关于大学生类论文范文资料,与大学生就业的法律保护相关论文答辩

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摘要当代大学生作为特殊的劳动群体,其在社会发展建设中的作用及地位是不可忽视的.随着不时发生的大学生权益受到侵害事件,大学生就业的法律保护问题也已到了不容忽视的地步,由此,通过对大学生就业的法律保护的探讨,来实现对大学生权益的有效保护.

关键字大学生就业法律保护就业促进法劳动合同法

作者简介：李冬,沈阳师范大学2008级法律硕士研究生.

中图分类号：C913文献标识码：A文章编号：1009-0592(2011)02-199-01

如何撰写大学生本科论文
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国家科教兴国的战略指导方针一经确定,大学生作为高等教育的产品就已经被推上了发展建设国家的第一线.不过,大学生的社会地位已经日趋尴尬,大学生的合法权益受到侵犯,已经比比皆是,越来越多的大学生已经感受不到作为相对高端人才所应有的优越性.因此,在这种局面下,大学生就迫切需要有相应的法律法规、政策措施来保证自身的合法权益不受侵犯,从而实现社会发展建设的顺利进行.

大学生就业的法律保护参考属性评定
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为了维护广大劳动者包括大学生就业的合法权益,国家相继出台了一系列法律法规,从而为广大大学生就业提供了有力的法律保护.

一、《就业促进法》对大学生就业的政策保护

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（一）《就业促进法》的立法和作用

《就业促进法》是为了促进就业,促进经济发展与扩大就业相协调,促进社会和谐稳定而制定的,禁止就业歧视、扶助困难群体、规范就业服务和管理等等诸多人们关心的就业问题在这部法律中都有体现.专家称：《就业促进法》就是将促进就业的政策法律化.

促进就业离不开政策的支持,《就业促进法》建立了促进就业的长效机制.把以前制定的有期限的政策、在实践中行之有效的政策规范化、制度化、法律化了,建立起促进就业的长效机制,从而在政策上和制度上做到有法可依.

（二）《就业促进法》为大学生就业提供政策保护

如上所述,《就业促进法》就是将促进就业的政策法律化.大学生在实际就业的过程中可以依据《就业促进法》来维护自身的合法权益.最主要的体现就是公平就业.

众所周知,应试教育制度下的大学生,自身能力有一定的欠缺,如自身所学与实际脱轨、理论高于实践、动手能力较弱等等,这些都是客观因素造成的.而大学生却在求职中因为这些客观历史原因而遭受到诸多不公正的对待,最明显的就是体现在女大学生就业问题和求职必须要求工作经验两方面.

一直以来,女性无论从心理还是生理方面的条件似乎都不如男性优越,其职业的局限性也确实存在.家庭、生育这些因素是女性不可避免的过程,而这些因素也恰好成为了用人单位拒绝录用女性的理由.此外,诸如劳动力市场供求矛盾,女性生育期高劳动成本等也成为了影响女大学生就业的重要因素.可想而知,《就业促进法》的颁布实施,很大程度上对于上述情况予以了限制,使得只占8.3亿劳动力总量很少一部分的大学生,在求职过程中更平添了一份竞争砝码.

二、《劳动合同法》对大学生就业的维权保护

（一）《劳动合同法》的立法和作用

《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护.

《劳动合同法》的立法,从实际出发,明确了劳资双方的责任、权利、义务,为劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止提供了切实的法律依据,同时,明确规范了劳动合同的种类、期限、签订条件等等,使劳资双方在一旦发生劳资纠纷时有法可依.

（二）《劳动合同法》为大学生就业提供维权保护

对于大学生来说,《劳动合同法》的订立,为初入社会的他们带来了维护自身权益的切实保障,主要体现在以下几个方面：

关于大学生类论文范文资料．劳动合同订立的基础与实际.特别的是其中的无固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除.它的订立争论颇多,对于其究竟是“铁饭碗”的恢复还是进步一直存在争议.无固定期限劳动合同对于刚刚踏入社会的大学生还显得有些遥不可及,但它可以使大学生确定努力的方向,从而提高工作的主动性和积极性.

2．劳动合同履行和变更中的各方利益分析.对于企业与大学生之间的权利和义务各做分析,企业和大学生均享有宪法和法律赋予的权力和义务,因此,对于双方利益同等保护.对于起步和积累阶段的大学生来说,明确了双方的利益,才能更好的维护利益.

3．《劳动合同法》中特别规定对实际用工制度的影响.使我国用工制度呈现出多样化,有利于企业的发展,但大学生在频繁的工作流动中,对自身的利益有一定影响.劳务派遣等用工制度的实际应用,对于大学生来讲既是一个机遇,是个不小的挑战,它为大学生提供了更多的选择,也带来了一定的风险,这就需要大学生在实际中能够充分理解并学会运用法律武器来保护自己.《劳动合同法》正是为广大大学生劳动者提供了这样一个维护自身权益的保护.