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刘先生,今年40岁出头,北京人,此前在一家国际知名的IT公司任副总裁,后经猎头运作跳槽到一家美国著名电子检测设备公司做中方总经理.年薪也从原来的80万元一跃到现在的128万元.

据了解,像刘先生这样的人才正是生产制造业急需的高端管理人才.

记者在采访北京柏卓人力资源开发咨询公司总经理、高级猎头王保光时了解到,生产制造类的单子都比较大,要找总经理级别的高端人才占80％左右.

在操作刘先生这个案例时,王先生说,客户要求候选人必须有IT行业工作经验,要有外企工作经验.此外,由于这一职位必须要直接与美国总部进行联系沟通,所以英文水平一定要好.经过长达半年的运作、沟通最终“捕猎”成功.

生产制造业急需大量“灰领”

王保光表示,随着世界制造中心向中国转移,中国急需大量的掌握数控技术、焊接工程、电气控制技术、机械制造及自动化、模具设计与制造、铸造技术、热处理技术、设备维修与管理、电气设备安装等技术的“灰领”.

在生产制造业、化工行业、机械行业以及电子行业,新建厂房的二、三线城市中大量缺失中层部门经理,有过硬专业技术和丰富带队经验的主管和高级工程师备受青睐,这些中层部门经理除了精通专业技术,有6―10年的从业经验外,因为要直接面对公司管理层,所以语言能力和沟通协调能力也很被看重.

高级经理人外语要过硬

客户想找人的时候会给猎头一个非常明确的职业目标,即入职条件.生产制造业所要招的人首先要具有特别好的与行业相关的学历背景,如机电工程、机械制造、铸造、仪器仪表制造等专业,要求本科或者研究生以上学历.第二,由于此类公司大部分都是外资企业,所以对语言的要求非常高,特别是外语写作水平要好.第三,有一定的管理背景,可能要求5年以上的工作经验.第四,最好要有外企工作经验,这样方便双方在文化上进行沟通.

工程师论文怎么写
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工程师年薪20万以上

据介绍,生产制造业中的机械工程师、机械设计工程师、质量控制工程师、电气工程师、电