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好的简历,一定要针对性极强,从排版、语言风格到内容本身,都是针对所应聘的单位做了精心修改的.

在招聘的企业中,因为企业性质的不同会对人才的需求不同.举个小例子,国企可能对英语的要求不太重视,但外企就对此要求很高.本文通过两个实例来讲解应聘国企和外企的简历制作要点.

请出我们简历的主角：

简历1（图1）

基本情况：汤巧,管理学硕士,应聘某高校教务管理岗位.

简历2（图2）

基本情况：唐伟斌,农业管理学硕士,应聘四大会计事务师.

个人信息

外企：简单的个人信息,如姓名、性别、地址、E-mail、等.

国企：丰富的个人信息,除了基本的联络信息,还要提供民族、政治面貌、婚否,甚至是身高、体重等信息.

这里需要指出的是,外企大多不会关心政治面貌和婚姻状况,所以在唐伟斌的简历中,就没有与此两项相关的内容.但是在国企的简历当中,这几乎就是必填项,为保证信息完整,必须填写.

教育经历

外企：学校、专业、班级排名（或者GPA）.GPA即GradePointAverage,意思就是平均成绩点数（平均分数、平均绩点）,美国的GPA满分是4分,即A等于4,B等于3,C等于2,D等于1,如果你刚从国外留学回来,在简历中亮出GPA会为你的求职加分.

由于国内的计分体系没有采用GPA的方式,所以在唐伟斌的简历中,突出了自己本科在班级中的排名5/41,和硕士研究生是免费直升的事实,从这个方面说明了自己的实力.

国企：通常要求罗列主要的专业课程和成绩,有时需要在简历之后附加成绩单.另外,对于研究生师从著名导师也是一个加分因素.

外企比较关心的通常只是GPA或者班级排名（可选择一个更“好看”的）,而国企通常会要求附加成绩单和罗列主要课程.

技能、证书

外企：托福、雅思证更有说服力.

外语证书：国际化标准英语考试证书（TOEFL/IELTS等）的说服力要强于大学四、六级证书,在唐伟斌的简历中,其获得的上海市高级口译证书也是很有分量的外语证书,在沪的外企中也具有较高的认可度.

计算机技能：注重实际操作,除Office系列软件之外还可能要求诸