计划生养经费存在的题目与审计方法

政府审计、注册会计师审计和内部审计构成了我国审计监视体系的三大主体。但在审计实践中，内部审计的作用并没有得到应有的发挥。特别是行政事业单位的内部审计工作显得相对滞后，亟待我们寻找存在的题目，探索解决的对策。为此，笔者拟从事业单位内部审计工作中存在的题目、表现和防范控制措施等方面谈谈自己的粗浅看法。

一、事业单位内部审计工作中存在的题目

事业单位内部审计题目产生原因是多方面的，但综合起来无外乎客观和主观两个方面。审计对象和社会法律环境及自身组织建设方面的因素属于客观方面的原因，审计职员自身素质及在审计过程中选用审计程序和方法等因素，则属于主观方面原因。
（一）客观原因。
首先，内部审计机构的独立性和权威性欠缺直接带来审计风险。内部审计机构是单位内部设置的机构，在本单位负责人的领导下开展工作，为本单位内部治理服务。因此，内部审计的独立性和权威性不如外部审计，在审计过程中，不可避免地受本单位的利益限制，内部审计职员很难客观、公正地对所进行的审计事项发表正确、公正的审计意见。
其次，内部审计法律法规体系不健全，作业标准不规范。固然现在有国家审计署颁布的《关于内部审计工作的规定》，但法律级次明显偏低，操纵性不强，并且对于具体作业标准未有明确规定。因此，内部审计法律依据不充分、不健全，使得内部审计职员在进行审计时，只有依据经验和知识进行分析判定，在一定程度上影响了审计结论的正确性，增大了审计风险。
（二）主观原因。
内部审计职员自身素质的高低是决定审计风险大小的主要因素，包括从事内部审计工作需要的政策法律水平、专业知识、经验、业务技能、审计职业道德等。审计经验是审计职员应有的一种重要专业技能，需要实践的积累，相对于复杂多变的审计对象和审计内容，审计职员假如经验和能力有限，在工作中就会无从下手，使应该查出的题目没有查出来，出现漏审或查的不深不透，不能就一些现象和有价值的线索挖掘出深层次的题目，就会做出误判等。内部审计职员是否遵守职业道德、具有工作责任心也影响审计风险。如审计工作中未保持客观公正的态度和应有的职业谨慎，循私舞弊、打击报复、故意放弃对重大题目的追查和表露、提供与事实不符的审计结论等，不仅直接影响审计质量，还大大增加审计风险。
此外，被审计对象制约也会导致审计风险。被审计单位对审计工作不理解、不支持、不配合，甚至有抵触情绪，有意无意地设置障碍，致使审计工作不能顺利开展，题目不能及时发现。

二、事业单位内部审计题目的具体表现

（一）评价失误，影响被审单位积极性。
作为事业单位，其经济活动相对企业较少，内部审计更多的是对单位各部分执行国家政策和干部任期经济责任进行评价。假如评价不实，就会给相关职员带来伤害，影响其工作积极性。
（二）建议失误，误导政策的制定。
现代内部审计的职能不仅局限在查错防弊，更多的是为内部治理提供决策参考依据，内部审计部分接触的各种信息，对各治理环节都比较熟悉。因此，内部审计部分更多的是对单位的决策部分提供决策意见，假如提供的决策意见失误，就会误导政策的制定，造成隐性损失。
（三）审计质量低下，影响审计权威和自身进步。
审计质量低下主要表现为：审计报告失实、重大错弊未能有效发现、提出的审计建议无法实施或实施后造成巨大损失等。审计质量低下有内部审计独立性不强、审计职员自身素质的原因，也有审计方法和程序题目，但不管什么原因，后果均会使广大的职工特别是领导对审计机构和审计职员的信任降低，影响内部审计的权威性。同时，假如内部审计职员不进步审计质量意识和审计风险意识，久而久之，就会影响其自身的进步。