工程师方面有关论文例文,与硅谷创业公司是怎么进行招聘的?相关毕业论文范文

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清晨9点,硅谷完美的一天,晴空万里,阳光明媚.我大早赶到公司,因为今天是星期五,是招聘日.

正如所有的创业公司一样,我所在的Palantir公司对人才有着难以满足的渴望.每周都会有来自全美的应聘者到硅谷,而我们会在这里做一整天的面试.

10点钟,我打开内部招聘系统.今天一共有12位应聘者,我被安排面试他们中的4个.在硅谷,一个典型的面试通常是从简历筛选开始的,然后是一系列的面试,最后会有一整天的现场面试.比较而言,面试是非常严格的,因为公司需要为进入最后面试的人提供往返机票、旅店、租车费用以及一日三餐.顶尖大学毕业是个好兆头,但也不能因此过早下结论.

对于一个顶尖的招聘团队,招聘过程中每个阶段的拒绝率会超过90%.这意味着,数百份简历进入系统,最后仅有一个人成功入选.

在如此高的筛选率下,公司如何找到足够多的候选人呢?虽然像第一社交网站Facebook和微博先驱Twitter这样的热门公司不缺申请简历,但是好的候选者大多不会考虑这些公司.因此,硅谷找寻人才基本上靠口口相传.除了口碑推荐之外,例如Facebook和Linkedin这样的社交网络通常可以帮助锁定一些有潜力的候选人.

另外,一些稍大的创业公司会选择在微软和亚马逊发放完年终奖金时去西雅图举办招聘会,一年一次,从不错过.而它们在这种挖脚行为中,通常都有不错的收获.

而最好的人才来源,永远是已有员工的推荐.有一个聪明的朋友在这家公司工作,对同样聪明的人来说是一个终极诱惑.所以创业公司会让团队明确,招聘是最重要的职责.

看一家公司能走多远,你只需要看这家公司的员工招聘奖金是不是高出行业标准.当我在微软工作的时候,如果有内部员工推荐的人被公司选中入职,那么,会拿到250至500美元不等的招聘奖金.在硅谷,现在的行情是5000-10000美元.如果你能每两个月成功推荐一个朋友,你得到的几乎就是一个全职猎头的收入.每一个硅谷早期创业公司的员工都是天然的内部猎头.

中午11点,一小时的面试结束了.第一个候选人的表现不错.前45分钟,我们讨论的范围从数据结构和算法到一般的编程技巧.最后15分钟,我通常会和候选者随便聊聊.我需要确定我是不是喜欢这个人,需要判定他是一个热爱编程的天生创业型人才,还是一个只把编程当作付账单的工具的家伙?这些对我们来说很重要.

这个家伙表现很不错,他将有机会被3-5个工程师、设计师和创始人面试,之后见到CEO.所以我只问了他一个方面的问题来节省他的能量,让他能够在漫长的一天面试中始终表现良好.