关于绩效管理类论文参考文献标注,关于绩效考核与绩效管理关系的文献综述相关毕业论文范文

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摘 要：绩效考核和绩效管理的关系研究一直是人力资源管理中的重要组成部分,充分了解二者的关系,对于实现高水平的绩效管理是十分重要的.而纵观国内学者对于二者及其关系的研究,可以给我们后来的研究给予相应的启示.

关 键 词 ：绩效 绩效考核 绩效管理

一、引言

自从绩效考核在绩效管理的平台上得到升华之后, 不少企业和管理者对绩效考核与绩效管理在认识和实施中存在误区.绩效管理与绩效考核虽然只有两字之差,但涵盖的内容、折射的理念等很多方面都存在差别.如果不能正确认识两者及其之间关系,绩效管理的价值无法得到体现, 企业也不能通过绩效管理来提高员工绩效、进而提升企业的竞争优势.

二、相关概念阐述

绩效是指一定时期员工个人工作成绩表现、团队运作效率或者企业总体业绩绩效.从组织层次上来看,企业绩效包括员工个人绩效、团队绩效和总体企业绩效三个层次（邓婕,2008）.绩效（performance）也被称为业绩、效绩、成效等,反映的是人们从事某一活动所产生的成绩和成果.绩效还包括个体绩效、团队绩效和组织绩效（彭剑锋,2003）.

绩效考核是组织对组织内的成员一段时间的工作、绩效目标等进行考核, 是前段时间的工作总结, 同时考核结果为相关人事决策( 晋升、解雇、加薪、奖金等)提供依据.这就指出了绩效考核是事前控制,也有从绩效考核的过程和结果来说明,如绩效考核是依据既定的标准, 通过一套正式的结构化制度和系统的方法来评定和测量员工对职务所规定职责的履行程度, 以确定其工作成绩的一种管理方法（王长缨,2006）.绩效考核也被称为绩效评价,只是侧重点不同,有的学者就从评价的角度来认识绩效考核.绩效评价是指对某个单位、某个地区的工作,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,通过运用一定的数理方法,全面、客观、公正、准确地评价它们所取得的业绩和效益（冯英浚等,2003）.

通过对上述各位学者对于绩效考