关于大学生相关论文范文集,与基于女大学生自身方面关于女大学生就业难的相关论文摘要

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【摘 要】相对男大学生而言女大学生就业面临更大的困难,从女大学生自身方面分析原因,并提出相应的解决措施.

【关 键 词】女大学生就业难原因解决对策

在目前大学生就业市场上,男女生就业处于不平等的地位,女大学生受到不公平对待的现象比较普遍,这既表现在就业机会上,还表现在工作的待遇上.女大学生就业难已成为一个必须面对的社会问题,因为这一问题的存在严重影响了我国人才的均衡发展.

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一、女大学生就业现状

所谓“女大学生就业难”,是相对于男大学生就业而言.目前女大学生就业现状是：（1）就业前即择业阶段就业机会少、择业时间长、承受就业的压力大；（2）就业后,就业率整体不高,就业质量不高,具体体现在就业岗位大多不理想、低工资、就业缺乏保障等&#

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二、女大学生就业难原因分析

全面的来说造成女大学生就业难的原因有政府、用人单位、学校和女大学生自身等几方面,本文仅从女大学生自身这一方面来具体分析.女大学生自身方面原因主要有：

（一）不正确的择业观念是影响女大学生就业的思想因素

择业观决定择业行为,现在有一些女大学生观不被大多数人认可.她们不从自身特点和实际情况出发,不考虑个人发展和事业前途,只将实现较高收入和社会地位放在择业的第一位.她们职业观念狭隘,以自我价值的实现为核心,淡化社会责任感.在对1090名大学生进行的道德常识调查中,选择为民服务的只占37.1%；另有数据显示,40.7%的女生认为“沿海大城市”是理想的就业地区,只有11.6%愿去中西部地区.这些自私、功利的思想和狭隘、不正确的择业观缩小了女大学生求职的范围,使她们错失了很多选择的机会.

（二）女大学生在就业准备上不够充分

虽然女大学生在个人资本方面（如学习成绩、所得奖项、证书）好于男大学生,但在社会实践,人际交往以及就业渠道等方面则不如男生.对就业形势的认识方面,不如男大学生客观而准确,获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力还不强；职业规划能力还比较欠缺,很少有人对自己进行详细的探查,明确自己的优点缺点、兴趣爱好,并依此做出决定和规划.

(三)女大学生就业被动

有数据显示,女大学生中只有26%的人直接与用人单位联系过,46.8%的人得到工作信息的途径是亲朋好友的介绍,48.1%的人表示根本不了解市场行情,只有5.2%的人参加过10个以上单位的面试.可见,女大学生不了解用人单位的一般招聘程序,不善于直接去应聘,对就业信息的关注程度不够,对就业市场行情知之甚少,就业被动.

(四)就业期望值过高

女大学生就业期望值过高,首先表现为多数向往大城市,调查显示,60.5%的女大学生就业地首选大城市,35.5%的选中小城市,只有4%的选基层乡（镇）.其次表现为将就业单位范围只限定在“国家公务员”、大型国有企业,三资企业这几个上,比例分别为55.5%、14.8%、14.3%.再次,表现在对工资的要求方面,71.4%的女大学生最关心的是薪水.45.5%的人将经济收入高作为自己选择职业的首要标准.这样,憧憬大都市、好单位、高工资必然会使就业变得困难.于是高就业期望值成为女大学生顺利就业的一道障碍.

(五)女大学生职业心理发展不健全

面对人才市场中的激烈竞争,女大学生因为缺乏足够的心理准备,不可避免地会产生较大的心理压力,产生困惑、恐慌、忧虑、迷茫、焦虚等不良心态反应.一般来说,产生这些反应是正常的,适度的压力也是女大学生积极进取的动力.但严重的精神负担会使一部分女大学生的心理失衡,甚至形成心理障碍.

诸如自大又自卑、贪图安逸,寻求依赖、挫折承受能力较差等等这些负面就业心态不仅影响女大学生的顺利就业,而且更影响她们的身心健康.

三、解决女大学生就业难对策

（一）女大学生应转变择业观念,保持良好的择业心态

1.树立普通劳动者意识

社会对于大学生就业,总的评价是：眼高手低.普通劳动者的定义,并不是简单的体力劳动者,大学生毕竟是受过高等教育的人才,具有较强的专业知识,在就业过程中,如果摒弃了那种高人一等的心理,还是很受用人单位的欢迎的.因此,女大学生必须树立一种普通劳动者的思想意识,给自己准确定位,进而成功实现就业.

2.树立敢于面对竞争的观念

现在是市场经济,市场经济就是优胜劣汰,也就是竞争,具备相应的竞争意识,积极主动的参与到市场竞争中来,是女大学生能够获得理想职位的重要条件,对于那种一次就选择了终生职业的观点,应该坚决摒弃.

3、现阶段供大于求的现状是无法回避的,对于众多求职者共同竞争同一职位,女性大学生应该积极乐观的看待问题,对竞争中产生的失落感,应该具备良好的抗挫折能力,女大学生要克服择业时容易产生的自卑心理、依赖心理以及自负心理等,要树立“自尊、自信、自交、自强”的理念,保持良好的择业心态.

（二）在大学学习期间努力提高专业水平和社会实践能力,以知识实力和工作能力为实现就业做好充分的准备

内因是缩短失业持续时间的关键因素,因此,女大学生在大学学习期间要努力提高专业水平,注重人力资本积累,广泛涉猎与专业相关的知识,汲取本专业前沿的信息,拓宽知识基础,培养创新意识和创新能力；另外,要注重于提高个人口头表达能力和语言能力,尤其是英语水平.同时女大学生还要注重提高社会实践能力.女大学生们要充分认识到当今市场经济形势下对人才素质的要求,不能一心只读圣贤书.可利用在校学习的时间积极参加各种社团活动,在党团组织和校园团体中锻炼自己,可利用课余时间到企业和社会中进行打工式学习,还可利用假期,到社会上参加各种实践活动,如去公司企业参加各种实习.通过参加这些基层一线的工作,接触社会,了解社会的实际需求,制定自己的学习目标,在实践中受教育、长才干,增强实践经验.这样,女大学生们就能以知识实力和工作能力实现就业.（三）提高主动性

通过树立市场竞争的新观念,积极主动的寻求工作机会,而不是等、靠、要.乐观向上的面对每一次竞争,不畏惧失败,及时总结经验；独立自主,了解并利用自身的优势,实现成功就业.

1发挥女生性别优势,并根据自己的优势选择合适的行业、地区和岗位,减少求职中的盲目性.女大学生要善于发挥自身的性别优势,使自己在择业竞争中立于不败之地.女生拥有语言能力、思维能力、管理能力以及忍耐力等优势,而且女性的职业稳定感和忠诚度要高于男性,企业若有大量女性员工,不仅对企业发展有利,而且女性更容易融人企业文化.因此女大学生要是能“近水楼台先得月”,正确地发挥好自身优势,尽快完成从自我认知到社会认同的转变,一定会比男生更具有竞争力.

2充分利用学校作为就业主渠道的作用,提高求职技巧,还

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