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【摘 要】企业文化建设是一项长期的系统工程.宣传教育工作在企业文化建设中担负着重要的职责.本文重点阐述了如何利用宣传教育工作为打造特色企业文化服务.
企业文化学位论文撰写
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【关 键 词】宣传教育；特色企业文化
企业文化是推动企业发展的重要因素,是支撑企业的强大软实力,是企业的灵魂和精神支柱.而宣传教育是打造企业文化的重要手段之一.
一、宣传教育工作的重要意义
（1）改革发展的必然要求.企业改革,从某种意义上说是企业内部的利益再调整、再分配,必然影响职工切身利益和思想的变化.这就要求企业宣传教育工作既要有观念转变的教育,同时也需要做一些改革形势任务的宣传教育,使职工能以更积极的态度,昂扬的斗志参与改革、支持改革,参与到企业的特色文化建设当中来,更好地促进企业的发展.（2）职工群众对文化教育的迫切要求.随着物质生活的提高,职工群众对文化教育活动有着越来越多的内在需求.这也需要企业宣传部门通过形式多样的宣传教育形式,开展丰富多彩的活动,陶冶职工的情操.（3）打造特色企业文化的需要.随着知识经济时代的到来和经济全球化的快速发展,企业文化在凝聚人心、鼓舞士气方面的作用越来越大,企业之间的竞争也越来越表现为企业文化的竞争,企业文化成为企业竞争力的关键因素之一.在这种情况下,营造以人为本、创新为本、具有特色的企业文化,可以为企业管理提供最有力、最长效的平台.
二、如何打造特色企业文化
企业文化又是企业管理中最模糊的领域,也是最具挑战性的一环,它反映在企业的价值观、精神面貌和沟通的方式中,也反映在全体员工的行为习惯中.这说明企业文化与企业的生存与发息息相关,决定着企业的生死存亡.打造特色企业文化,是建立现代企业管理体制中必不可少的重要因素.企业文化建设是一项长期的系统工程,笔者觉得,打造特色企业文化应从以下几个方面做好工作：（1）强化领导意识.先进的企业文化,是企业的精神、形象与品牌的象征,企业领导应从政治高度认识企业文化建设的重要性和必要性,不仅成为企业文化建设的推动者,更应成为企业文化的先进代表,用自己的实际行动为员工做出表率,成为企业精神和企业形象的代言人.同时,领导要认识到企业文化建设不仅与企业经济效益紧密联系,对企业的社会形象、长远发展等都有至关重要的影响.要把企业文化建设提到战略高度,通过企业文化建设培养核心竞争力.（2）进行总体规划与部署.打造特色企业文化是一项浩大的工程,不可能一蹴而就,需要做好详细的规划,通过坚持不懈的努力和整体的提高逐步实现目标.在时间上,制定近期目标、中期目标和长期目标,便于分阶段具体实施；在制度方面,着眼于各部门协调工作与全体员工的努力,规定相应岗位职责,以制度保证落实；在广度方面,专门培训与日常教育紧密结合,内容涵盖到每位干部职工的一言一行,通过职工的行为展现企业风采,体现文化建设成果；在针对性方面,考虑企业下属所有部门和所有干部职工的情况,以职工喜闻乐见的形式广泛深入开展企业文化建设.（3）多方联手,形成合力.第一是人力资源部.人力资源部在招聘人员时要告知应聘对象企业文化特点,使其明确自己是否与企业文化相适应,要严把进人关；在提拔干部时也要以企业文化为依据,不仅考察提拔对象为企业创造效益的多少,更要考察提拔对象在团队精神、领导力等与企业文化密切相关的方面的表现；在培训时重点突出特色企业文化,使企业文化理念等深人人心,让职工从中汲取前进的动力,并转化为职工的自觉行为.第二是宣传部.在宣传部的统一规划下,综合运用各种宣传手段,促进干部职工对企业文化的认同,保证干部职工的个人观念与企业文化所倡导的的理念相吻合.对自觉以实际行动实践和发扬企业文化的干部职工,加大正面宣传力度,创造人才成长的良好环境.第三是党务部门.除了正常的党务工作,党务部门应将其工作重心转移到企业文化建设上来.以企业精神为主线,教育党员在树立企业形象方面发挥先锋模范作用,发挥党支部在企业文化建设中的战斗堡垒作用和桥梁作用.指导共青团组织配合企业文化建设,号召和领导广大团员青年发挥生力军作用,为企业文化建设增添活力.第四是工会.将工会原有职能整合到企业文化建设中,要经常以特色企业文化为主题,组织开展各种各样的主题活动,如十八大精神报告会、专题演讲会、联谊会、知识竞赛、文体活动比赛、产品质量分析会等,通过这些有效形式,引导干部职工领悟企业精神,并转化为自觉行动.（4）进行广泛深入的宣传教育.要坚持不懈让宣传教育渗透到企业的每一项工作中、每一个具体环节、每个人的心中,形成人人、时时、处处在企业文化建设的环境中,达到潜移默化的效果.要结合广泛宣传,对内增强干部职工的自豪感和企业凝聚力,对外使企业的良好形象深入人心.要突出企业特点,在具体实施过程中要以职业道德教育为主线.每个企业有不同的工作流程,打造特色企业文化要结合企业生产、经营的不同特点来进行.要通过一线职工良好的职业道德水平和一流的工作表现,体现企业文化成果,促进企业文化建设.一是要改进传统的教育模式.当前,企业已进入到新一轮的大发展时期,之前的一些教育方式、方法、内容已不适应新时期的发展要求,迫切需要改进传统的教育模式,以适应企业发展的需要.要针对企业在改革、发展中出现的新情况、新问题,开展多渠道、多方位、主题鲜明的企业文化宣传教育工作,不断吸收先进文化成果,使企业文化建设与时俱进.企业相关部门要发扬与时俱进的精神,推动企业文化建设,并通过企业文化建设,在未来的竞争中取得优势,形成经济效益与社会效益双赢的良好局面.二是要坚持理论与实际相结合.当前,包括科学发展观在内的党的创新理论是当前企业文化建设的重要组成部分,企业文化建设应结合实际工作,着力宣传以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,大力宣传、贯彻落实科学发展观,广泛宣传党的十八大精神,宣传党中央的“八项规定”,使广大干部职工的实际思想状况与党中央保持高度一致,引导职工与时俱进.除了理论知识,在开展宣传教育工作中要结合企业干部职工的实际特点,来加强企业文化理念的宣传.教育职工建立“诚信、务实、创新、高效”的企业精神,同时宣传企业的形势任务、企业文化建设开展情况等,使干部职工了解形势、掌握企情、增长素质.三是开展职工喜闻乐见的宣传教育活动.企业宣传部门要充分发挥文体骨干和单项协会的作用,以广场文化健身活动为平台,实现职工文体活动大众化、业余化.比如元旦、春节、国庆节、劳动节、中秋节、端午节、清明小长假等节日期间,要积极开展唱红歌、联欢会、钓鱼比赛、书法大赛、朗读比赛、舞蹈比赛、书画摄影展、田径运动会、篮球比赛、乒乓球比赛、象棋比赛、围棋比赛等丰富多彩的文化活动,通过这些活动的开展,不仅能陶冶职工的情操,培养职工良好的生活方式,还能进一步增强职工的集体感与归属感,让职工在活动中思想得Ò
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