大学生类有关论文范文例文,与大学生个人价值观对其择业就业的影响力相关毕业论文模板

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【摘 要】本文对时下流行的求职类电视《职来职往》的观看与分析,并结合对在校大学生,进一步对当前大学生求职与就业进行深入的调查与研究.帮助大学生明确职业规划,准确地位,提升综合素质,提升创新、创业能力,增强就业履职能力.

【关 键 词】大学生；价值观；就业；影响；《职来职往》

当今社会择业就业已经成为人们最关注的问题之一,中国在就业方面一直面临着巨大的压力,就业压力大,对大学生产生了巨大的冲击,时下流行的求职类节目《职来职往》就是其中一个缩影.从另一个侧面,直观鲜活的向我们展现了部分大学生在求职应聘当中表现和遭遇.

1.《职来职往》电视节目的运营模式及成功原因分析

1.1《职来职往》电视节目的运营模式

突破传统大学生求职者通过送简历,层层面试,节省中间繁琐环节,直面的碰撞,并且现场以1敌18的方式,如果可以,当场得到机会,现场会有就业心理专家对其应聘过程进行研判与协作,不论求职者最终是否得到求职机会都从直接“碰撞”中得到了经验与教训,反思与启示.

1.2《职来职往》电视节目成功原因分析

1.2.1搭建平台,机会平等

《职来职往》电视节目为求职者提供很好的求职机会,该节目对求职者没有年龄、行业、有无经验等的限制,人人均可报名参加.在这个舞台上,不论求职者是应届毕业生,又或是在职多年的职场老手,都可以报名参加,一展身手,因为这里是为有准备的人提供机会的地方.只要在节目上展示出自己独特的才华与能力,就有可能被百强企业直接录取.论你在职场上有何成就,只有求职者敢于参加节目,那么这个节目就将会给予你同样的机会.

1.2.2创意新颖,时尚前卫

该节目对于以往的求职就业的方式大不相同,18位达人采取对求职者的轮番考核,通过亮灭灯的方式决定求职者的去留,为节目留下了很多的疑惑性,让观众更有兴趣继续观看.主持人幽默风趣,为求职者给予了很大的帮助.并且18位达人大部分都是时尚前卫,吸引了一&#