信息系统类有关论文范文参考文献,与基于SoA的人事信息查询方法相关本科毕业论文范文

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【摘 要】对于人事信息查询来说,SOA具备多种优势.本文讨论了该查询方法的研究意义,并在分析SOA人事信息查询方法需求的基础之上,分别从三个方面（简单查询方法、复杂查询方法、高级查询方法）提出了基于SOA的人事信息查询方法.

【关 键 词】SOA；人事信息系统；查询方法；人事信息系统方法研究

为什么要写信息系统论文
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【中图分类号】TP315

【文献标识码】A

【文章编号】1672-5158（2012）10-0106-01

一、引言

人事管理效率的高低与企业的工作效率息息相关,人事管理的信息化将会对人事管理带来质的提升.在我国,人事管理信息化水平因环境的不同而存在着各方面的差异,大多人事信息系统的开发仅仅针对具体的应用要求,系统难于对人事信息进行全面组织管理.而SOA的出现对其建立了—个新的标准,对粒度服务进行灵活设计之后,能够实现系统各部分服务的松散耦合.

二、基于SOA的人事信息查询方法研究的意义分析

SOA（Service　Oriented　Architecture）因其特征十分符合信息化的需求和解决问题的思路而在我国软件行业备受青睐,可以把SOA看成是一种架构风格,也可以把SOA当成是服务于整个系统周期的分布式软件系统构造方法与环境,甚至是一个组件模型.

我国企业传统的点对点的集成方法很容易造成信息孤立,而面向服务架构SOA的软件工程方法由于具备粗粒度、信息共享、松散耦合、整合控制等特点,在解决问题的过程当中比传统方法更有效率,其在统一的标准基础上进行快速开发和灵活控制.SOA适时地缩短了IT支持能力与用户业务需求问的距离,并给开发者提供了更广阔的空间,这些都是基于SOA具备的“服务”功能.SOA不是仅仅是通过单独的信息系统看问题,更是将用户的立场作为出发点,从而能够布局出系统的、统一的系统架构模式.总之,对于人事信息查询服务来说,SOA显现出了诸多优势,基于SOA的人事信息查询方法研究具有十分重要的意义.

三、基于SOA的人事信息查询方法的需求分析

人事信息横向来说条目众多,纵向来说层层深入,人事信息查询系统开发的关键问题在于能否对系统中的信息进行高效的整合及分配.那么,一个良好的应用系统应当具备哪些主要条件呢?现分析如下：

1.服务之间的松耦合

人事信息的综合查询中由多个人事信息部分构成,人事信息的条目组合不是一成不变的,而是会在实际操作中发生一系列的动态变化,人事信息查询方法的设计必须要将这一动态变化作为一个重要的参考因素.另外,基É