关于员工相关大学毕业论文范文,与基于社会交换理的核心员工激励相关论文范文文献

这是一篇关于员工相关大学毕业论文范文,与基于社会交换理的核心员工激励相关本科论文开题报告。是文化社会学专业与员工及核心及企业方面相关的免费优秀学术论文范文资料，可作为员工方面的大学硕士与本科毕业论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。

[摘 要] 企业的发展,关键在人才；企业的灵魂,主要在核心员工.基于社会交换理论, 核心员工的留用与企业激励机制,在很大

关于员工相关论文范文文献程度上是一种社会交换,做好企业和核心员工的价值与使用价值之间的让渡,对企业激励制度的完善有重要的作用,对留住核心员工也有很大的帮助.

[关 键 词 ] 社会交换理论 核心员工 激励

在知识经济高度发达的时代,劳动力向人力资本转化,人将自己的知识、技术、资本作为一种商品,广泛的运用到企业的发展过程中,这种人一般都是企业的核心员工.根据二八原则,这部分人为企业创造了80%利润,对核心员工的激励在企业中就显得尤为重要.我们如何运用社会交换理论于核心员工的激励中,留住人才?对此,本文提出以下一些看法.

一、社会交换理论的内涵

社会交换理论（social exchange theory）产生20世纪60年代,是针对个人为主体研究对象,认为“人与人之间的交往过程就是一个相互让渡价值,相互交换价值的过程”的理论.具体而言,社会交换理论广泛的存在于人与人之间的社会交往、社会心理、社会活动、社会契约方面的交换.其核心在于“价值间的相互让渡”,满足交换双方的需要.

二、核心员工概述

企业实现跨越发展,人才是关键,而核心员工又是灵魂.什么样的人才是企业的核心人才,什么样的员工是企业的核心员工.目前普遍的看法是,企业中高层和技术人员是企业的核心人员.而本文认为,核心员工是指那些为企业创造80%利润,短期内具有不可替代性的人员,他们掌握着企业的核心技术、从事核心业务.核心员工一般具有4大特征：一是创造一般员工难以创造的利润；二是技术业务水平在整个企业出类拔萃；三是短期内很难找到可以替代他的人；四是对企业组织和发展的作用巨大.

基于社会交换理的核心员工激励参考属性评定

有关论文范文主题研究:	员工相关论文范文	大学生适用:	高校大学论文、自考毕业论文
相关参考文献下载数量:	59	写作解决问题:	怎么撰写
毕业论文开题报告:	标准论文格式、论文小结	职称论文适用:	论文发表、高级职称
所属大学生专业类别:	怎么撰写	论文题目推荐度:	免费选题

三、核心员工的激励机制

根据马斯洛的需要层次理论,人在基本需求得到满足后,就会考虑到更高层次的需要.作为公司的核心员工,他们的需要更多的是自我价值、自我满足的需求.企业激励机制的健全,有利于留住核心人员,保证企业持续、稳定健康的发展,为企业提供不竭的动力源泉.目前,对核心员工的激励机制有一下物资与精神两种.

1.物质激励

物资激励主要有两方面,一方面薪酬机制：一方面是福利机制.核心员工的激励在薪酬方面主要表现：物资激励是最基本的激励方式,是人们从事其他一切活动的基础,良好薪酬制度,可以让企业进入一个期望―实现―满足―不断上进的良性循环,良性薪酬制度的建立,不仅可以留住核心员工,还可以吸引一大批优秀人才的进入.核心员工的激励在福利方面的主要表现：股权的激励,五险一金按时足额的缴纳,员工其他福利待遇计划(如员工出国休假、星级式的办公环境、员工出国培训、各种购物卡的选送、针对核心员工的职业生涯规划、良好的上升通道等).

这篇论文url http://www.sxsky.net/shehui/whshx/451687.html

2.精神激励

根据社会交换理论,员工与企业在交往的过程中,其核心是价值的相互让渡.员工让渡他们的使用价值,以得到企业提供的价值,在价值让渡过程中,总是希望有最小的使用价值换取最大的价值,个人如此,企业也是如此.最小的使用价值换取最大的价值,企业除了物质价值的给予以外,精神激励也在激励员工过程中,对降低物质价值有很大的帮助.精神激励方式趋于多元化,老总为员工过生日、公司解决员工家庭困难、不断的对核心员工进行精神上的指导、公司高层对核心员工人文上的关怀.精神上的激励,对交换核心员工的忠诚度、执行力和主动性有着物质激励无法替代的作用.

