专业类有关论文范文数据库,与找一种忘了“退休”的活法相关学士学位论文范文

关于专业及工作及考古学方面的免费优秀学术论文范文，专业类有关专业论文翻译软件,关于找一种忘了“退休”的活法相关论文范文数据库，对写作专业论文范文课题研究的大学硕士、本科毕业论文开题报告范文和文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。

2012年一则关于“2013年中国养老金缺口将达到18.3万亿元”的消息在网络疯传,延迟退休年龄的话题也被各网友热议.其中,人社部在答复网友提问时称,“2015年后退休年龄调整将大势所趋”.对个人而言,延迟退休延长的是需要缴纳社保的工作年限,缩短领取养老金的退休时光,所以不难理解93%的网友反对延迟退休的建议.

其实,有这样一些行业,不仅不用担心延迟退休的问题,而且因为年长更受欢迎,比如中医、书画家、律师等.这些行业得益于工作中经验的不断积累、社会资源的逐步拓展,即便过了退休年纪,因其资历深,经验高,仍是单位高薪返聘的不二人选.既然延迟退休是“大势所趋”,下面笔者就推荐几个“越老越吃香”的行业及相应的专业供大家参考,让大家可以提前为自己的将来好好地未雨绸缪一番.

管理类

古人云：“知人善用,得人心者得天下.”人的管理是一切行政管理的核心.人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门也属核心部门.因职业的重要性,人事主管升职、加薪的几率很高.同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求贤若渴.从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”.随着公司的逐步成长壮大,企业组织结构的有序发展,人力资源管理者的重要程度也将水涨船高,退休的压力自然不大.人管理得好,人才会把事做好,而公司的员工努力地去拿下并完成一个个项目、案子,才保证了公司能够生存、发展,所以项目管理工作同样非常的重要.特别是现在的一些大的项目、大型工程,要求项目管理者具有丰富的管理经验和专业技术,正因为如此,为了更好地发挥他们的作用,我国对高级工程师（项目经理的职称）注册申报的年龄要求是65岁前,而不是现有男性的退休年龄60岁.推荐专业：人力资源管理、工程管理.

人力资源管理

培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才.

就业去向：本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作.

推荐院校：上海交通大学、北京大学、首都经贸大学、武汉大学、浙江大学、中国矿业大学、南京大学、南开大学、上海财经大学、上海交大、复旦大学、四川大学、西南财经大学、中南财经政法大学.

中国人民大学是我国最重要的人力资源管理专业人才的教学和科研基地,该专业在学科建设上处于领先地位.目前,人力资源管理专业是开设在该校的劳动人事学院,且该专业的本科招生人数占到劳动人事学院的2/3.另外如果有意读研,除了继续攻读劳动人事学院的硕士,还可以报考该校的公共管理学院、商学院,这三个学院不仅在国内开设有类似人力资源管理的硕士专业,还借助国际交流生项目、国际合作项目提供出国学习的机会.

工程管理

培养目标：该专业培养的学生具有管理学、经济学、土木工程技术、计算机管理和外语的坚实基础,接受工程师、经济师的基本素质训练,掌握现代管理科学的理论、方法和手段,成为能在国内外工程建设领域,从事项目决策和全过程管理的高级管理人才.

就业去向：主要集中在国际工程管理、投资与造价管理和房地产经营与管理三大方向.学生毕业后可从事与工程建设相关的决策、融资、设计、施工、运营、咨询、监理等工作,其中商务部、外交部等部委及地方公务员约占10%,银行、保险、证券等各类金融机构及大型咨询公司约占15%,中建、中铁、中核、中冶、中交等国有大型企业约占40%,万科、金地、中海等房地产开发企业约占20%,宝洁等外企及其他教学科研单位约占15%.

推荐院校：清华大学、中南大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、重庆大学.

天津大学于1981年率先创建了基本建设管理工程专业,于1993年创建了我国第一个国际工程管理专业,后更名为工程管理专业,该专业为天津大学赢得过许多荣誉.更有意思的是,开设该专业的天津国际工程管理学院,是由天津大学、中国建协工程项目管理委员会（CPMC）、中建总公司等15家单位共同投资创办的.同时,该学院与美国项目管理协会（PMI）、世界银行等国际组织,以及美国麻省理工学院、新加坡国立大学、香港大学、台湾成功大学等著名高校,在科学研究、师资培训与学生联合培养等方面开展合作.

会计类

会计类职业越老越吃香,应该能得到大家的普遍认同.很多人会说,会计类职业是少有的看重资历胜过看重学历的职业；也会有人举例：“我的某个亲戚,退休以后,做了3家公司的代理记账工作,加上他的退休工资,收入远远超过我.”有一个资深的会计总监说过,财务负责人不仅要有良好的学习能力来跟上税法日新月异的步伐,还要在参与企业日常的重大经济决策时,不拘泥于财会专业知识,全面理解公司战略、掌控企业的盈利模式,同时,财务负责人