关于大学生相关论文范例,与大学生职业生涯规划对大学生就业的作用相关论文答辩开场白

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随着近年我国经济发展放缓,大学毕业生人数逐年增加,就业形势越来越严峻,给大学生带来巨大的就业压力,大学生就业问题已成为引人关注的社会问题.针对此问题,笔者以大学生职业生涯规划为切入点,了解并分析了当前大学生职业生涯规划和存在的问题,从而探讨两者的关系,最终得出大学生职业生涯规划的缺失是造成大学生就业能力不足的重要原因的结论,并提出相关建议.

写大学生论文的要求
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研究背景及问题的提出

2013年,我国大学生面临严峻的就业形势,就业难的问题受到了社会的广泛关注.国内宏观就业形势面临经济发展放缓,我国GDP增速由2009年的8.7%下降到2012年的7.8%,今年又下调为7.5%,GDP的下调对就业将产生重要影响；就业总量持续增加,2013年国内城镇需就业的劳动力已达到2500万人,而今年大学生就业人数将近700万；劳动力需求与供给的结构性矛盾突出三重矛盾.此外,针对大学生的有效用人需求呈下降趋势,据对500家用人单位调查统计,这些单位2013年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%.

大学生就业难成为社会的关注焦点.这个问题背后,隐藏着一个矛盾现象：一方面是大学生找工作难,一方面是用人单位招人难.这个矛盾困扰着大学生和家长,也困扰着高校和用人单位.造成这种现象的原因是多方面的,有社会的,有高校的,有体制的,有政策的,更加有大学生自身的,如不能正确评估自己,又缺乏职业素养和工作经验,无法满足用人单位对人才的要求.本文就大学生职业生涯规划这一维度来对其之余大学生就业的影响进行一些分析.

职业生涯规划中所存在的问题

关于大学生职业生涯规划方面,是大学生的自我认识不足,缺乏规划意识,重视程度不够；就业能力方面是就业观与社会需求错位,核心能力不突出,职业成熟度低.

1.自我认识不足,缺乏规划意识,重视程度不够

大学时期是人生的一个重要转型时期,将经历由“学校人”到“职场人”的角色转换.而大学生对自我的认识程度不够,主要体现在以下几个方面.第一,方式简单.获得自我认知资源的渠道孤立和单一,单纯靠亲朋好友的评价或者是参与各种测试活动.第二,内容片面.仅仅关注了个体兴趣爱好、性格特长,而缺乏一个涉及职业适应性和职业价值观的长效机制的采纳.造成大学生自我认知不足的原因,有外界环境的因素,如缺少有效且科学的自我认知的工具、规范且完善的自我认知的途径以及具有专业能力的指导老师去辅导大学生进行自我的分析与了解,更有大学生内部的因素,如主人翁意识匮乏,缺少主动性,心理定位上存在某些认知偏差.

与此同时,大学生职业规划意识的缺乏是缘于对自我认识的不足,更是由于对职业的认识先天不足.“我国的大学生长期在‘格子化’的环境中生长,小学、初中、高中、大学都在相对封闭的‘格子’中学习、生活.这使得学生在读大学之前,甚至于在大学毕业求职之前,对职业以及职业环境几乎‘零接触’.‘读书’成了学生的唯一职业,‘考上大学’是唯一的职业目标.这种自成一体的‘学生职业’隔绝了学生成长过程中对真正职业的逐步深入认知.”由于对职业的认识浅尝辄止,那么职业目标的选择就会具有很强的偏好性,人云亦云,缺乏对职业生涯的理性思考与认识,且也会对于个人职业生涯的规划存在盲目和随大流的思想,盲目认为毕业后就总会找到工作,缺乏竞争意识和紧迫感.加之,高校对大学生职业生涯规划教育的关注度不强,大学生只关注当前的学习,而忽视长远的发展需求,职业生涯无从谈起,这也铸就了大学生对职业生涯规划重要性的忽视.

2.就业观错位,核心能力不足,职业成熟度低

大学生就业能力存在就业观与社会需求错位,核心能力不足,职业成熟度低等问题,这都是由于“当前大学生职业意识萌发较晚,不出校门不太考虑职业素养和职业选择问题,对自身职业生涯规划没