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摘 要：新时期里,企业政工干部良好的心理素质是企业管理和思想政治工作的前提,心理素质是否良好直接影响到企业的决策是否及时、有效.因此,认清新形势下对政工干部的心理素质的要求,以及如何有效地提高他们的心理素质已成为当下迫切需要解决的问题.本文针对这一问题进行阐述,以供读者参考.
关 键 词 ：企业；政工干部；心理素质
1引言
伴随着经济的高速发展,各行业间的竞争压力也越来越大,心理素质的比拼现已成为人才相互竞争中十分重要的一个方面.良好的心理素质已成为政工干部必须具备的基本素质之一,是影响政治工作和企业管理的关键性因素.只有具备了良好的心理素质才能带领员工完成国家交给的各项任务.
2新时期对企业政工干部心理素质的要求
由于社会的发展,时代的进步,在迎来新的发展机遇的同时,对政工干部的心理素质也提出了更高的要求.笔者将对此做出几点阐述.
2.1敏锐的感知和发散的思维
人的感知能力是对外部刺激的反应,对企业政工干部来说,感知能力的强弱直接影响到他在工作中的学习、观察、思维和决策判断.感知灵敏度高的干部,能很快地抓住事物的特征,把握事物的本质,准确、及时地解决问题.没有敏锐的洞察能力,就无法获取大量的反馈意见和企业信息,难以把握员工的思想脉搏和企业的发展动态.掌握了准确的信息还需要以发散性的思维来找寻解决办法,发散思维并不
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2.2顽强果决的勇气
作为一个企业的管理干部,必须具备顽强而果决的品质.在日常工作中,不仅需要深谋远虑、思考周全,更需要当机立断的果敢意志.用兵之害,犹豫最大,在行动上政工干部要表现出高度的积极性和挑战性,以企业家的冒险精神投入到工作中去,不怕困难,只有具备百折不饶的勇气,坚韧不拨的毅力和持之以恒的精神,才能经受住挫折的考验.挫折能使强者获得成长让弱者走向沉沦.作为领导干部,要能够直面挫折,接受挑战,克服急躁、消沉和抱怨等不良情绪,把遭受挫折作为对自己的一种磨炼、一种考验,在经受挫折中不断增强战胜自我、超越自我的能力.现实生活中,政工干部应该针对自己的性格特点不断地加强修养,以适应企业竞争中不断变化的外部挑战.
3提高企业政工干部心理素质的方法
3.1加强修养,客观全面地认识自己
加强理论修养,提高个人素质.在工作中结合“三个代表”重要思想的科学性和实践性,使工作更具原则性、系统性、预见性和创造性.注重身心修养,根据自身的性格出发,努力培养身为政工干部应有的意志、气质、性格和情感.古人说：“人贵自知.”人们在任何时候都应该不断地进行自我反省,客观而全面地认清自己的优、缺点.世上没有百分百完美的人,同样也没有一无是处的人.然而,实际生活中我们往往难以做到那么的全面,所谓当局者迷,旁观者清,大部分时间里我们需要透过他人的反馈,才能更客观地评价自己待人接物的方式,避免盲目自负,目中无人,进而独断专行.特别是在企业管理过程中,企业是以盈利为目的的现代组织机构,一切以效率、效果为导向,这就要求政工干部在日常工作中必须善于倾听一线职工的意见,特别是要多听不同的意见和建议.当员工有意见或不满时,政工干部要先考虑自身是否存在主观上的不足；当员工有赞誉之声时,干部也不能盲目地沉浸在自我陶醉之中.政工干部只有在日常工作中不断地对思想和工作方面的总结,客观地分析和检讨自己的思想状况和工作状况,同时也可以将读书学习结合起来,用科学的逻辑和方法总结自己的工作经验,这样才能使思维方式和习惯得到改造,才能提高自己的认识水平.
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3.2勤奋学习,提高个人整体素质
工作之余,政工干部不仅要加强对马列主义理论、党的基本路线和管理学、教育学、心理学等方面的理论知识学习,以认清新形势下政治工作和企业管理工作的需要,还要时刻以老一辈革命家的心理素养为标准,时刻提醒自己、鞭策自己.政工干部的个人素养主要表现在品德和性格两个方面,具体说来就是要善于控制情绪,矫正不良习惯.大多数成功人士的心理特质在于他们情绪的稳定和坚韧.如果说智商可以提高成功的可能性的话,那么个人素养就是将成功的可能性转变为现实的关键.在成功的道路上,最大的障碍并不是机会的错失,而是自己对情绪的控制.作为企业政工干部,应当在日常工作中有意识地调整自己的心态,能有效缓解承受的压力,避免和消除不良情绪的影响,始终保持积极、乐观、自信的状态,严于律己,宽于待人.
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3.3勇于实践,敢于创新
政工干部在实际工作中不能一味地因循守旧、墨守成规,而应积极地发挥主观能动作用,时刻注意发现新情况,分析新问题,解决新矛盾,勇于做决策,善于把握未来的发展方向,创造性地开展工作.与此同时,政工干部要有意识地在各种不同的情况下磨炼自己的意志,培养坚韧不拨的品质.在干部配备和领导班子建设实践中,注重心理素质互补,提升集体领导的心理相容水平,以加强管理队伍的团结,提高集体的领导效能.
4结束语
目前,我国正处于社会转型的关键时期,政工干部必须经受住改革的考验,不辜负人民的重托,良好的心理素质已成为政工干部必须具备的基本素质之一,是影响政治工作和企业管理的关键性因素.
参考文献：
[1]王光烈.党政干部素质学简编[M].南海出版社,2001
[2]陈一鸣.杨再述.管理心理学[M].武汉工业大学出版社,1998.
[3]张艳.领导学[M].中国致公出版社,2001.
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