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摘 要:电力企业工会是企业的重要组成部分,然而现在电力企业垄断的局面依然存在,在新形势下,企业工会怎样才能更好的团结广大员工、调动全体干部、职工的工作积极性,更好地服务于企业的经济建设和中心工作?本文作者结合多年来的工作经验,对电力企业工会建设进行了研究,具有重要的参考意义.
关 键 词:电力企业工会职能建议
一、电力企业工会存在的问题
1.工会的工作步伐相对滞后
我国的电力企业在不断地改革过程中,现代企业制度逐渐在企业中被确立起来,人事、资金、绩效等对员工的考核方式多元化,企业分配制度也逐步实现绩效工资制,因此一线普通职工与企业中层管理人员、技术人员、经营管理层人员拉开了距离,企业普通职工始终扎根基层、扎根班组,默默无私的奉献着,能快速适应企业的变化需要,完成各种岗位角色的转换的,企业工会在其中也发挥了重要作用,做好了心理上的疏导,帮助职工适应新的工作岗位等.
2、工会组织建设未得到有效的完善
由于工会作用未突显,加上工会的职能比行政主业的职能要相对弱化些,电力企业工会一般只有一两位工作人员,所以工会只能有取舍的开展一些群体性活动,但活动效果会打一定的折扣.从行政主体上来说,企业工会本身并不直接创造经济价值,只要能维持部门正常的运转就行.尤其是部分县级企业工会中无人专职负责离退休工作,离退休老同志中会产生一定的情绪和不满,给企业改革发展带来一定程度上的影响.面对人少