大学生类有关论文范文素材,与大学生就业角度职业信息采集相关本科毕业论文范文

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摘 要随着就业压力的逐渐增大和信息技术的提高,职业信息采集与应用在促进大学生就业工作中愈发重要.本文从职业信息采集在促进大学生就业工作中的作用进行分析后找出做好职业信息采集的有效渠道.

关 键 词职业信息采集就业大学生渠道

中图分类号：G47文献标识码：A

TalkaboutCareerInformationCollectionfromthe

PerspectiveofCollegeStudents'Employment

YINXi[1],YANGFangmin[2]

（NanjingAuditUniversity,Nanjing,Jiangsu211815）

AbstractAsthegraduallyincreasingandtheimprovementofinformationtechnology,it'sgettingmoreandmoreimportantinpromotingcollegestudents'employmentthroughprofessionalinformationcollectionandapplication.Afteranalyzingthefunctionofprofessionalinformationcollectioninpromotingcollegestudents'employment,thisarticlehasfindouteffectivewaytodoagoodjobofprofessionalinformationcollection.

Keywordsprofessionalinformationcollection；employment；collegestudents；channel

1职业信息采集的定义和重要性

职业信息是指有关职业分类、各类职业劳动特点及报酬待遇、现实职业需求等方面的知识与消息.职业信息是个人形成职业意向,定向地进行职业或专业学习和选择职业的重要条件.职业信息采集是职业指导师职业指导工作范围的第二个方面.在职业指导过程中,职业指导师需要向求职者、劳动者提供职业信息,与各方面交换信息,帮助人们制定决策等.①由此可见,在就业压力日趋严峻的今天,如果不具备丰富的职业信息就无法在竞争中获利.因此,职业信息采集工作对促进大学生就业非常重要,主要体现在以下三个方面：

1.1使学生明确就业目标,及早规划职业发展道路

虽然,在很多高校都开设了大学生职业生涯规划和就业指导课程,但是,还是有很多大学生两耳不问窗外事,一心只读圣贤书.直到大四才开始着急迷茫,到处寻觅求职之路.现在,有很多大学生只对考研、考公务员趋之若鹜.他们完全不理解社会需求和国家发展对大学生的职业要求是怎么样的,也不清楚自己的现实状况.直到碰壁失败再去找工作的时候,早已经错过了就业的最好时机.由此看出,职业信息的采集对大学生来说是多么重要.如果高校加大对职业信息的推广和宣传工作,让每个大学生了解清楚自己的学校和专业与哪些用人单位的岗位和职务相匹配,用人单位对招聘人员的要求,给予的待遇等情况.就能够让学生在大学期间及早地明确就业目标,培养职业兴趣、提高职业素养和能力,对自己的职业兴趣和职业能力做出全面的测评,从而做出合理的职业选择.这样也就不再会发生诸如此类的悲剧：拿着剑桥商务英语的证书去应聘计算机程序员,或者凭借在各种社团活动中叱咤风云的精力前去应聘会计.

1.2能提高学校的就业指导工作效率和效果

促进大学生就业的过程是高校就业指导工作的重中之重.有很多高校为了每年的就业率头痛不止,不断的给学生加压的同时自己也会通过各种校园招聘会、宣讲会招揽就业单位.但是,很多学校在这方面工作的满意度不高.据了解,有些高校就业指导部门一味的单方面追求就业宣讲招聘活动,但是这种招聘宣讲并不能够让学生深刻了解到自己是否愿意或者能够胜任这种工作.很多学生盲目的去参加这种宣讲和招聘会而导致就业率并不能得到明显地提高.而且,当学生受挫之后,也会将这种失败结果归咎于学校就业指导部门的不给力.所以,为了提高就业指导部门的效率和效果,职业信息的采集工作就是将优质高效,匹配程度高的职业信息推广给大学毕业生,这样才能让本校的学生及时地按照自己兴趣爱好、价值观以及能力素质挑选到合适职业,同时将用人单位的信息公开,使之通过校园招聘选择符合自身需要的人才.②

1.3通过校企合作增强资源配置水平和降低招聘成本

现今的高校出现一个现象,大学生大学四年熟读专业经典理论,有的学生只关注于校园生活,上课吃饭下课睡觉的节奏掩盖了就业压力.固然,学习专业技能是学生在大学中应该重视的一项内容,但是专业技能能否让学生在毕业后能够用到实处,实在是无从考据.简单的统计中,许多高校历年来专业对口的就业率甚至不超过50%.而且,学生在课堂学习之外,也会忽略实际操作能力的培养,甚至对于十分重要的暑期社会实践很多学生也只是找个单位签个字了事.学校成了纯粹的学术场所并不利于学生较好的适应社会和进入社会.所以,校企合作也就直接提高了就业信息的有效率,能够让学生有时间去真实的岗位去摸爬滚打一段时间,也可以让用人单位有足够的时间去磨练学生成为职业人.由此,这种双赢的信息共享做好信息采集既有利于学校及早的输出人才,又有利于企业合理用人.

2做好职业信息采集工作的途径

2.1召开针对性强的校园招聘

校园招聘一直以来都是毕业生找到满意工作的主要战场.正因为如此,学校要举办高质量的校园招聘会,才能够直接帮助学生找到合适的岗位.而如何让校园招聘会有针对性,这对于毕业生来说更为重要.以笔者工作的学校为例,作为一个财经类本科院校,学校专业性较强,其中商贸、管理、金融、财会等各类专业,其面向的就业行业性相对集中,例如银行、会计师事务所、证券、保险、外企等.校园招聘只要直接面向专业需求进行信息采集,每年从网上收集不同的专业所需求的所有单位信息,然后做筛选、联系、引进工作,只有这样校园招聘才会对学生有吸引力,也才会有助于学生的就业.2.2建立学校就业信息学生和教师社会关系数据库

学生就业信息数据库,就是在学生入学开始就追踪更新学生的个人档案.如生源地、政治面貌、学分绩点、英语四六级通过情况、计算机通过情况、每一年的社会工作情况（包括在校期间所有学生干部、志愿者、义工等活动）、相关活动情况（包括在校期间参加所有的班级、院系、校级系列活动情况）、德育获奖时间及等级（包括时间、科研、学术类获奖）、其他获奖时间及等级（包括德育、文艺、体育、社会工作、社会活动类获奖）.这些学生档案的收集能够直接帮助学校在毕业招聘会和双选会上根据学生的基本情况推荐就业单位和岗位.教师社会关系数据库的建立,实际上是通过教师在施教多年来&#