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张明珠（西安唯德人力资源公司常务总经理）

国内大规模招收MBA,是在1996年、1997年,等这些人毕业时,就到了1999年、2000年.那时,企业很热心招聘MBA,觉得是工商管理硕士,是最具赚钱能力的人；企业由MBA管理,感觉很专业；企业没用过MBA,有新鲜感；有个别企业,也想打打MBA的招牌.当时,拥有MBA文凭的人数很少,就现在也还不能说多了.别看报考的人数下降了,很多企业还是渴望招到MBA,对他们抱的期望也特别大.招聘时,同等条件会优先招MBA,甚至专场招聘MBA.一开始还都是配备到高层,总经理、副总经理这样的职位.但盲目热捧的时期很短,从前年的下半年起,我们从企业得到的反馈是,招来的MBA的能力,没有他们期待的那么高.管理是一个弹性很强的职业.企业总是想找到能人,把经营效益搞上去,选择用人时总是很实际的.再招聘时,就对有无MBA头衔不那么看重了,主要还是看应聘者的实际能力,结合他的工作经历、背景、性格等,考察他的团结协作能力,而人品更是放在第一位.个别企业又走了极端,看投的简历上写着MBA学历的,就给撂在一边,不招了.

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大家公认的是,作为教育项目的MBA办得太滥.这从各种名目的MBA班就能看出.比较正式的有秋季班（参加全国联考的）、春季班（经贸委班）,还有地方认可的MBA,比如陕西MBA,出了陕西省就不管用了；有脱产的、在职的,在职的又分短训班、高职班；除了国内大学在办以外,又有与外国大校联办的等等,读出来全是MBA,而显然又是参差不齐的.这也导致企业对MBA兴趣的下降.

MBA项目是从国外引进的,在美国有100多年的历史,发展非常成熟,是培养金领、CEO的.早期,国内收招的MBA学员的年龄偏大,30多岁,甚至40岁的都有,这些人在任何一家单位,无论是企业还是政府部门,都已经是骨干了,职位也不低.离开学校10多年,在实际工作中摸爬滚打,有着很丰富的工作经验,希望能在理论上有所提高.据我们了解,这些人毕业后,在原单位的都提升了,很快被委以重任；跳槽到别的单位去的,职位也跳高了.

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再后来,随着招生规模的扩大,有低龄化的趋势

关于企业类论文范文文献,这一点非常明显.全国联考的要求有3年工作经验,22岁大学毕业,三年后也就25岁.低龄化导致实践经验有限,职位也没锻炼到那个层次上,各方面都比较薄弱.而MBA教学,案例分析占相当比例,这样在沟通、理解上会存在一些问题.毕业后,他们的理论知识高过企业的实际运作能力,理论总是与企业实际运作不完全吻合,工作中就会产生一些问题.应当承认,企业管理工作,经验的积累是非常重要的,在这个基础上,理论知识会使管理水平有所提高,得以完善.

低龄化现象,从个人的职业发展上看,有好处,早拿到文凭,职业生涯会更长一些.但是,对用人方来说,实际工作经验只有几年,有的工作无法胜任,企业期待的落差就很大,这也是导致企业对MBA兴趣降低的一个原因.

对一个没有多少管理经验的刚毕业的MBA来说,先从中层管理职位干起,也能弥补经验欠缺的不足.一开始,大家一拥而去读MBA时,都是奔着金领职位去的,觉得MBA就是培养CEO的,对薪资也报有很高的期望,年薪总要在10多万以上.而薪资是与职位挂钩的,所以部门经理一类的职位,MBA一般是不愿意做的.在西安读MBA的,有2/3去外地工作,外地薪水比西安高出很多.我们所了解的情况是,西安平均年薪为6万,而北京、上海、深圳都在10万以上,高的达30多万.

近一两年,在西安,MBA毕业后做中层的还非常多,并不是说都能做高层.有一个心态的调整过程.一般人从现象看,觉得MBA不像想象的那么一定与高职位、高薪水挂钩,就会调整自己的行动,毕竟上MBA的学费也是一大笔开支.高投入期待不来高收益时,人就会变的理性起来,不再盲目赶潮流,这就会导致报考人数的下降.

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