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摘 要：目前高职文秘专业设置及建设中存在诸多的问题,解决这些问题的主要对策即把握行业发展趋势,紧紧围绕专业核心能力,设置课程体系,通过教学模式的改革,强化实践教学以及提升学生的职业能力.

关 键 词：高职文秘专业课程改革

随着我国经济体制改革的不断深人,秘书行业已经成为社会经济发展中必不可少的重要力量.然而文秘专业的进一步发展却遇到了巨大的挑战,显性的表现是：一方面用人单位招不到合适的文秘人员；另一方面,文秘专业毕业生却拿着文凭找不到合适的工作.这个问题足以引起我们的重视.培养什么样的文秘人才和如何培养社会所需的文秘人才是高职院校文秘专业面临的两个重大问题.文秘毕业生能否顺利走上并胜任工作岗位,能否提高解决实际问题的能力,很大程度上取决于学校对文秘人才培养方向的设计上,具体体现在能否突出其核心技能的培养,专业课程的设置是否科学合理上.

一、文秘专业课程设置存在的问题

高职文秘专业建设虽然取得了一些成绩,但也存在一些基本问题亟待解决,其中课程设置问题比较突出,它直接关系到人才培养是否适应市场需要,是否符合用人单位要求,毕业生能否顺利就业.

这些问题具体表现为以下几个方面：

（一）课程设置与市场人才需求脱节.今文秘专业的毕业生主要去向是各类中小企业,这些企业规模小,文秘的分工不可能太细,这就要求文秘是杂家、多面手,能将文工作、财务、统计、人事档案管理等多种工作集于一身.对于文秘专业毕业生流向最多的企业来说,他们需要的是“综合秘书”,秘书人员往