本论文是一篇机械设备有关本科毕业论文,关于关于机械设备维修与检测的相关专科毕业论文范文。免费优秀的关于机械设备及社会发展及设备管理方面论文范文资料,适合机械设备论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
【摘 要】科技的发展对机械制造业的发展带来新的机遇和挑战,在高科技术不断渗透到机械设备制造业的形势下,机械设备的内部构造发生了较大变化,机械操作控制系统逐渐向集成化,智能化方向发展.相应地也给机械设备的维修和检测人员带来了新的问题；为了能更好地迎合时展的趋势,我们必须要对企业的机械设备维修和检测进行深入的研究和探讨,不断地提高企业的设备管理水平,这对企业的发展大有裨益.
【关 键 词】机械设备；维修；检测；研究
在市场经济体制影响下,我国的企业管理方式也逐渐向社会化、市场化方向发展.在新的社会发展形势下,作为机械设备企业应认清社会发展的整体趋势,认真分析企业内部的机械设备维修和检测水平,借助目前国际先进的机械设备维修和检测成功经验和有关的机械设备管理方案,优化机械设备维修和检测技术,进而提升企业的整体实力和市场竞争力；本文就目前我国企业机械设备维修和检测中存在的一些问题进行了深入的分析,提出了几点有益提高机械设备维修和检测水平的方法和建议,以期能对有关企业的机械设备的正常运转,提升企业的经济效益提供帮助.
1现行企业在机械设备维修和检测方面存在的问题
1.1机械设备工作人员整体素质偏低
目前,我国的部分企业机械设备维修和检测人员存在专业技能素质偏低的情况,不少数的机械设备维修和检测人员都没有受过专业的培训,多数人员都是在企业工作多年的员工由企业内部提升的,基于机械设备维修人员文化素质水平存在参差不一的现实情况,对机械设备的维修的操作规程没有透彻的了解掌握,多数是按经验办事,另外对于机械检修方面的理论知识不甚了解,缺乏实际的检测经验.
1.2机构组织不健全
企业机械设备和检测机构组织不健全,企业内部的机械设备维修和检测部门分工不明,一旦机械设备出现故障,维修部门和检测部门的领导经常会推卸责任,维修部门会将责任推到检测部门,而检测部门又会将责任推卸到维修部门,而没有建立良好的沟通协作关系,发挥不出团队协作的作用,工作人员工作积极性不高,责任心不强；另外,由于维修部门和检测部门之间缺乏良好的沟通协作,也使得机械设备工作人员在技能方面存在单一性,即机械设备维修人员只会设备维修,检测人员只会设备检测,造成企业的人力资源过剩问题,又不能维护号企业机械设备系统的有效运行；随着全球经济一体化进程的不断加快,机械设备也开始向市场化靠拢,但我国企业在机械设备维修检测体制方面还存在不健全的问题,尤其是企业从国外发达国家引进的机械设备,我国的机械设备维修检测人员对其工作原理不慎了解,难以应付机械设备突发故障时通过有效的技术手段给予排除.
1.3机械设备维修和检测缺失激励机制
企业之所以设立激励机制,主要目的是为了激发员工的工作积极性,提高工作效率；但我国的部分企业在机械设备维修和检测方面还未设立激励机制,即使是某些机械设备维修和检测工作人员平时工作表现良好.而企业缺乏有效的激励机制,逐渐地会让一部分工作人员在内心中产生消极想法,认为自己的价值无法得到企业领导的认可,工作积极性慢慢地丧失,不利于企业的发展.
2完善机械设备维修和检测工作的方法
2.1机械设备的维修检测方法
随着科技的发展,企业在机械设备维修检测方面也从传统的被动维修检测向预防性维修检测转变,再加之现代企业对机械设备修复要求的不断提高,给现代企业机械设备维修检测人员提出了新的挑战和任务；这就需要企业内部必须要加强对机械设备维修检测人员业务素质的培养,打造一直技术过硬,素质高的机械设备维修检测专业队伍；随着现代机电一体化技术水平的不断提高,智能化机械设备数量也在企业中不断增加,对机械设备维修检测工作人员提出了新的要求,即机械设备维修检测人员必须要对现代化机械设备检测仪器使用方法,工作原理数量的掌握.能够对机械设备出现故障时快速,准确地找出故障位置,及时联系维修人员排除故障,使机械设备快速地正常运行,尽
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