大学生类论文范文检索,与大学生毕业就业质量问题相关论文格式范文

本论文是一篇大学生类论文格式范文,关于大学生毕业就业质量问题相关在职研究生毕业论文范文。免费优秀的关于大学生及大学生就业及综合素质方面论文范文资料,适合大学生论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

【摘要】就业是一个敏感的社会性问题,是民生之本.十八大报告中强调指出,要“推动实现更高质量的就业”.当前,我国正处在全面建成小康社会和创新型国家的新的发展时期,高校毕业生总量规模较大,总体就业形势不容乐观.鉴于此,本研究在推动实现更高质量就业的背景下,通过分析就业质量的现状及影响因素为中心,力求探寻提升高校毕业生就业质量的途径与策略.

大学生如何写大学生论文
播放:28638次评论:7122人

这篇论文地址:http://www.sxsky.net/wenxue/03049049.html

【关键词】大学生；就业质量；影响因素；策略

一、大学生就业质量现状

随着社会主义市场经济的快速发展,社会各界对高等教育的需求也在日益增加,这也使得大学毕业生人数不断攀升,在社会就业总量不平衡的主要矛盾和其他次要矛盾并存的背景下,有关大学毕业生的就业问题显得尤为突出.近年来,越来越多的高校毕业生面临着“毕业即将失业”的尴尬处境,尤其在2003年第一批高校扩招大学生毕业后,这种情况更加突显出来.2003年全国普通高校毕业生总数为212万,2010年达到631万人,2011年增加到660万,2012年更是达到了680万,2013年全国普通高校毕业生人数再创新高,达到699万,号称“史上最难就业年”.然而最近教育部公布2014年高校毕业生规模为727万人,毕业生总量压力进一步增大.短短的十一年间,全国高校毕业生总数就增加了三倍之多,就业压力之大可想而知.

面临就业的高校毕业生总量激进式增长,如此之多的毕业生涌入就业市场,这必然对劳动力市场具有强大的冲击力,给社会带来巨大的就业压力.而且,每一年毕业生并不能完全顺利就业,往届的未就业的毕业生也将投入到下一年的就业中.因此,每一年不但要面临应届总量巨大的毕业生的就业压力,还要解决往届未就业毕业生的就业问题.与此同时,大学生的就业待遇也遭遇了前所未有的境况,大学生渐渐变成了廉价劳动力,近两年,更有媒体爆出“月薪500元招聘大学生”,“大学生身价等同于农民工”,此类事件引发了社会各界的热议；也引发了公众对高校教育提出的众多质疑.大学生作为受过高等教育的高素质社会群体,毕业后却成为了低收入群体,不少大学毕业生从事着技术含量较低的工作,甚至是繁重的体力劳动,这也使得越来越多的人们把目光从就业数量转向就业质量.

自1999年起,国家教育部开始统计和公布各所高校毕业生的就业率,并将一次就业率作为评价各所高校就业状况

大学生类论文范文检索340;指标,这也使得高校把更多的注意力放在了如何提高就业率这方面,在一定程度上推进了大学生就业数量的增加.然而就业数量并不能全面的、客观的反映出大学毕业生的就业基本情况,就业率仅仅反映高校就业工作“量”,无法对“质”进行评价.笔者认为追求虚高的就业率是个误区,不应过多强调就业率,而应花更大力气重视就业质量.高校毕业生的就业质量不仅是反映高校人才培养质量的重要标志,也直接关系到高校的社会声誉和生源质量,同时关系到高校的持续、健康和协调、快速发展,甚至于其生死存亡.

