就业指导类论文范文素材,与如何开展西交利物浦大学的学生就业指导相关论文怎么写

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【摘 要】本文通过对目前西交利物浦大学的就业指导的特点和问题进行论述,并结合学生自身特点、中外合办大学的特性以及就业指导本身的发展性,提出了一些方法,旨在为中外合办大学的就业指导工作提供有益的帮助.

如何撰写就业指导硕士论文
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【关 键 词】中外合办大学,就业指导,职业生涯规划

中外合办大学是我国高等教育改革后涌现的新型大学类型,与传统高校就业特点比,呈现出“高升学、低就业”的大学生毕业特点.面对严峻的国内外就业形势,结合自身实际情况,以开拓就业市场为主轴,以加强创新指导力度和提升就业服务质量为依托,以完善就业信息平台建设为保障,为确保学生顺利求职、满意就业西交利物浦大学开展了创新型的就业指导工作：

１．西交利物浦大学就业指导工作的特色

西交利物浦大学在促进毕业生就业的过程中,坚持“以学生健康成长为根本、以兴趣为导向、以学习为中心”,在国际化和精细化建设等方面取得了显著的成效,形成了自己的特色.

1.1对学生生涯规划起重要辅助作用的校外导师项目

校外导师制是我校独特育人模式的重要组成部分,旨在建立一个企业、学生、学校互动的平台,学校从社会各界聘请校外导师,对学生未来职业和人生发展所需要的各种能力、技能等进行有效的指导,完成学校知识与社会、职业知识间的相互促进,缩短大学生融入社会的不适应期,帮助学生获得以积极的心态认识社会、事业和人生的方法和能力.

我校校外导师均是来自世界500强企业的高管及政府、大型国企精英人士,他们除了为西浦学子提供了更多的职业指导和实习机会外,还在学生的生涯规划,沟通技巧,生活能力方面提出指导性的意见和建议,促进西浦学生快速成长.西浦特有的校外导师制度在西浦职业指导体系中起到了至关重要的作用.

1.2品牌化、创新型的大学生创业项目

我校是江苏省大学生创业基金会的创业基金申报点之一.经过几年来学校创业教育体系的逐步建成完善,我校已经形成了理解创业、支持创业的有利氛围,越来越多的学生依靠自身能力及各类可用资源,通过自主创业的途径实现人生价值.仅2010、2011年,学校就收到创业项目申请书146份,创业学生专业背景涉及管理、英语、信息与信息系统、数学、金融、计算机、通信工程等多个学科,创业领域以新兴产业、服务业等为主.“犀利鸟”团队在“创业姑苏”大赛获得了15万元的资金支持,“数码之家”成功牵苹果公司成为风靡全球的时尚数码产品“苹果”的经销商,在苏州填补“苹果校园体验中心”的空白.此外学校还建成了大学生勤工助学创业实践基地,让学生们自主经营校内多个连锁零售经济实体,全方位培养学生的创业精神和创业素质,提供创业条件.

1.3高素质、特色化的就业工作队伍

随着我校就业工作各项制度的逐步完善,就业工作队伍业务素质不断提高,就业发展办公室按照学校毕业生就业、升学特点,配备了在海外升学指导、国内升学指导、就业技能指导、创业技能指导等方面都有丰富的工作经验和指导技巧的职业指导老师,这些专业的老师为西浦学子在校期间及就业过程中遇到困惑与不解时指引方向；同时,就业发展办公室指导下的西浦大学生职业发展协会在西浦学子的职业规划项目制定、名企参观实习、校园招聘与宣讲等活动中发挥了不可替代的作用；更有毕业班辅导员老师在毕业生的持续跟踪和就业状态反馈上为就业工作提供了最大的支持.

1.4国际化的就业辅助资料库

我校就业工作重视国际化、专业化建设,扎实推进就业工作.重点举措有：建立定期接受英国利物浦大学就业办公室培训制度,提高就业工作队伍整体素质；制定就业工作管理制度,确保就业工作公正规范；实行项目运作制,创建以老师带学生,一人带一套班子开展就业活动,打出了西交利物浦大学大学生职业发展协会StudentCareerDevelopmentAssociation品牌；坚持调查研究制度,定期做问卷调查,找到学生需求点,提高工作水平.制作了《西交利物浦大学就业手册-学生版》、《西交利物浦大学就业手册-企业版》《校外导师手册》《校友会手册》等多本国际化双语就业指导手册,为实现就业工作操作标准化、规范化奠定了基础.

1.5电子化的职业生涯规划咨询平台

（1）就业课程与讲座实现电子预约券制度,领号登记,并且用视频采集留底,及时发布到就业网站供学生回查和观看；企业走访实现电子档案加图片存档.

（2）按照行业划分,为企业设立链接,展示企业招聘信息,并且建立企业行业分会,实现企业行业分会与大学生职业发展协会行业分会的对接,在此基础上,积极拓展分类化就业信息服务,满足学生分类化岗位需求.

1.6毕业季“1-2-1”就业品牌服务套餐

2010、2011年,为了帮助毕业生顺利求职、满意就业,学校推出了常态性、品牌化的毕业季“1-2-1”套餐式服务,分别从提供岗位、指导就业、交流经验三个方向全方位推动毕业生就业.具体内容包括：

毕业季每月1次举办“西浦月度招聘会”,每月集中开办一次,邀约5-10家用人单位现场招聘,面对面同毕业生洽谈交流,达成意向,有的企业当场与学生签约.

毕业季每月2次举办“求职技巧”系列讲座,邀请校内外导师、知名企业等到校对学生进行相关辅导,提高毕业生的生涯规划意识和求职竞争力.

毕业季每月1次举办“校友分享会”岗位认知系列座谈,邀请校友回到母校,与在校学生交流升学与职场经验,帮助毕业生在日益激烈的就业竞争中占据先机,脱颖而出.