对口不重要或是根本不考虑专业对口问题；另有8%的人对于专业不对口的工作不予考虑.

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3.5参加调查的大学生样本家庭经济情况

参加调查的大学生中,大多数学生家庭经济状况处于中等或中等偏下水平,分别占44.6%和36%；另有10.2%的学生家庭经济情况为很困难,只有1.8%的学生家庭经济状况为富裕.

3.6参加调查的大学生样本家庭所在地情况

在参加调查的大学生样本中,家庭所在地为农村的学生所占比例最大,高达37.8%,其次为地级市、县级市或县,分别占了20.6%和16.0%.

4针对有色行业就业意向分析

4.1选择有色金属行业的情况

对大学生样本进入有色金属行业的就业意愿情况进行调查,结果表明,有36%的人表示愿意将有色金属行业作为就业首选,33%的人希望加深对有色金属行业的了解后,再考虑进入这个行业.26%的人觉得有色金属行业不是首选,但可以作为备选；只有5%的人表示基本不会考虑进入有色金属行业工作.可见,大学生在毕业后更多的还是想能够学有所用.

4.2对有色金属行业的了解情况

进一步考察大学生样本对有色金属行业的了解程度,结果表明,有6.2%的大学生对有色金属行业完全不了解；38.6%的大学生对有色金属行业基本不了解；仅有2.4%的大学生对有色金属行业非常了解.虽然绝大多数所调查专业的大学生都是有色金属行业所需要的专业技术人才,但是即便是这些学生对有色金属行业仍然所知甚少.

5工作预期与职业发展分析

5.1期望月薪

在大学生样本中,有39.2%的人期望首次入职的月薪在3001-4000元之间,可见,大学生的心理预期发生了变化,大学生面临的经济压力有所增大；27.0%的人期望月薪范围为2001-3000元；13.6%的人期望月薪范围为4001-5000元；5%的人期望月薪在7000元以上,较去年有所上升.不难发现,薪酬预期的上涨一方面与经济形势有关――各地最低工资标准有所上调,通胀预期强烈,毕业生提出了更高的薪酬预期.整体看来,大学生首次入职的期望月薪处于较为合理的水平.5.2择业价值观分析

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在对未来工作的预期中,排在前三位的是“获得较高收入”、“有较多的时间与家人团聚”和“获得较高的成就”,分别占了29.2%、15.8%和11.0%,大体与去年持平.

5.3大学生未来五年职业发展预期

对大学生未来五年的职业发展规划调查表明,“建立一定的经济基础”、“平衡工作和生活”和“成为主管或经理”排在前三位.

6求职心理与就业渠道分析

6.1就业压力来源

对大学生样本的求职压力进行调查,结果表明,“缺乏工作和实践经验”、“求职竞争激烈,工作难找”和“缺乏清晰的职业定位”排在前三位.

6.2感兴趣的就业服务内容

对大学生样本感兴趣的就业服务内容的调查结果表明,排在前五位的服务内容为“与用人单位的沟通、交流”、“获得更多的实习信息和机会”、“简历制作、面试等技巧的传授”、“就业相关政策及心理辅导”和“职业生涯规划课程”.通过上图可以看出,大学生最期待的是能够直接与用人单位进行沟通、以及进入单位进行实践的机会.此外,“简历制作、面试等技巧的传授”也提升到了较高的位置,这说明毕业生对如何推介自身非常关心,都希望通过简历能给用人单位留下好的印象.相关就业部门应该注意大学生这种新的就业服务内容需求转变趋势,更好的帮助毕业生就业.

6.3大学生就业的求职渠道

调查结果

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