这篇电子商务论文范文属于电子商务免费优秀学术论文范文,关于电子商务相关大学毕业论文,与电商人才短缺CEO亲自出马相关淘宝电子商务论文。适合电子商务及工程师及市场经济方面的的大学硕士和本科毕业论文以及电子商务相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
编者按：5月29日,“2012中国（北京）电子商务大会”
关于电子商务相关论文范文集
亏损、裁员、倒闭、资本遇冷、IPO受阻等围绕电子商务的话题似乎从未平息过,而所有这一切,换个维度思考,最终都可以归结到电商人才短缺的问题上.是的,电商的最大短板,并非物流、信用,或者支付体系的某个局部环节,而是最为核心的人才.
在5月底举办的“2012中国（北京）电子商务大会”上,小米科技创始人雷军分享了一个他亲身经历的极端例子.为了将某位他心仪已久的硬件工程师挖到小米,雷军使出了浑身解数,一举打破刘备三顾茅庐的历史纪录,和对方长谈了5次,“每次不少于10个小时,总共超过了50个小时”.
怎样撰写电子商务本科论文
播放:22206次 评论:5521人
很多人以为雷军又在忽悠,不过这件事似乎并不是吹牛的好材料,搞不好别人还会误解他强人所难.如果考虑到业界对雷军的期待而给他本人造成的心理压力和暗示,以及他希望将小米做成世界500强公司的决心,还有人到中年“顺势而为”的感悟,我们完全有理由相信他说的话,“有一段时间,我几乎花了百分之百的时间找人”.
把找人才列为CEO最重要的工作
在艾瑞咨询副总裁黄嘉骊看来,要透彻理解电子商务人才的问题,必须追溯到三个源头：一是用户需求,二是电子商务自身运营的升级、三是传统企业会成为电子商务的参与主体.
黄嘉骊认为,与日本、美国增速放缓相比,我国网民网购渗透率将大幅提升,网购市场的增长空间不可限量,交易规模今明两年将超过日本、美国,预计今年将达到11840.5亿元,2015年逼近25500亿元.另一方面,中国电子商务的运营管理方式,将从目前的粗放式运营转变为精细化运营,并且传统企业会成为电子商务的参与主体——他们将分流本来就不足的电商人才.显然,这三者决定了对电商人才的极度需求,除了数量上的规模需求,还有质量上的高层次需求.换句话说,对未来的电子商务而言,现有的电商人才还需要升级.
黄嘉骊将电商人才分为决策型、技术型、商务型等三种类型.她说：“决策层这些人最好是来自于传统企业,最好它对商务有着更深入的理解,建议通过内部挖掘,以及电商培养的方式来去操作.对于技术型的人,可以去采用外包或者说自己来做也是可以的.”
根据中国电子商务协会等机构的统计,我国目前电子商务企业的直接从业人员大概在213万人左右,未来5年的缺口,将在300万人以上.商务部副部长蒋耀平指出,各地商务主管部门亟需“加强电子商务培训和人才队伍建设”,以推动电子商务健康有序发展.
显然,当电商看好未来的大势而准备大举发力的时候,他们发现,电商人才并不好找.你会发现,当雷军在与工程师长谈的同时,许许多多电商企业的CEO也在四处物色他们需要的人才——不错,是CEO而非人力资源总监.
| 有关论文范文主题研究: | 关于电子商务的论文范本 | 大学生适用: | 电大论文、函授毕业论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 20 | 写作解决问题: | 写作资料 |
| 毕业论文开题报告: | 文献综述、论文总结 | 职称论文适用: | 技师论文、职称评副高 |
| 所属大学生专业类别: | 写作资料 | 论文题目推荐度: | 优秀选题 |
亿邦动力CEO郑敏就说,雷军故事给他的最大启示就是,要把找人才列为CEO最重要的工作,因为“人越来越贵,越来越缺,几年之内不会改观”.所以,CEO亲自上马,首先是形势所迫,其次是诚意的表现,最后,CEO当然更能做决断.
如何用人,传统手法已失灵
电商老总面临的两个问题是：其一,招人容易,找到真正的人才难；其二,即便找到了可用的人才,也不一定好用.
郑敏对此就深有体会.在亿邦动力的发展过程中,他发现传统的人力资源管理理论已经失灵了.“把感情留人放在第一位,在电子商务圈里绝对不靠谱!”他认为,既然电子商务是市场经济的产物,那么它的存活就应该遵循市场经济的规律,待遇留人、制定合适的薪酬体制才是第一位的.“贫穷不是电子商务.我们每年都会逐步提高大家的薪酬,绝对不拿我们是创业公司来说事.”
郑敏还发现,与传统企业相比,电商企业中不一定要处处唯CEO马首是瞻,而应该将权力分散下去,“因为一个公司需要很多老虎”.
