法律意识有关毕业论文格式模板范文,与新形势下放射科医疗纠纷、投诉的原因预防相关论文范文文献

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摘 要 ：近年来,随着国家法律法规的不断健全和完善以及患者及其家属对自身健康权益的保障和要求日益提高,医患之间因患者对医务人员及医疗机构服务不满意,与医疗机构发生争执所引起的医疗纠纷越来越多.医疗纠纷也从既往的临床科室延伸到医技科室,从而医疗纠纷也产生了新的内涵.

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关 键 词 ：放射科 管理 医疗纠纷 投诉

【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1008-1879（2012）11-0454-02

1.放射科新、旧形势下的对比

要分析、讨论一个科室医疗纠纷、投诉的原因及预防,必须先了解该科室的新、旧运转模式及其自身的特点,逐一解剖、分析,尚可认清事实的真伪,从而可有针对性的加以预防、控制.

1.1 既往放射科特点及工作模式：既往国内放射科均为单一的医技科室,而且医疗设备较为单一,仅涉及到普通X线透视及摄片且患者行放射学检查的患者数量少.同时人们对放射科的认识也比较淡薄,法律维权意识更加淡薄.因此,放射科医护人员数量少、压力不大、工作强度不高,各方面的觉悟性也就相对较差.其工作特点决定了以“一过性”为主,工种相对较简单,单纯的为患者摄片及出具报告.

1.2 新形势下放射科特点及工作模式：随着医学科学技术的发展,放射科在医院的功能和作用上已经发生了巨大变化,并以其专业种类多、学科跨度大、工作范围广、技术更新快和投入产出多为特点.国内首次开设放射本科专业是在1983年,起初本科为4年,后鉴于放射专业所接触病种繁多且复杂,改为5年制本科.国内外重点大学及国内部分重视放射专业的二类大学（如：川北医学院、泰山医学院,等）放射专业学生所学课程涉及所有临床及医技知识.在医疗设备方面：首台用于医学临床的X射线计算机断层扫描机（X-CT）是在1972年.短短三十余年,X-CT已经经历了五代更新,1992年又出现了双排螺旋CT,此后多排螺旋CT方兴未艾,16排、32排、64排螺旋CT接踵而至,近年256排乃至320排螺旋CT,以及双X线源CT相继问世.

2.新形势下放射科医疗纠纷或投诉的原因剖析

2.1 医德素质差、责任心不强：放射科个别工作人员在诊疗过程中,医德素质欠佳,爱岗敬业精神不够,缺乏全心全意为患者服务的思想.态度生硬、冷漠,对患者没有同情心；与患者及家属沟通交流时,对其不能够作出耐心的解释或用词不当,特别是当需要患者配合时不能认真地讲清楚,常常表现为“话难听、脸难看”.部分工作人员责任心不强,工作态度不严肃,上班时间嬉戏打闹.随意讨论和分析患者的病情和诊治手段的优劣.

2.2 业务素质差、工作失职：业务素质决定了医疗水平.少数工作人员对各种常规操作检查、造影检查和诊断信息认识不够,不能结合临床资料用客观科学的态度来综合分析影像表现,仅凭经验和主观想象来进行诊断,忽略了影像检查的局限性,疾病表现的特殊性.某些医务人员工作中不遵守诊疗操作规程,玩忽职守,疏忽大意；影像资料归档时张冠李戴.

2.3 相互沟通不够、风险意识不强：在医疗活动中,临床科室和放射科应相互沟通.应尽量减少检查资料和信息不准确而造成患者或家属再次增加检查项目,并交费时引起的不满.避免因医务人员不足、工作安排不合理或相互沟通不够,而导致患者东跑西颠,以及划价不准确,特别是有时要患者及家属从中间传话,就会使患者感觉有“被踢皮球”的感觉,容易产生误解,引起不满,进而可能发展为医疗纠纷.

2.4 患者自我保护意识增强、要求逐年增高：部分患者及家属对医院规章制度不理解,对医疗行业的高风险性、不可预测性以及个体差异认识不足,完全忽略了影像检查的局限性.个人患者苛求一种或一项检查就要给出一个明确的诊断结果,不知道个体疾病的复杂性及人类知识能力的有限性,一旦因诊断不清或要求进一步检查就产生不满.认为医师故意让其多花钱,对医师无理取闹.此外,部分新闻媒体不负责任的过度炒作,社会公众同情弱者的心态,也是导致医疗纠纷高居不下的重要原因.

3.新形势下放射科医疗纠纷或投诉的预防

3.1 加强职业道德修养、培养良好的工作作风：高尚的职业道德,良好的工作作风是医疗单位预防医疗纠纷的根本所在.加强医德遗风教育包括：树立良好的职业道德,建立良好的医患关系,加强医务人员的自身修养,不断改善服务态度.要改进工作方法,讲究言谈艺术,做到既关心体贴患者,又坚持医疗原则.不随意议论他人医疗行为,不贬低别人抬高自己,不泄露患者隐私.

3.2 努力提高业务素质、弘扬敬业精神：提高业务素质,减少漏诊、误诊、误治是放射科防范医疗纠纷的重中之重,医技人员业务素质的高低是决定诊疗质量的关键因素.平时应加强“三基训练”,重视基础理论和基本技能的培养.

3.3 健全规章制度、提高法律意识：健全的规章制度,严格的各项操作规范和提高医务人员法律意识是防范医疗纠纷的重要手段.健全规章制度就是要严格执