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无论是理论工作者还是企业实际管理者,都将供求平衡作为企业人力资源供求管理的目标.可事实上企业人力资源供求具有不平衡性.一方面,企业人力资源供求始终处于变动之中,要实现供求平衡存在许多不可消除的客观障碍；另一方面,在