企业文化建设类有关论文范文例文,与A公司为例如何改进国有企业员工激励机制相关论文下载

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摘 要：在当今竞争激烈的市场经济条件下,人力资源管理己经成为制约企业发展的重要因素,激励机制作为人力资源管理的一种重要手段,已经成为确立企业总体竞争力的基石.但是当前很多企业员工激励水平低下,严重制约了自身发展.本论文以A公司为例,针对国有企业员工激励水平低下的主要原因,包括缺乏企业文化建设、薪酬制度缺乏科学性、对员工培训开发重视和投入不够、缺乏职业生涯规划等,提出相应的改进措施.

关 键 词：国有企业激励机制改进一、A公司员工激励机制存在的问题

A公司是一家制造大型精密机床的国有企业,现有职工两千余人.目前公司的人力资源结构不够合理,关键岗位人才缺失.虽然近几年加大了员工的招聘力度,但是由于基础管理不到位,而且受到地域的限制和薪酬等激励机制的约束,给人才保留工作带来很大困难.

(一)缺乏企业文化建设

企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成,并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范.由于公司领导层对企业文化的认识严重不足,使公司在企业文化建设上存在很多问题.在精神层面上,领导层目光短浅、急功近利,没有明确的企业目标、基本信念,因而没有形成共同的价值观,最终使得企业缺乏凝聚力.

在制度层面上,奖惩制