大学生类论文范文资料,与在校大学生兼职行为与劳动法的适用相关论文答辩

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摘 要:在校大学生兼职现象的日益普遍迫使我们必须重新审视大学生兼职与劳动法的适用问题.在校大学生兼职适用劳动法实现了劳动法保护弱者的立法初衷,不仅有法律依据,也有利于建立和谐的劳动关系.同时在校大学生兼职行为适用劳动法完全有其可行性.

关 键 词:在校大学生兼职劳动法适用

1.在校大学生兼职的现状及成因

当今社会在校大学生兼职以及在兼职过程中与相对方发生纠纷的频率与日俱增.但在法制层面的尴尬是在校大学生是否能作为劳动者,适用劳动法仍存在争议,使得在校大学生的很多权益处于法律保护的盲区.在校大学生兼职期间权益受到侵害并且无法获得良好的充分的救济的现象屡见不鲜,诸如在校大学生兼职期间的报酬严重偏低甚至被比较随意的扣减,在求职的过程中被迫接受很多不合理要求,工作条件环境恶劣,时间长强度大等,以及与用人单位发生纠纷或者人身受到伤害的情况下很难受到充分的保护等等.

造成这种局面的原因主要是立法不够完备.1995年劳动部出台的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.该《意见》对在校大学生的劳动者地位进行了直接否认,使得在校大学生兼职无法适用劳动法.更加遗憾的是《中华人民共和国劳动合同法》也没有明确承认在校大学生的劳动者地位.还有就是在校大学生普遍缺乏相关法律知识和维权能力.他们在兼职过程中几乎很少签订合同,更别说在合同中有队自己权益保护的有利条款.在权益在此过程中受到侵害以后也很少选择司法救济,据调查发生纠纷后维权的大概只有10%,这就更加降低了相关用人单位压榨在校大学生的法律成本,使得在校大学生兼职期间的权益更加岌岌可危.当然这也与相关主管部门和高校在这些方面的介入和管理缺失有些关系.

2.在校大学生兼职适用劳动法的法律依据分析

由于时间和工作经验的限制在校大学生兼职的形态多为商品促销、餐饮类服务、散发广告单、家教等.其中家教