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摘 要本文从三方面探索了辅导员对在校大学生的就业指导.首先是辅导员对在校生进行就业指导的意义；其次是辅导员进行就业指导的具体策略,主要分为三个方面：一是就业现状普及、二是就业心态指导、三是就业能力指导.笔者翻阅文献,发现相关研究主要集中在辅导员对毕业生就业的指导,对在校学生进行指导并提出具体指导策略的较少,因此本文以这两点为出发点,希望能够给从事高校就业指导工作的辅导员提供参考.

关 键 词辅导员在校大学生就业指导

中图分类号：G642.46文献标识码：A

AnalysisofCounselors'CareerGuidanceStrategytoCollegeStudents

JIANGHui

（NanjingUniversityofChineseMedicineHanlinCollege,Taizhou,Jiangsu225300）

AbstractThispaperexploresthreeaspectsofemploymentcounselorstoguidecollegestudents.Thefirstisthecounselorforstudentsincareerguidancecarriedsignificance；followedbyspecificstrategiesforcareerguidancecounselors,isdividedintothreeaspects：First,theemploymentstatusofthepopularity,thesecondisthementalityofemploymentguidance,Thirdemployabilityguidance.Theauthorreadtheliteratureandfoundstudiesfocusedongraduateemploymentguidancecounselorforguidanceinschoolandmakelessspecificguidancestrategy,thispaperpointstothisasastartingpoint,hopetoprovideareferencetoengagecollegecareerguidancecounselors'work.

Keywordscounselor；collegestudents；careerguidance

1辅导员对在校大学生进行就业指导的必要性与优势

1.1辅导员对在校大学生进行就业指导的必要性

当前大学生面临的就业形势日趋严峻,纵观全国各大高校的就业指导工作,多数院校将就业工作集中在毕业班进行.毕业生忙于各地求职、毕业论文的同时还要接受学校的就业培训,初衷是希望学生在短期内全面提高就业能力,然而时间短、任务急,并且取得的效果也不理想.就业能力不是一朝一夕就可习得的,需要学生的日积月累,需要教师在不同阶段有针对性的就业指导.除此之外,很多学生就业过程中的失利都是因为就业准备不充分,而辅导员对在校生进行就业指导能够有效帮助学生进行就业准备,因此,在非毕业班学生中进行就业指导是非常必要的.

1.2辅导员对在校大学生进行就业指导的优势

“辅导员是高校学生教育与管理的组织者、实施者和执行者,是大学生健康成长的指导者和引路人”,辅导员是和学生联系最密切的人,他们是学校和学生沟通的桥梁.辅导员在学生就业指导工作时呈现出的优势也是显而易见的：他们和学生年龄差距较小、思维活跃、对工作充满热情,能够创造性地对学生进行就业指导,如在学校举办模拟招聘会、求职技能比拼大赛等.因此充分利用辅导员指导在校生的就业是具有可操作性的,这也必将是提高学生就业率的有效途径之一.

2辅导员对在校大学生进行就业指导的策略

2.1辅导员对就业现状的普及

目前一些高校学生呈现出就业危机意识淡薄的现象,一个重要的原因就是学生对当前社会严峻的就业形势不清楚,不了解自己面临的挑战.因此,辅导员在大学生中进行就业现状普及迫在眉睫,如近三年全国的毕业生情况,根据国家教育部相关数据统计,2011年全国高校毕业生660万、2012年全国高校毕业生680万、2013年全国高校毕业生达699万,毕业生的数量在连续多年扩招后大幅增长.并且“可以估计,今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度将不会有太大变化,在各类就业岗位没有同步增加的前提下,大学毕业生就业竞争将会越来越激烈,就业问题将不会是个短期问题.”除了毕业生数量,普及的内容还包括目前毕业生就业失利的主要原因：如受“学而优则仕”的价值观的影响,很多学生将就业目标锁定在事业单位、国企等,然而纵观我国的就业分布,到2010年全国工商企业数4153.1万,中小企业1023.1万,个体3130万,占了企业总数的99.6%,由此可#