关于可持续发展方面论文例文,与适应煤矿企业安全的人才培养体系建设相关论文摘要

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摘 要：我国现在有一些煤矿已经达到了接近世界先进水平的现代化煤矿,也有各方面水平都比较差的小煤矿.除此之外,安全性较差也是煤矿事故频发的重点原因之一.文章就煤矿企业的安全发展中人才培养体系建设展开了讨论.

关 键 词：煤矿企业；安全发展；人才培养系统

中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1009-2374（2014）10-0153-03

煤矿企业的安全生产是企业进行可持续发展的主体.煤矿企业进行可持续发展是当今煤矿行业发展的主题.煤矿企业想实现可持续发展,只有通过行业、企业和管理培训部门共同努力才能实现煤矿行业的全面协调发展.通过安全性人才的中期、近期和长期培养总体规划,加快安全类人才的培养,只有这样才能从根本上解决影响企业的诸多安全问题,真正地实现煤矿行业的可持续发展.根据我国煤矿行业的整体发展数据来看,我国从2002年到2006年发生的一次性死亡人数超过十人的特大煤矿事故高达近200起.2005年我国的煤炭总产量约为20亿吨,约占全球总产量的37%,但是我国因煤矿开采的死亡人数占全球煤矿事故死亡总人数的80%左右,我国每年因为各种煤矿类事故造成的直接或间接人民币损失高达300亿元左右.由此可见我国的煤矿行业的安全水平十分低下,煤矿类企业的安全问题亟待解决.为了能够保证我国煤矿行业的整体安全健康发展,针对煤矿企业发展的不良状态,针对我国煤矿类企业发展的不良状态,很多专家学者都从不同的角度进行了探讨和研究.本文从煤矿企业的安全方面人才培养提出了解决煤矿企业低安全性问题的办法,通过系统性地培养安全人才全面提高我国煤矿行业的安全

水平.

1煤矿企业人才培养体系的建设

1.1近期培养中专生是煤矿人才培养的基础

煤矿企业的职工文化程度低而导致的煤矿从业工作人员的整体安全意识较差是煤矿事故发生的症结所在.我国煤矿行业长期以来受到了煤矿工人不需要知识和技术的误区所误导导致了很多煤矿企业大量招收农民工,这部分农民工有80%以上只是初中以下的文化程度,地方和私有性煤矿的学历更低,这种文化程度的从业人员难以进行集中性管理,这就在遏制和减少事故因素上带来了很大的管理阻碍.在矿井下工作的人、机器和工作环境以及矿业管理中人的安全具有着引导性和基础性地位.只有实现了人的本质安全才能实现系统工作的安全.近期培养中专生的计划是通过一段时间内培养一批具有中专生,通过基层劳动学习的方式组成煤矿安全基层管理队伍,通过培养劳动组织管理和劳动应用技术为主体,使得他们能够准确地把握好自身的角色,将这部分管理人员充实到基层管理队伍当中,为夯实煤矿行业的基层管理力量具有非常重要的现实意义.

1.2中期培养专科生是煤矿人才培养的特点

煤矿类行业从手提肩挑的纯体力劳动发展到现在的矿井机械电气自动化采煤的发展过程中,科技创新起到了非常重要的推动作用.科技创新在矿井的安全生产、工作效率以及设备的工作线路优化上都实现了质的飞跃.因此在煤矿开采的事业建设过程中需要培养一大批具备相关知识和技术的专业性人才.这些人才要专于矿井设备的故障问题分析和排除,同时要传授给他们丰富的经验知识,培养出一批具有较高业务水平的专业技术人才.这就需要煤矿企业根据自身的实际开采特点和企业技术特色培养出具有较强专业知识的技术人才队伍.只有拥有了一直具有较强专业知识的人才队伍才能确保现代化机械设备的正常使用,从而实现矿井的高效开采.在近几年的煤矿开采事故当中都存在着一些本质上规律.虽然从理论上来讲这些事故都是技术上的风险问题.但是这些所谓的风险事故都是人为可控的,这些事故的发生是人造系统不良运转和运作失控的表现,这种表现在具有丰富专业知识的人才队伍来说是能可以进行有效地控制和防范的.如果在安全管理技术方面有一只专业程度比较高的安全管理队伍就可以避免很多重大事故的发生.在这一工作环节煤矿企业可以利用三到五年培养一批专科类学生从事安全管理工作.这部分管理工作主要是通过技术性管理提高安全管理系数的.通过培养这批安全管理人才来掌握基层的安全管理的法律法规以及相关的安全文化建设.掌握新的技术和管理技术,使得这部分管理人员能够成为同时具备管