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【摘 要】在市场竞争愈加白热化的今天,传统的企业工商管理模式已经远远落后于时代,既无法满足社会需要,也无法帮助企业在该环境下继续发展,甚至个别企业连维持生存都举步维艰,可见,无论是从社会角度,还是从企业角度来看,解决企业工商管理已经成了亟待解决的问题.纵观我国企业工商管理模式,之所以存在这种状况,除管理模式陈旧外,管理培训不善也占据一定因素.本文根据笔者工作实践,对工商管理培训存在的不足及如何发挥工商管理培训对提高企业管理水平的作用、完善工商管理培训进行了分析和探讨.

【关 键 词】工商管理；培训；提高；企业；管理；水平

近年来,随着个体经济和私有制经济发展迅速,国有企业的体制改革逐步推进,需要更多的管理型人才,如何在这改革的关键时期把握正确的方向,不让企业因为变革而没落,这就需要通过工商管理培训,批量“生产”出大量的管理人才,以成为应对企业转变机制的途径.另一方面,私有制企业在经济发展过程中也不是一成不变的,面临改革的私有制企业如何应对呢?同样需要大量的管理人才,这也突出了工商管理培训的意义.

1工商管理培训存在的不足

经济全球化既给我国企业带来巨大前景,又产生了诸多不确定因素.究其原因,一方面,在国际市场上,相较于发达国家,我国一些企业由于起步较晚,无论在技术还是管理方式上都存在一定不足,使得这些企业难以从众多跨国企业中脱颖而出；另一方面,大量外资企业进驻国内,无疑加剧了本地的市场竞争.为改变这一状况,除引进现代化技术外,企业管理的作用也不可忽视.工商管理培训,即是指以提升企业竞争力,加强管理者的企业经营管理活动能力为目的,通过传授营销、财务、金融、国际商务及经济法知识来培养其综合专业素质的一种培训方式.目前,我国企业工商管理培训主要存在以下不足.

1.1培训落后

企业工商管理模式之所以不能有效促进企业发展,主要由于其不论从理论还是手段上都是围绕过去的观念而制定,因此在应用到现今的市场时会显得格格不入,影响企业发展,而与此同时,大多数企业在展开工商管理培训时,所使用的课程却也同样与时代脱节,在该种情况下,即便企业全体员工认真参与培训,也难以从中获得帮助.

1.2对工商管理培训缺乏重视

由于受到传统观念的影响,一些企业管理者对工商管理培训存在错误认识,不仅忽视了其对促进企业发展的作用,且常常认为参加培训是不必要的,不是借口推辞,就是态度消极,在该种情况下,工商管理培训课程没有得到有效的展开,企业自然就无法从中受益.

1.3师资力量落后

学生是否优秀,除去其自身因素外,教师的帮助也不可忽视,特别是在工商管理培训当中,教师的专业素质水平优异与否更是起到至关重要的作用.然而,由于一些企业管理者对工商管理培训重视程度不足,使得教师的审核制度也是应付了事,聘用到的教师往往缺乏优秀的专业能力,既不能向企业管理者及员工传授先进性的教学内容,也无法提供可靠案例,如此一来,企业既不能获得理想的培训效果,又浪费财力、人力与物力.所幸的是,目前大多数企业均意识到其工商管理培训中的不足,并已积极在企业内展开具备先进性、创新性的工商管理培训.

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2重视工商管理培训对提高企业管理水平的作用

简单来说,工商管理培训的作用是：帮助企业管理者掌握当前最为先进的管理理论与管理手段,并将之运用到实践当中,从而使企业整体管理水平攀上新的层次,跟上时展的脚步.目前,我国大部分企业管理者普遍在管理方式上存在欠缺,其原因主要是由于多数管理者是继承家族企业,或是通过自己努力白手起家而到达管理层.在管理方面,这些管理者所具有的优势是丰富的工作经验,而劣势则是缺乏专业化理论与技能.基于管理者大多处在企业核心地位,掌控着企业方向,如果不提高其自身技术能力,仍旧沿用过去老一套的方式进行管理,企业在愈加激烈的竞争中必定会举步艰难,甚至为市场所淘汰.为此,要提高企业竞争力,促进企业发展,企业管理者必须加强自身管理能力,参与到工商管理培训当中.除去管理能力外,工商管理培训对企业管理者的影响远不止如此.