二、大学生就业质量影响因素分析

（1）个体因素对大学生就业质量的影响.从就业观念方面讲,大学生对就业形势认识不明确,就业意识淡薄,就业期望过高,普遍存在从众心理,创业意识淡薄.当代大学毕业生择业期间,通常会优先选择国家公务员、事业单位、大型国企等相对稳定的职业,很少有人会优先考虑私企,自主创业或者支援贫困地区的基层工作.很多毕业生在就业时没有从自身条件出发,没有根据自身特点,盲目跟随大流,这种错误的就业观直接影响到就业质量的整体状况.现在大学生普遍缺少吃苦耐劳、甘于奉献的精神,没有意识到“逆境出人才”的人生哲理,而是过于的追求工资待遇、工作环境等物质条件,从而树立了不正确的就业观,很大程度上增加了就业市场的压力.从就业心理方面讲,有很大一部分大学生在面临就业时,存在着三种不良心态：“崇尚大城市心态”――将就业目标集中在发达的大中城市、省会城市,将其作为事业、生活的终极目标；“自我认知不足”――容易产生“过高期望值”和“求职自卑感”两种反差现象,前者认为大学生是社会的精英,理应获得一收入丰厚的工作,后者认为自身条件不够好,缺乏自信和勇气,在很多机会面前知难而退；“盲目攀比心理”――习惯于以周围同学为标准和标杆,比待遇不看机遇、比福利不看潜力、比环境不看远境,导致即使有适合自身发展的工作,也不能好好把握,甚至武断放弃.这种热衷于攀比的心态,成为了大学毕业生寻找工作的一个障碍.从就业技能方面讲,由于大学教育是开放式管理模式,造成部分学生缺乏学习的自觉性,大学期间并没有很好的掌握专业课程,且大学生掌握的专业技能仅仅停留在理论知识方面,较为死板,在工作期间很难做到理论与实际相结合,致使不能胜任自己的本职工作,无法得到单位的重用.从就业规划方面讲,很多大学毕业生普遍缺乏职业生涯规划,大学期间没有做好十足的准备.毕业时面临就业压力,乱了阵脚,四处投放简历,盲目跟随大众,就职后才发现自己不适合这份职业或是没有达到预期标准,频繁跳槽,这样不仅打击了求职的积极性,造成自我否定心理,还给就业市场带来更大的就业压力.

大学生毕业就业质量问题参考属性评定
有关论文范文主题研究:	关于大学生的论文范例	大学生适用:	硕士学位论文、学院论文
相关参考文献下载数量:	10	写作解决问题:	怎么撰写
毕业论文开题报告:	标准论文格式、论文小结	职称论文适用:	技师论文、职称评初级
所属大学生专业类别:	怎么撰写	论文题目推荐度:	免费选题

（2）高校因素对大学生就业质量的影响.由于高校的教育培养模式与经济社会脱节,而我国大多数的教育模式过于传统,在学校一味的灌输理论知识,迫使学生在接受填鸭式的教育同时,实际动手能力匮乏,走上社会后变成只懂理论缺乏实际的鸡肋型人才.我国的高校普遍存在着人才培养层次结构不能适应社会需求、专业和课程设置不能紧跟市场需求、大学生就业指导工作不够完善等问题,从而限制了大学生的就业机会,降低了就业质量.

（3）就业环境对大学生就业质量的影响.在国家就业政策的大环境下,针对大学生就业困难,政府部门制定和执行了很多的政策和措施.但是从目前的就业形势来看,这些政策和措施并没有改善不利的局面,这是因为政府部门制定的大学生就业优惠政策还不够完善,不能全面彻底的维护大学生的权益,或者有些政策制定了却没有得到落实,使得大学生在毕业后得不到应有的优惠和保障.在用人单位的就业环境下,用人单位对大学毕业生提出越来越高的就业素质,这就加剧了大学毕业生的就业难度.许多用人单位已将大学毕业生的综合素质作为评价其“实力、能力”的主要依据和择人标准,综合素质高的毕业生因为受到用人单位的青睐,往往就业机会多,就业面宽,选择余地大.相反,综合素质不高者或不善于表现者很多时候就难以找到满意的工作.在家庭环境的影响下,受传统思想的影响,有些家长对子女给予太多的期望,认为子女大学毕业后,就理所当然找到一份待遇好的工作,这给子女带来了很大的心理负担.经济状况较差的大学生择业时,（下转第106页）（上接第104页）优先考虑薪酬高的工作岗位.家境较好的大学生,习惯于“等”、靠”和“啃老”的依赖思想,按照家长的蓝图一步一步走下去.传统思想中的“子承父业”也对大学生就业产

1 2 下一页

大学生类论文范文检索,与大学生毕业就业质量问题相关论文格式范文参考文献资料：