关于药品营销类论文范例,与药品营销专业建设相关论文提纲

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随着医药行业速度发展,医药产业技术人才需求日益扩大,特别是医药服务专业人才供应紧张状态更显突出.药品销售与流通环节作为医药产业中的重要一环,具有特殊性和专业性.国家对医药销售从业人员实行资格准入制,规定必须经过专业学习并取得职业资格证才能上岗.同时,药品销售也是国民经济中发展最快的行业之一,药品销售模式发生了改变,带动用人需求逐年扩大.所以加快医药营销专业建设,培养医药营销人才成为一个重要的问题.

1药品营销专业现状

1.1专业课程的设置与医药市场多样性变化的矛盾

在中职院校中,专业课程设置为药学专业+药品营销,随意性较大,对人才的认识不够准确.医药市场销售模式的变化,连锁药店崛起对药品营销专业人才提出了新的要求.

1.2师资队伍整体素质还需进一步提高

药品营销专业的岗位大多是连锁药店、药品批发企业.而学校的教师大多是从事单一的理论教学,甚至有些教师不是药学专业毕业.没有岗位工作经验,教学往往纸上谈兵,更不满足教学模式改革.

1.3教学实训条件不能满足培养学生需求

药品营销专业的实训条件往往不能与药店岗位接轨,甚至没有教学实训.培养的学生无营销药品的经验,无服务意识,没有实践技能.

2药品营销专业建设

2.1人才培养模式与课程体系

构建“学校+企业”的人才培养模式,强化学习的内容就是工作.实践与岗位专业知识及技能紧密对接,培养岗位急需的理论知识扎实、专业技能精湛、综合素养优良的高素质应用型专门人才,满足企业对人才的需求.

培养学生综合素质为目标,重点加强职业道德教育.职业技能训练和学习能力培养.努力改革以学校和课堂为中心的传统人才培养模式.密切与企业等用人单位的联系.构建“学校+企业”双主体人才培养模式.实现校企交替的教学模式,从而通过“人才需求调研”“目标岗位确定”“岗位工作分析”“所需能力分析”“学习领域分析”“课程体系构建”“培养计划编制”的流程来最终形成药品营销专业的人才培养模式.

根据药品营销专业的特点,整合公共基础课、专业课、专业课之间的体系结构,使三者之间内容相互渗透、融为一体,形成基础能力模块、药学模块、营销学模块、行为素质养成模块.不断适应医药市场的变化,及时更新、增加课程内容,使课程体系不断保持系统升级,加大主干课程的课时数及实习、实训课时的比例.

根据药品营销专业人才培养定位,对岗位的工作任务和能力要求进行分析.采用企业提供的用工标准,引入药品行业标准,进行多种模式的课程体系探索,引进开发以求最终形成一