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关键词：药学；就业；毕业生

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医药公司方面论文范文资料5306;G473.8　文献标识码：B　文章编号：1008－2409(2007)03－0581－02

对于高校来说,就业是评价高校教学水平、社会声誉的重要指标.我院一向重视毕业生就业工作,并把其放在十分重要的位置.针对近年来药学毕业生的就业情况,笔者就毕业生就业方向以及影响就业的因素等方面做了一些调查和分析.

1　药学毕业生就业方向统计

1．1药学毕业生就业方向详见表1.

1．1．1从表1可以看出,各年度药学毕业生就业方向有着较大的差异,但总的来说,在企业工作的毕业生占大部分,构成了近年来药学毕业生就业时主导方向.2004年以后在药品生产企业工作的药学毕业生约占所有就业毕业生的50％.而前往营销企业工作的药学毕业生2003～2004年有了一个很大的回落,虽然近两年比例有所上升,但仍较药品生产企业少.相当部分原因是由于2003年后,不少国营医药公司效益不景气,导致毕业生流向的改变；而近两年来,一些私营医药公司的崛起和国营医药公司的改制,重新吸引了一批毕业生.相对于其他行业来说,企业对学历要求不算太高,因此专科毕业生在企业就业率甚至还超过了本科生.

1．1．2医院虽然在近年来对药学毕业生的需求不算大多,但学生出于对医院事业单位性质以及较稳定收入的考虑,仍然十分愿意到医院工作.医院对于毕业生的学历结构要求较高,因此近几年一直维持着本科生约20％,专科约生10％的就业率.

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1．1．3近年药监局公务员招考制度的实施,使得应届毕业生很难在每年7月底以前就被药监局聘用,因此,学生在第一次就业选择时,药监局很少进入他们的视线.药检所、教育等单位或行业由于对毕业生需求一直较少,虽然对毕业生有很大吸引力,但前往这些行业的学生比例一直较低.2006年到药监局和药检所的就业人数降到了零点.而这些行业对学历的要求相当高,因此近年来没有专科生到这些单位就业.

1．1．4毕业生选择升学和其他非药学行业往往和当年的政策与机遇关系很大,因此选择的比例一直处在一个较低的水平.值得一提的是,本科升学(考研)的比例在逐年上升,这和我院教学水平和学生素质的提高有着很大关系.

1．2药学毕业生就业地区详见表2.

从表2中可以看出,2004年以后,本科毕业生的就业地区在区外的超过了40％,这和我院从该届学生起向外省招生有直接联系,这15％来自外省的学生在就业时也直接带动了区内的学生在就业时向区外一些条件更好的单位寻找就业机会.

2　药学毕业生就业的影响因素

2．1性别因素对就业的影响详见表3.从表3中可以看出,男、女生在就业时的情况大不相同,到生产企业、药监局、药检所工作的男生多,到营销企业、医院工作的女生多,而升学的女生则是男生的4．7倍.原因一：到生产企业的毕业生多从事车间、质检工作,出于生理上的原因,男生在这方面的适应能力要强于女生,用人单位也更愿意聘用男生；原因二：女生在就业时更愿意选择工作相对稳定的医院.营销企业在招聘时,在条件相当时,更愿意选择女生.而男生在药监局、药检所这样要求综合能力较强的单位,就显得更加适合；原因三：女生在学习方面普遍要比男生更加努力,学习成绩也要好,因此在升学比例上要远远高于男生.

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在就业地区的选择上,也十分明显的体现出男、女生的性格特点,男生更愿意去区外的企业寻找更好的机会,去“闯荡”,女生则更喜欢寻找离家较近的就业机会(表4).

2．2学习成绩对就业的影响详见表5.从表5可看出,成绩较好的毕业生和较差的毕业生在就业时有明显不同,最明显的就是就业率、升学和到营销企业工作的比例.在未就业的人中,成绩较好的低于平均值,成绩较差的就远远高于平均值.在升学方面,成绩较好的比例是17.7％,远远超出平均值；而成绩较差的没有一个能升学的.在就业选择上,成绩较差的到营销企业工作的人数比例较高,这和营销企业对毕业生成绩要求不高有关系.

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