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从企业管理的历史发展看,美国在20世纪以前属于传统管理时期,实行资本家个人专制独裁式管理.以后随着汽车工业的发展和企业规模的扩大,专制管理无论在福特汽车公司还是通用汽车公司都出现了管理混乱,生产不协调的问题,在20世纪20年代的经济大危机中,两家公司都遭遇重大挫折,通用几乎倒闭.此时,通用副总经理斯隆提出了“集中政策,分散管理”的事业部制,成为以后企业组织管理的典范,并渐渐演变成民主协商式管理.但是,这并不意味着今天大多数企业均已采用民主协商的管理方式,&