银泰网CEO廖斌当然明白这个比喻的意思.一年前的4月1日,银泰网才3个人,但去年10月初银泰网正式上线的时候,已经有431名员工.在短短的半年时间,他们不但招聘了400多人,而且形成了一定的凝聚力,完成了平台从无到有的搭建,“从技术、仓储、物流、客服,到财务、商品运营、市场营销等等,大大小小27个部门,这27个部门一直到现在.”廖斌说,光是拍摄商品照片的摄影公司就请了50多家,最终,大家完成了看起来不可完成的任务.而现在,银泰员工已经有768 人.如果按照传统思路来带队的话,难免会一团散沙.
廖斌知道,由于发展速度过快,这700多人的队伍“还是非常危险的,因为它没有太多的核心凝聚力”,这里面既有“问题儿童和明星员工”,也有“金牛和鸡肋”.他要做的,就是淘汰“鸡肋”,而将“问题儿童”向“明星”转化,关心“金牛”,所以,激发员工的抱负,重点培养高潜质员工就成了他们的重中之重,“每个月的最后一个周末,我们都会针对中层和高管层做封闭式的培训.”
这篇论文url http://www.sxsky.net/shangwu/381428.html
由于企业内部培训需要一个较长的时间过程,而电子商务领域又一天一个变化,因此,有不少企业就会重金寻求业内的“能人”.不过,有些时候,空降来的能人却对传统零售业一无所知；或者,他很有能力,但在你这个企业环境中就是存活不了.
郑敏的看法是,并非“能人不能”,而是他当初发挥能力的工作环境、企业规模、工作方式等方面都发生改变了,因而需要一个适应的过程.“第一,给他半年到一年的适应时间,他的威力迟早要爆发出来,所以我们调低任何请进来的人的预期.第二,给能人足够多的时间,这段时间你知道他肯定犯错.”
郑敏反对那种急功近利、来了就要生蛋的做法,而应该让他们敢于试错,“你要准备一些钱等着这个能人去烧.”
关于电子商务相关大学毕业论文,关于电商人才短缺CEO亲自出马相关在职毕业论文范文参考文献：
电商课程
是销量),突破电商红海,建立自有品牌的实效性课。电商运营课程江苏海等省市在顶层设计,人才培养,电商生态环境与发展理念,商业模式与技术模式创新等几个方面存在差距.为推动我省电子商务快。
电商物流
电子商务物流管理析,通过对相关企业的分析和研究,形成自己对电商物流的认识以及电子商务企业如何开展物流.,主要内容,第一章:电子商务物流概述(3学时)学时),学时),学时),学。
电子商务人才
会,教育培训机构参与共建电商人才服务平台,全国电子商务人才服务平台项目发布会将于7月28日在中国国际电子商务中心召开,届时国内知名电商企业,电商人才需求企。全国电子商务应用,电子商。
电子商务人才培训
务技术人才5000人;二是建成1个电子商务创业孵化中心,2个电商仓储物流配送中心,100个以上新农村电子商。电子商务整体规划全国电子商务人才服务平台项目发布会,教育培训机构参与共。
电子商务人才招聘网
性创。电子商务整体规划全国电子商务人才服务平台项目发布会,教育培训机构参与共建电商人才服务平台,全国电子商务人才服务平台项目发布会将于7月28日在中国国际电子商务中心召开,届时国。
电商毕业论文
出."十二五"时期,我国互联网,电子商务相关行业发展迅猛,产业规模迅速扩大,新兴电商企业不断涌现并成为经济生活中的新星.越来越多的数。电商运营课程江苏海等省市在顶层设计,人才培。
电商商务外包
猛,产业规模迅速扩大,新兴电商企业不断涌现并成为经济生活中的新星.越来越多的数。电商运营课程江苏海等省市在顶层设计,人才培养,电商生态环境与发展理念,商业模式与技术模式创新等几个方面存。
电商论文题目
十二五"时期,我国互联网,电子商务相关行业发展迅猛,产业规模迅速扩大,新兴电商企业不断涌现并成为经济生活中的新星.越来越多的数。电商运营课程江苏海等省市在顶层设计,人才培养,电商生。
电商运营课程
验b2b,b。电商运营课程江苏南京力,能对企业电子商务进行整体规划.这类人才难以直接从学校课程培养,一般需在应用培训中磨练产生.,16.大学电子商务教育存在的问题是什么?,答:根。
电商运营培训课程
市在顶层设计,人才培养,电商生态环境与发展理念,商业模式与技术模式创新等几个方面存在差距.为推动我省电子商务快速发展,对各级商务主管部门和商贸流通企业管理人员的培训成为必然.,。
13888888888
点击咨询 