关于合同法类论文例文,与毕业生就业,劳动合同要签好相关本科毕业论文范文

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编者按：目前正是应届高校毕业生走上工作岗位的高峰期.因为严峻的就业压力,加上毕业生没有工作经验,一些用人单位乘机以非劳动合同代替劳动合同,有意规避自身法律义务,从而引发一系列法律纠纷.本期收集的以下案例,或许能给即将就业和刚刚就业的毕业生以启示.

应聘登记表不等于劳动合同

案例：2010年5月8日,某公司到欧阳萍所在的大学招聘文秘.欧阳萍觉得该工作很适合自己,遂根据招聘人员的要求填写了应聘登记表,内容包括年龄、性别、爱好、专业、特长、家庭住址、联系等基本情况.3天后,公司通知欧阳萍被录用了.5月15日,欧阳萍正式进入公司上班.谁知仅过了两个月,公司却要欧阳萍走人.欧阳萍认为她已递交应聘登记表,公司不具有解除劳动合同的法定条件,愤然提起了诉讼.

点评：法院没有判令公司继续录用欧阳萍,因为虽然有应聘登记表,但公司与欧阳萍之间并没有签订劳动合同.劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.而应聘登记表只是公司了解欧阳萍基本情况的一种途径,也是欧阳萍根据要求对自己情况所做的报告,并不是劳动合同的法定形式,其内容亦仅仅涉及有关欧阳萍年龄、性别等基本情况,而这些不是劳动合同成立的有效要件,即双方虽具有录用与被录用的意愿,但应聘登记表并没有涉及彼此的权利、义务,也不意味彼此就权利、义务进行过磋商,更不等于公司与欧阳萍就劳动用工事宜达成了协议,因而不具有法律效力.

录用通知书不等于劳动合同

案例：2010年6月,李欣在校园招聘中经过选拔被一家公司录用.公司给李欣发了一张录用通知书,其中标注了她的工作岗位、工资待遇、岗位要求等内容.一周后,李欣持录用通知书到公司报到上班.不料,2010年7月底,公司却要李欣离开.李欣认为,自己所持公司的录用通知书,涵盖了劳动合同所需的内容,其效力等同于劳动合同,公司无缘无故要求自己离开是不合法的,应该继续履行合同.遂请法院判令公司继续履行与她的劳动合同.

点评：法院驳回了李欣的诉讼请求.录用通知书和劳动合同是两个不同的概念,用人单位在招聘和录用员工时,录用通知书与劳动合同所起的作用也不同.录用通知书是用人单位想与特定对象建立劳动关系的单方意思表示,劳动合同则表明彼此已经确立劳动关系.用人单位向劳动者发出录用通知书后,如果劳动者同意入职,应当签订正式劳动合同.如果劳动者不同意入职,则录用通知书自然失效.劳动合同可以包括录用通知书中与劳动合同有关的部分内容,也可以在双方协商一致后进行变更.劳动合同签订后,可以让录用通知书失效,也可以将其作为劳动合同的附件继续有效.在录用通知书与劳动合同的约定有冲突时,应当以劳动合同的约定为依据.

单位工作证不等于劳动合同

案例：2010年7月,李兰在校园招聘中被一家公司聘为产品推销员.双方约定：公司根据李兰所推销产品价款的15%计发报酬,不再享受其他任何福利待遇.同时约定,李兰独立完成工作,自主决定工作时间、推销对象、销售数额等,公司不对推销的具体行为实施管理、指挥、监督、考核.为便于李兰开展工作,公司为其制作了工作证.4个月后,李兰在推销产品时,不幸因车祸导致8级伤残.李兰要求公司按工伤给予处理未果,而诉至法院.

点评：法院未判决公司对李兰按工伤处理.李兰和公司之间是否存在劳动关系是认定工伤的焦点与基本前提.本案中,虽然李兰有公司的工作证,但并不能认定彼此存在劳动关系.证明劳动关系的凭证是劳动合同,劳动合同反映着合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容.而李兰的工作证相当于对其工作时身份关系的介绍,并不具备劳动合同的功能.同时,李兰对何时推销、推销多久、完成多少销售额、怎样实现销售额等完全是自主决定,公司仅仅是按完成推销产品的价款计发报酬,并未对其实施管理、指挥、监督,这些均与劳动关系的法律特征相反.

法官后语：尽管以上案例均是以法院判定高校毕业生败诉告终,但实际上玩合同“猫腻”的用人单位并非就能逃避责任,高校毕业生仍可通过其他方式和诉求渠道维权.

一是可以申请认定事实劳动关系的存在.原劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条列举了5条在用人单位未与劳动者签订劳动合同时,认定双方存在劳动关系可参照的凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能