大学生就业方面有关论文范文集,与层次法在大学生就业前景中的应用相关毕业论文提纲

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摘 要近年来,随着大学生的逐年增加,大学生就业问题成了人们关注的焦点,本文通过对应届大学毕业生采取问卷调查的方式运用层次分析法对影响大学生就业前景的因素进行定量分析,所得的分析结果对大学生就业及学校的教育改革方向提供一定的参考信息.

关 键 词层次分析法大学生就业定量分析

ApplicationofAHPintheEmploymentProspectsofCollegeStudents

LIUWei,XUEDongmei

（JilinUniversityofChemicalTechnology,Jilin,Jilin132000）

AbstractInrecentyears,withcollegestudentsincreaseeveryyear,employmentofcollegestudentshasbeethefocusofattention,thepaperbytakingquestionnairesAHPfactorsaffectingtheemploymentprospectsforquantitativeanalysisofthecollegeofuniversitygraduates,theresultinganalysistheresultsprovidesomeusefulreferenceinformationonthedirectionofcollegestudents'employmentandschooleducationreform.

KeywordsAHP,collegestudents'employment,quantitativeanalysis

0引言

目前,大学生就业情况复杂,工作难找,找到合适的工作更难,大学生就业问题一直是个很受社会关注的问题,经调查影响大学生就业的外在因素如下：一是结构性矛盾,供求错位：一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位.①②二是人才结构失衡,供求矛盾加大从数量与结构的关系看,结构性失衡加剧和放大了大学生就业难.在人才分布上,我国东部与西部、沿海地区与偏远山区、经济发达地区与欠发达地区,每万人中大学生占有量差距也很大.第二,选材要求高：应届生就业不吃香：用人单位也普遍存在着“选材难”.很多用人单位在“选材”上要求有至少一到两年的工作经验,这就导致很多用人单位基本上不要应届大学生.第三,专业相同的人多,热门专业人才过剩,致使这些专业的毕业生就业难度加大.③④⑤第四,普遍应届生就业岗位初始薪酬低,低于应届毕业生的薪酬期望值的水准,也导致部分大学生“有业不就”.此外,大学生获得真实有效的信息少,一些虚假广告铺天盖地,许多大学生由于害怕被骗,错过了很多信息渠道.大学生就业的内在因素主要体现在大学生个人的属性,对大学四年所学专业知识的掌握程度等,本文将以上影响大学生就业前景的因素归结为学校因素、社会因素、个人实际能力及个人的就业态度.应用层析分析法对大学生就业前景影响因素进行分析.

大学生就业学术论文撰写与发表
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1运用层次模型对大学生就业进行分析

1.1建立层次分析结构模型

通过问卷调查及数据处理,得出影响大