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摘 要 ：以Karasek的工作要求一控制模型为分析框架,通过对三家企业219名员工的问卷调查,探讨工作属性与员工心理健康的关系.研究结果显示,工作属性中的工作要求、工作控制均与心理健康显著相关；在控制了人口统计学变量之后,二者所解释的心理健康方差变异量为7％；工作要求和工作控制的交互效应也能够

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关 键 词 ：工作属性；心理健康；工作要求；工作控制

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