党建工作相关研究生毕业论文开题报告,与国有煤矿企业党建工作相关毕业论文参考文献

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【摘 要】本文分析了国有煤矿企业党建工作中存在的问题,提出了完善煤矿企业党建工作的对策.要健全组织,配强支部书记；强化学习,提高党员干部的思想认识；创新工作内容,增强感召力、感染力、吸引力；创新工作方式,增强针对性；建立完善规范的工作制度体系,增强可操作性；建立科学规范的考核体系,打造创优环境；建立党建工作长效机制,促进企业发展.

【关 键 词 】国有煤矿企业；党建工作；存在问题；对策

在新形势下,如何以改革创新的精神加强和谋划国有企业党建工作,更好地发挥党组织的政治核心作用,关系到改革发展的成败,关系到职工的切身利益.因此,只有积极探索新形势下开展党建工作的新途径、新方法,才能真正发挥党建工作的优势和作用,推动企业又好又快发展.

一、国有煤矿企业党建工作存在的问题

煤炭企业是经历长期粗放经营的资源性企业,有其自身的行业特殊性.在煤炭企业大发展的过程中,大多数企业的党建工作也取得了一些可喜的成绩,为企业的发展提供了强大的精神和动力源泉.但在一些企业中也暴露出一些问题.

1.“重经济,轻党建”的思想浓重

近年来,由于煤炭行业发展快速,部分企业领导为追求政绩,把精力放在经营活动上,片面地认为经济工作是硬指标,党务工作是软任务,忽略党建工作.

2.党组织缺乏向心力

一些企业的党建活动开展不正常、效果不好,导致党建工作影响力低、职工不认可,缺乏向心力.

3.党建工作专职队伍力量薄弱

煤炭企业经过改制后,机关人员精减,很多从事党建工作的人员身兼数职.有些煤炭企业甚至缺乏健全的党建组织体系,没有设党建专职.这对党建工作的有效开展非常不利,缺乏必要的人员保障.党的工作触角只停留在表面,得不到落实.

4.内部监督缺乏

有关部门在干部班子选用人员时,对党支部书记的选配上存在权衡照顾、个别兼职的现象,多数支部书记在单位充当“老好人”,对单位内部监督意识不强.

5.党建工作和企业中心工作脱节

由于认识上的偏差和党建队伍的薄弱甚至是缺失,煤炭企业的党建工作出现党建工作与企业中心工作脱节,出现“两张皮”现象,工作无实效,职工群众不认可.

二、加强国有煤矿企业党建工作的对策

面对存在的问题,只有坚持与时俱进、解放思想、改革创新,创造性地开展党建工作,才能有的放矢,找准影响和制约科学发展的突出问题和深层次矛盾,才能推动企业科学健康发展.应抓好以下几点：

1.要健全组织,配强支部书记

必须按照《党章》要求,哪里有党员,就要在哪里建立党的组织,不能失去任何一块阵地.要做到党组织和行政组织同建设,不让一名党员脱离组织.同时,对支部书记的选拔要重视.一个好的支部书记可以充分激发党组织的活力,保持党组织的战斗力.特别是对于企业来说,生产经营任务很重,工作重心是生产经营,这就对支部书记的素质提出了更高的要求.一方面要有工作责任心,忠诚履行职责,完成上组织党组织交给的任务,创造性地开展工作,把支部的党员凝聚起来为党工作.另一方面,还要有综合业务素质,要懂生产、善经营,使支部工作与生产经营有机结合,在实际工作中发挥战斗堡垒作用.所以说,要注重对支部书记人选的考察、培养和管理、使用工作,保持支部工作活力.

2.强化学习,提高党员干部的思想认识

按照党中央对党建工作的要求,加强对党员干部的政治理论学习、强化思想教育、理想信念教育、社会主义核心价值体系教育,用科学发展观来指导当前工作的发展.夯实党建工作基础,增强企业党组织的凝聚力和战斗力.

3.创新工作内容,增强感召力、感染力、吸引力

煤炭企业党建工作的内容要与党员群众的思想、生活工作实际相结合,与组织文化建设相结合,与精神文明建设相结合,与企业安全生产经营工作相结合.积极组织开展内容健康活泼、寓教于乐、职工喜闻乐见的有特色的活动,增强感召力、感染力、吸引力.特别要主导企业文化建设,突出搞好安全文化.要注重质量和效果,杜绝走形式.

4.创新工作方式,不断增强党的影响力

党建工作学位论文撰写
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随着互联网技术的普及应用,越来越多的信息资源实现了远程交换、共享和传播,党的十七届四中全会指出：要“推进基层党组织工作信息化”,党建信息化发展趋势不可阻挡.充分运用先进的信息系统和信息网络等现代科技手段,开辟网上支部、党建论坛、网上党校、网上党课等形式,有效整合党建资源,不断加强和改进党的建设,增强党的影响力,增强党组织的吸引力、凝聚力、创造力和战斗力,提高党建工作效率,开创新的党建工作新阵地,成为了探索和研究的新方向.

5.建立完善规范的工作制度体系,便于基层操作

完善并不等于繁琐,关键是要执行有效.所以说,建立制度要删繁就简,科学规范,在基层可操作性强,使每一项工作都能够按章办事,达到规范动作.

6.建立科学规范的考核体系,打造创优环境

在支部工作中引进竞争氛围,打造争先创优环境.考核体系要公平公正,因地制宜,便于操作,能够起到激励先进、鞭策后进的作用.比如每季度都坚持到基层进行考核,检查基础工作的运行,听取季度工作汇报,然后进行评比讲评,有效促进工作的开展.

7.建立党建工作长效机制,促进企业发展

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