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【摘 要】近几年,大学生就业问题日益严峻,在就业过程中不断遇到歧视已是不争的事实,不仅加剧了就业困难,而且影响社会公平,威胁社会和谐,日益成为一个严重的社会问题.笔者主要对大学生在就业过程中遭遇的经验、年龄、学历等各方面的歧视进行了归类,并提出了应对就业歧视的措施.

【关 键 词】大学生；就业歧视；分析

就业歧视是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款,从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象.

1大学生就业歧视的表现形式

1.1经验歧视

当前,不少用人单位把“具体相关工作经验”当成招牌的必备条件.然而,大学生刚出校门,无工作经历,何谈经验之有,这一点地球人都知道.用人单位的经验歧视犹如一道无法跨越的门槛,将心急如焚的大学生拒之门外.

1.2年龄歧视

年龄歧视使许多大龄毕业生就业难,择业更难.许多大龄求职者,不管他（她）能力多么出类拔萃,也只好眉头紧锁,望而却步.从公务员队伍年轻化的角度出发,“35周岁以下”的年龄限制尚可以理解,但不一定合理.

1.3学历歧视

关于学历要求,目前用人单位存在两种极端：一是要求高学历,专科生可以胜任的职位,偏要招本科生；本科生可以胜任的岗位只招研究生.一些用人单位还有苛刻的招聘标准：非名校,非名专业,非名师,非博士,第一学历非名牌高校的都不予以考虑.