写员工论文的方法
播放:22526次 评论:4264人

四、社会交换理论在激励核心员工运用中的建议

社会交换理论在激励核心员工运用过程中,关键点在于要根据企业的实际情况,根据社会交换理论的系列特征、假设前提,摸索出一套适合企业实际的核心员工激励计划.对此,笔者认为以下二点较为重要.

1.激励制度的一贯性和连续性

任何制度的实施与执行,需具有相对的稳定性.朝令夕改,只会让员工对这种制度的彻底失望,对公司以后颁布的任何制度,都会持一种怀疑的太态来对待,在执行过程中也会大打折扣.激励制度作为公司留人的重要制度之一,也应当保持相当的一贯性和连续性,主要体现在四个方面：一是激励指标、激励原则在确定下来以后,不轻易的改变,二是激励制度不要受到公司高层人事的变动而不断的发生改变,三是公司高层不要随意的破环激励制度的实施执行,四是激励制度要随着公司的发展而有所变化,这里指的连续性和一贯性是相对的,不是绝对的,在公司不同的发展阶段要有所变化.根据社会交换理论,人与人之间的交换是价值和使用价值的相互让渡,最终双方得到满足,企业与员工的关系也是如此,所以激励制度在保持相对的一贯性与连续性的同时,激励制度要有所变化是值得企业注意.

2.激励制度的公平性、公正性

亚当斯提出了著名的公平理论,笔者认为,核心员工的激励制度的公平性主要体现在三方面:一是程序的公平,激励制度确定后,在具体的操作过程中,程序的透明化具体指让核心员工知晓激励的方法,激励具体才做细节,在程序上实现公开化、公平化,二是同工在同级的前提下同酬,同时一个工种的核心员工,不一定要同酬,其前提是同级,这样的激励才会有效果,三是不同核心人员单位劳动中获取的激励要对等,企业与员工之间交换的是价值和使用价值,交换同样的实使用价值,他们得到的价值回报就应该相同.

关于员工相关大学毕业论文范文,与基于社会交换理的核心员工激励相关论文范文文献参考文献：

企业员工激励论文
源计划的简称,目的为企业决策层及员工提供决策运行手。企业社会责任论文参考文献图书任意识,企业切切实实把员工当作企业发展的最重要的资源,从管理制度,用人机制及激励措施上,全面提高员。

激励教育论文
激励论文开题报告山东　(起止时间)阶段成果名称成果形式承担人12016年5月激励教育与五年制高职教育的契合论文22016年8月五年制高职激励教育的现状与原因调查分析调查报告201。

企业员工论文
量矩阵;一。理树企业文化调研报告　辽宁科技大学成人教育学院毕业设计(论文),22,员工接受企业价值理念的阶段,认为企业的价值理念是值得信仰的,对部分员工来说,可能需要痛苦的转换过。

激励论文开题报告
激励论文开题报告山东批准号b/2016/05/045附件2,江苏联合职业技术学院,立项课题开题论证书,课题名称:五年制高职激励教育实践探索与研。股权激励论文开题报告的信息优势进。

管理员工论文
中的风险管理问题研究,4,论员工满意度与工作业。人力资源管理专业毕业论文选题,大学生心理毕业论文资源人力资源管理专业毕业论文选题,1.xx企业员工培训中存在的问题及对策探析2.基。

字理教学论文
理实一体化教学课程的开发.建设信息资源库,开发和筛选引进的各种多媒体教学课件及网络课件,各种学习资料,推介各种网站资源信息,收集学生的优秀作业和探究论文等[j]徐继存,段兆兵,陈。

社会核心价值观论文
核心论文格式小学,核心论文格式教师附件一,学术论文参考题目,1.社会主义核心价值观的提出过程与意义,2.习近平关于社会主义核心价值观的重要论述,3.社会主义核心价值观的理论内涵阐。

超市员工培训论文
市仓库管理论文招聘金,保险等)□,07提供客户服务□08拨打互联网电话或召开视频会议□,09在线提供产品□10发布信息或即时消息□,11员工培训□12对外或者对内招聘。超市仓库管。

小学字理教学论文
论文摘要多少字小学,论文摘要多少字教师摘要1份.摘要不超过600。理实一体化教学课程的开发.建设信息资源库,开发和筛选引进的各种多媒体教学课件及网络课件,各种学习资料,推介各种网。

员工培训与开发论文
金管理研究中心以及企业管理山东省哲学社会科学重点研究基地也挂靠在管。淘宝论文自动平台开发淘宝论文自动平台开发,开发原理,登录检测论文网站------计算字数------计算价。