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摘 要：现今社会中的各个企业发现高技能人才的重要性,对于高技能人才也存在迫切需求.那么高技能人才指的是什么呢?高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员.高技能人才具有的能力对于企业的发展至关重要,所以如何为企业输送高技能人才是当今中职院校发展的一个重要方向.

关 键 词：高技能人才实践能力解决问题校企合作

中图分类号：C961文献标识码：A文章编号：1007-0745（2013）06-0059-01

一、高技能人才的特点和对高技能人才的需求

对于高技能人才需要具备条件首先第一方面就是“高技能”,高技能是相对初、中级技能人才存在的更高一级的人才,对于实际技能的掌握和在企业的发挥作用有更高的要求.另一方面高技能人才还要有非常高的综合能力,也可以称之为“高素质”,相对于一般技能人才不同的地方在于不局限于操作技能上的突出,对于实际工作中遇到的难题要有解决的能力,尤其是遇到的突发问题,在关键生产环节要突出作用.

目前高技能人才严重短缺,大多数中、高职院校针对学生培养都是以中级工为目的,而企业对高技能人才的需求不断加大,对能够从事高新技术的运用与维护的复合人才需求十分迫切,所以高技能人才的培养也要跟上社会需求的供应.

二、高技能人才需掌握的能力

高技能人需掌握的能力有以下几点.

1.高技能人才要掌握与职业岗位配套的专业知识结构.

在企业中实际解决难题的时候离不开理论的支持,所以高技能人才不可以和一般操作工人一样只知道如何去做,同时也要知道为什么这样去做,这样才可以分析与解决问题,所以丰富的理论知识是分析问题时所必要的.

2.高技能人才的动手实践能力一定要强.

对于中、高职院校培养高技能人才的学生.一定要在进入企业前取得相关专业的高级技工证,具有长时间实践经验.在企业中遇到问题后分析问题的基础上,通过动手实践解决问题.企业中遇到的问题是：研究分析问题的专业人员动手能力弱,普通劳动操作者理论知识掌握甚少.造成遇到问题后,研究分析人员不能解决实际操作,告知操作人员后他们又不理解,分析问题的人员与实际操作人员发生沟通障碍.而高技能人才在有丰富的理论知识的基础上,有很强的实践能力.对于问题的解决可以单独完成.也可以和其他高技能人才组成团队,通过良好的沟通顺利解决问题.增加了工作效率.

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3.高技能人才要有良好的再学习能力

社会是不断发展的,工艺与技术也是不断更新的.所以学生毕业后的职业生涯中经常会遇到知识的延伸与不断更新变化的新事物,所以高技能人才只有在不断的再学习之中才能更新知识储备,跟上企业生产和发展的脚步.也就是说高技能人才要掌握自主学习能力,扩大知识的延伸,适应企业要求的变化.高技能人才应具备在短时间内掌握新知识的能力,这个能力是企业迫切需要一线员工掌握的.

三、中职院校培养高技能人才的方法

1.师资队伍的建设

对于高技术人才的培养,首先要培养出能培养高技能人才的教师,所以学校需要一批具有高学历和高技能的教师队伍,才能为高技术人才的培养提供强有力的前提.学校可以根据实际情况培养具有理论实践能力的教师团队.高技术人才的培养的前提是教师队伍的建设.教师队伍需具备的条件有：（1）教师需要有良好的职业道德素养（2）丰富的理论知识及专业内不同学科领域的扩展（3）长时间的实践经验以及企业培训（4）具有实际参加生产的能力（5）较强的实际生产管理能力（6）具有高级技师证

2.专业课程的设置

对于高技能人才的培养,专业课程的设置一定要根据人才的培养方向制定出合理的,目标明确的,规范的课程计划.对于中、高职院校要提高学生学习目标,首先要以更高层次的高级工为学生培养目标.理论与实践结合的教学模式.有些学校重理论轻实践,有些重实践轻理论.这些教学理念都是不规范的.对于理论与实践,两者都是非常重要的.要达到“知行合一.才是培养高级人才所需要的教学理念.理论与实践需要紧密的结合,衔接得当.课程的设置要避免重复又要将关联的知识点有机的结合.通过采取先进的教学模式摆脱束缚,让学生积极参与进来,围绕高级技术人才的培养为目标,培养出企业需要的人才.

3.通过校企合作的方式实现高级人才的培养

校企合作,是学校与企业建立的一种合作模式.通过与企业合作的,针对性的为企业培养人才,注重人才的实用性与实效性.校企合作是一种注重培养质量,注重在校学习与企业实践,注重学校与企业资源、信息共享的模式.这种合作方式使高技能人才培养具有明确的方向性,企业所需要的高技能人才可以通过学校与企业合作定向培养.企业通过一部分生产线引入学校,这样既可以为学校提供先进的设备,又可以在技能人才培养的过程中为企业的生产加速.通过校企合作的方式可以为高技能人才的培养创造更加完善的硬件条件与软件条件,是实现高技能人才培养的一个不可或缺的有力保证.

四、高技能人才培养所遇到的问题

1.高技能人才的价值没有受到重视.

总体来看,大多数高技能人才的待遇不如管理人员和专业技术人员.技术工人在企业中没有优势,严重影响了高技能人才在企业中发挥作用的积极性和自我学习的动力.

2.重学历轻实力

这也是很多企业的弊病,在招聘中本科、研究生的待遇从起始到工作进入正轨都相对于中、高职院校有明显的优势,即使单位中的本科生、研究生为企业创造的贡献很少的情况下也是如此.很多企业中的高学历员工存在靠学历吃老本的状况,使得高技能人才的工作待遇因学历问题而得不到公正的待遇.工作量大,解决的问题多,为企业的贡献多,反而得到的待遇因学历问题比付出少的员工要少,这样造成高技能人才的心里失衡,造成会产生一定的负面影响.

3.高级资格等级,低级实践能力

现在大多数的中、高级技能培养陷入了“应试教育”的一个怪圈,技工证的取得只需要背诵一些题目,或者完成一些简单的已知实践题目.这样造成很多人持有高级技工证但是到了实践之中感觉无从下手.还有一点就是缺乏实践的人和高技能人才同样持有高级技工证,这样对于企业选取高技能人才就显得非常困难了.

高级能人才是各个企业所需求的必要人才,但是培养高技能人才的复杂性与长期性也是客观存在的,在高技能人才的培养中既要重视量的跟进,也要重视质的保证.要通过有效的方法培养高技能人才,解决人才培养中遇到的问题,会使得高技能人才的培养有序并趋于完善化的进行,最终跟上市场的脚步,符合市场的要求.

参考文献：

[1]王益宇.高技能人才培养的调查与思考[J].中国高教研究